“職位進(jìn)修”-經(jīng)驗(yàn)為先注重職場(chǎng)潛規(guī)則

“職位進(jìn)修”——經(jīng)驗(yàn)為先，注重職場(chǎng)潛規(guī)則在上海向陽生涯管理咨詢有限公司接觸過的許多職業(yè)咨詢個(gè)案中，對(duì)于實(shí)際的“工作經(jīng)驗(yàn)〞這樣的一個(gè)職場(chǎng)所倚重的潛規(guī)那么來講，作為職業(yè)參謀，我們深有體會(huì)：

1、許多人有很好的工作背景和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是沒有一個(gè)夠“級(jí)別〞的公司或者職務(wù)背景；

2、或者是有了一腔赤誠希望轉(zhuǎn)行，自己也花了許多功夫去學(xué)習(xí)自己所選擇的新的職業(yè)方向的專業(yè)知識(shí)和技能，也取得了相應(yīng)的資質(zhì)，但是棋差一招的是，就是沒有實(shí)際的工作經(jīng)歷和相應(yīng)的工作記錄來說服用人單位給自己一個(gè)試用的時(shí)機(jī)以證明自己的實(shí)力。

以上兩點(diǎn)都足以構(gòu)成對(duì)于躊躇滿志的職場(chǎng)人士的一個(gè)強(qiáng)大阻力。

針對(duì)此種求職和職業(yè)轉(zhuǎn)型中遇到的突出問題上海向陽生涯管理咨詢有限公司為我們的客戶提專門打造了“職務(wù)進(jìn)修〞方案，目的就是為客戶提供實(shí)際工作的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)，從而通過帶教式的鍛煉，為有實(shí)際需要的客戶提供了實(shí)際的有競(jìng)爭(zhēng)力的職務(wù)經(jīng)歷，讓其真正實(shí)力得到充沛的發(fā)揮。

工作六年，覺得無用武之地

當(dāng)時(shí)前來向陽生涯進(jìn)行職業(yè)咨詢時(shí)，羅先生還是一個(gè)感覺前途一片渺茫的人。他在一家中型的國有企業(yè)工作，企業(yè)的主要經(jīng)營方向是特大型超市的建筑施工業(yè)務(wù)，工作已經(jīng)有六年的時(shí)間了，可是在這六年里羅先生卻感覺自己什么也沒有學(xué)到。

主要原因是因?yàn)樽约旱膶I(yè)不對(duì)口，羅先生是學(xué)行政管理的，而在專業(yè)性比擬強(qiáng)的建筑施工行業(yè)里不太需要這種技術(shù)含量不高的工作人員，所以始終沒有找到自己的定位，就是因?yàn)檫@樣，自己一直感到很迷惘，于是就想通過自己的努力去學(xué)一點(diǎn)建筑裝潢方面的知識(shí)，如在工程部中搞搞項(xiàng)目資料等等一些檔案方面的工作。但是外面的建筑企業(yè)都沒有專職搞資料的，檔案、資料這一塊都可以讓別人兼職的。而且現(xiàn)在企業(yè)面臨著改制，羅先生也有可能面臨著被裁員，因此現(xiàn)在也不知道該怎么辦。

形成新的職業(yè)方向，如何彌補(bǔ)專業(yè)的缺乏？

羅先生一直想找一個(gè)能夠發(fā)揮自己專業(yè)的工作，可是現(xiàn)在外面都需要那種一專多能的人才，可是羅先生這種屬于行政這一塊的專業(yè)，倘假設(shè)不結(jié)合一個(gè)專屬的平臺(tái)，是很難干好的。羅先生想來想去，開始疑心自己當(dāng)初選錯(cuò)了專業(yè)，選錯(cuò)了工作性質(zhì)，再想想自己在這個(gè)企業(yè)待了六年，卻什么也沒有學(xué)到，真是覺得自己好沒用，更不知道自己下一步應(yīng)該怎么辦才好。是不是要考慮一下去學(xué)學(xué)其他的東西來彌補(bǔ)一下羅先生這個(gè)專業(yè)的缺乏呢，可是自己現(xiàn)在也不知道該學(xué)什么才好，不知道什么對(duì)自己才有好處？

由于工作中的培訓(xùn)工程巧合，羅先生接觸到了人事工作的一些根本知識(shí)，包括薪資核算、招聘協(xié)助等內(nèi)容，隨著培訓(xùn)的深入，他的工作興趣度也在不斷提高一年后，他感到晉升無望的情況下給別的公司投了簡(jiǎn)歷，可是市場(chǎng)的淡漠反饋卻一直困擾著他。

