重點(diǎn)崗位人員輪崗制度范文（二篇）

第3頁共3頁重點(diǎn)崗位人?員輪崗制度?范文為加?強(qiáng)黨風(fēng)廉政?建設(shè)和行風(fēng)?建設(shè)工作，?加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)?崗位和關(guān)健?部門人員的?監(jiān)督，防止?其通過職務(wù)?便利謀取不?正當(dāng)利益，?從源頭上預(yù)?防職務(wù)犯罪?的發(fā)生。根?據(jù)上級(jí)部門?的相關(guān)要求?，結(jié)合醫(yī)院?實(shí)際情況，?特制訂此制?度。一、?定期輪崗交?流的崗位或?部門包括：?1、人事?、財(cái)務(wù)（會(huì)?計(jì)、出納）?、后勤、藥?劑、設(shè)備、?信息等重點(diǎn)?部門負(fù)責(zé)人?。2、藥?品、醫(yī)療器?械、醫(yī)用耗?材、后勤物?資等采購(gòu)、?保管人員。?3、其他?關(guān)鍵崗位或?人員。二?、輪崗期限?：1、重?點(diǎn)部門負(fù)責(zé)?人每三年輪?崗交流。?2、采購(gòu)人?員等關(guān)鍵崗?位每二年輪?換崗位。?3、如有特?殊情況，根?據(jù)實(shí)際情況?需要可以適?當(dāng)延長(zhǎng)或縮?短輪崗年限?，適時(shí)地進(jìn)?行輪崗交流?。三、具?體措施：?1、重點(diǎn)崗?位、重點(diǎn)人?員的輪崗交?流根據(jù)醫(yī)院?干部任免制?度和程序，?由醫(yī)院__?__會(huì)議研?究決定。?2、重點(diǎn)崗?位、重點(diǎn)人?員輪崗必須?堅(jiān)持量才適?用，效能優(yōu)?先，擇優(yōu)上?崗和個(gè)人服?從____?的原則。?3、關(guān)鍵崗?位人員輪崗?由所屬科室?提出申請(qǐng)意?見，并報(bào)醫(yī)?院主管部門?或領(lǐng)導(dǎo)，最?后由醫(yī)院研?究決定。?4、發(fā)現(xiàn)重?點(diǎn)崗位、重?點(diǎn)人員存在?問題和隱患?的，應(yīng)及時(shí)?整改、調(diào)查?處理。5?、輪崗交流?人員按要求?做好交接工?作，黨辦（?或人事）等?部門負(fù)責(zé)監(jiān)?督落實(shí)。?重點(diǎn)崗位人?員輪崗制度?范文（二）?為加強(qiáng)黨?風(fēng)廉政建設(shè)?和行風(fēng)建設(shè)?工作，加強(qiáng)?對(duì)重點(diǎn)崗位?和關(guān)健部門?人員的監(jiān)督?，防止其通?過職務(wù)便利?謀取不正當(dāng)?利益，從源?頭上預(yù)防職?務(wù)犯罪的發(fā)?生。根據(jù)上?級(jí)部門的相?關(guān)要求，結(jié)?合醫(yī)院實(shí)際?情況，特制?訂此制度。?一、定期?輪崗交流的?崗位或部門?包括：1?、人事、財(cái)?務(wù)（會(huì)計(jì)、?出納）、后?勤、藥劑、?設(shè)備、信息?等重點(diǎn)部門?負(fù)責(zé)人。?2、藥品、?醫(yī)療器械、?醫(yī)用耗材、?后勤物資等?采購(gòu)、保管?人員。3?、其他關(guān)鍵?崗位或人員?。二、輪?崗期限：?1、重點(diǎn)部?門負(fù)責(zé)人每?三年輪崗交?流。2、?采購(gòu)人員等?關(guān)鍵崗位每?二年輪換崗?位。3、?如有特殊情?況，根據(jù)實(shí)?際情況需要?可以適當(dāng)延?長(zhǎng)或縮短輪?崗年限，適?時(shí)地進(jìn)行輪?崗交流。?三、具體措?施：1、?重點(diǎn)崗位、?重點(diǎn)人員的?輪崗交流根?據(jù)醫(yī)院干部?任免制度和?程序，由醫(yī)?院集體會(huì)議?研究決定。?2、重點(diǎn)?崗位、重點(diǎn)?人員輪崗必?須堅(jiān)持量才?適用，效能?優(yōu)先，擇優(yōu)?上崗和個(gè)人?服從組織的?原則。3?、關(guān)鍵崗位?人員輪崗由?所屬科室提?出申請(qǐng)意見?，并報(bào)醫(yī)院?主管部門或?領(lǐng)導(dǎo)，最后?由醫(yī)院研究?決定。4?、發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)?崗位、重點(diǎn)?人員存在問?題和隱患