請假管理制度

PAGEPAGE1請假管理制度一、概述請假管理制度是企業(yè)人力資源管理中的一個必要部分。它對于保障工作正常、安排工作、維護員工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。本制度的制定，目的是為了規(guī)范員工請假行為，建立統(tǒng)一的請假標(biāo)準(zhǔn)，維護企業(yè)的利益，同時也能夠尊重員工的合法權(quán)益，從而達到企業(yè)與員工的共贏。二、請假的類型2.1帶薪假期2.1.1年假每年享受的年假應(yīng)符合《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定和公司制定的規(guī)定。2.1.2病假員工因病需要請假時，必須及時提交病假條，并在病假條注明請假原由、請假時間、病假證明等相關(guān)證據(jù)。員工的病假須經(jīng)公司、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可結(jié)算。2.1.3事假員工因非病因繁殖事需要請假時，必須提前向公司、部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并獲得公司的批準(zhǔn)。2.1.4婚假員工婚假按國家規(guī)定執(zhí)行，不超過3天。2.2無薪假期2.2.1技術(shù)培訓(xùn)員工可以因培訓(xùn)需要請假，該請假屬于無薪假期。2.2.2其他原因員工如有其他無法避免的原因請假，可以向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，但是該請假將屬于無薪假期。三、請假的程序3.1請假申請的發(fā)起員工請假需在公司規(guī)定的請假表中詳細填寫請假原因、請假時間、假期等信息，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2部門領(lǐng)導(dǎo)審批部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工所提供的請假原因及公司情況，對員工請假進行審批，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報請假情況。3.3人事部門審核人事部門對員工請假內(nèi)容進行審核，并確認(rèn)假期是否符合公司規(guī)定。對于不符合規(guī)定的請假申請，人事部門有權(quán)拒絕該請假申請并要求員工按照公司規(guī)定辦理假期。3.4通知員工人事部門將請假結(jié)果通知員工，并告知員工何時重新到崗。員工將按照通知返回公司，重新投入工作。四、請假的注意事項4.1請假預(yù)案公司每位員工都需要有自己的請假預(yù)案，包括不同情況下的請假程序和需要注意的事項。員工應(yīng)提前制定自己的請假預(yù)案，并隨時準(zhǔn)備采取行動。4.2遲到與早退員工所得出勤工資根據(jù)工作時長計算，如在請假期間有遲到或早退等情況，則會有出勤扣款，員工應(yīng)特別注意。4.3請假時間規(guī)定員工請假時間不得擾亂公司的工作秩序，每個部門都應(yīng)根據(jù)實際情況，制定出科學(xué)、合理的請假安排。對于長期請假的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，比如解除合同等。4.4請假期間保密員工在請假期間應(yīng)保密公司的各類機密信息，不得泄露公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、公司規(guī)定等保密內(nèi)容。如有違反公司的保密要求，則將采取相應(yīng)的懲罰措施。五、附則5.1請假規(guī)定的修改公司將根據(jù)人力資源管理的需要，隨時修改請假規(guī)定，具體如何修改均需事先通知員工。5.2請假規(guī)定的修訂公司將對本請假規(guī)定進行定期修訂，在修訂前應(yīng)征詢員工的意見和建議，并進行必要的修改。結(jié)語請假管理制度是公司人力資源管理的重要組成部分，它可以確保公司與員工的權(quán)益