通過向陽生涯的職業(yè)參謀們的專業(yè)分析，找到了羅先生無法實(shí)現(xiàn)職位突破的原因，也為他整合了優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，在他職業(yè)生涯的開展路上找到了一個(gè)切實(shí)可行的切入途徑：〔大型超市〕人事行政/主管。

提供職位實(shí)踐進(jìn)修：

由于羅先生沒有實(shí)際的HR工作經(jīng)驗(yàn)，所以進(jìn)入羅先生以前由于業(yè)務(wù)關(guān)系熟悉的超市的領(lǐng)域從事HR工作存在工作屏障的。針對(duì)這樣的情況，我們?yōu)榱_先生安頓進(jìn)了一家專業(yè)的大型涉外人力資源公司進(jìn)行職位進(jìn)修，實(shí)際的職位進(jìn)修內(nèi)容包括了：

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定和實(shí)施人力資源的開展方案；

2、根據(jù)公司管理目標(biāo)，設(shè)計(jì)和制訂相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)并落實(shí)實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)員工招募、薪酬福利和績(jī)效考核工作；

4、新進(jìn)、離職手續(xù)辦理，為員工辦理落戶、暫住證、居住證、加簽、延期等手續(xù)；

5、熟悉招聘、績(jī)考、薪酬管理及員工關(guān)系等范疇工作；

6、獨(dú)立完成人力資源部門的全部日常工作。

7、熟悉國家勞動(dòng)法和其他有關(guān)法令法規(guī)；

8、熟悉計(jì)算機(jī)操作，英語讀寫非常熟練;

向陽生涯的職業(yè)咨詢專家為羅先生設(shè)計(jì)出了一條合理的職位進(jìn)修和切入、晉升路線：人事行政助理——》人事主管——》人事經(jīng)理——》人事總監(jiān)，并且通過咨詢讓他充沛地了解每個(gè)開展結(jié)點(diǎn)會(huì)碰到什么核心問題，如何突破瓶頸等。

向陽生涯職位進(jìn)修啟示錄：

在上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家為羅先生找到了實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的切入點(diǎn)之后，不僅指出了羅先生實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)晉升的時(shí)候需要補(bǔ)充的專業(yè)知識(shí)和技能，更進(jìn)一步為羅先生安頓了實(shí)際的職位進(jìn)修方案，切實(shí)為羅先生補(bǔ)上了他實(shí)際經(jīng)驗(yàn)缺乏的工作背景。

向陽生涯為羅先生制定了一個(gè)全程輔助方案，輔導(dǎo)他迅速準(zhǔn)確的彌補(bǔ)了職業(yè)開展道路上的缺乏之處。另外向陽生涯通過專業(yè)信息渠道為他推薦了許多有針對(duì)性的職位，在獲得面試時(shí)機(jī)之后，我們還針對(duì)每一個(gè)面試通知進(jìn)行面試輔導(dǎo)〔包括模擬面試等〕，提高他的就業(yè)成功率。在向陽生涯職業(yè)參謀的全程支持下，羅先生充沛地讓公司認(rèn)可了自己的職業(yè)核心價(jià)值，最終簽下了稱心的OFFER。

羅先生目前在家樂福的一家分店中負(fù)責(zé)HR培訓(xùn)部的培訓(xùn)事宜，職務(wù)是經(jīng)理助理，職責(zé)包括：負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)；培訓(xùn)所有的員工，部門主管，銷售經(jīng)理以及其他相關(guān)人員；培訓(xùn)營業(yè)部主管關(guān)于營業(yè)績(jī)效的控制和管理，并根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。

職業(yè)參謀必須要以切實(shí)為客戶提供的咨詢和實(shí)踐時(shí)機(jī)及其結(jié)果為導(dǎo)向。向陽生涯以“個(gè)人職業(yè)生涯參謀〞為效勞基線，在為我們的客戶提供全方位職業(yè)生涯開展的支持性解決計(jì)劃——咨詢/培訓(xùn)/管理的根底之上，更為我們的客戶提供了個(gè)性化的“職位實(shí)踐進(jìn)修〞方案案，從而真正做到了為我們的客戶提供職業(yè)開展的有力輔助。

作為國內(nèi)首家職業(yè)心理咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)，上海向陽生涯管理咨詢有限公司聚集了國內(nèi)頂尖的生涯管理專家與國家首批職業(yè)心理咨詢師專家團(tuán)隊(duì)，致力于“職業(yè)生涯管理〞的最新理論和實(shí)踐模型的研究。向陽生涯在關(guān)注職業(yè)生涯開展的同時(shí)，致力于社會(huì)關(guān)系生態(tài)圈的建設(shè)和維護(hù)，把職業(yè)規(guī)劃納入整體生活和職業(yè)背景。如您職業(yè)開展中遇到什么問題，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。

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