行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度范文（二篇）

第6頁共6頁行政過錯(cuò)責(zé)?任追究制度?范文第一?條為實(shí)現(xiàn)決?策權(quán)和決策?責(zé)任相統(tǒng)一?，維護(hù)公共?利益和社會(huì)?秩序，保護(hù)?公民、法人?和其他組織?的合法權(quán)益?，根據(jù)《中?華人民共和?國行政監(jiān)察?法》和其他?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?本局實(shí)際，?制定本制度?。第二條?本制度所稱?決策責(zé)任，?是指縣局具?有決策權(quán)的?工作人員，?對(duì)其在實(shí)施?決策過程中?，因決策錯(cuò)?誤應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?的責(zé)任。?第三條決策?過錯(cuò)責(zé)任追?究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?實(shí)事求是、?有錯(cuò)必究、?過責(zé)相當(dāng)、?教育與懲戒?相結(jié)合的原?則。第四?條決策人有?下列行為之?一的，因決?策過錯(cuò)給國?家和人民生?命財(cái)產(chǎn)造成?重大損失，?或產(chǎn)生惡劣?影響的，應(yīng)?當(dāng)追究決策?過錯(cuò)責(zé)任：?（一）決?策人未按決?策程序進(jìn)行?決策的;?（二）決策?人超越法定?職權(quán)實(shí)施決?策的;（?三）決策人?明知決策錯(cuò)?誤，未及時(shí)?采取措施加?以糾正的;?（四）決?策人違反法?律、法規(guī)、?規(guī)章及有關(guān)?政策實(shí)施決?策的;（?五）對(duì)應(yīng)由?本人作出的?決策進(jìn)行推?諉或者拖延?，不作決策?的。第五?條決策過錯(cuò)?責(zé)任追究的?方式：（?一）責(zé)令改?正;（二?）責(zé)令作出?書面檢查;?（三）給?予通報(bào)批評(píng)?;（四）?調(diào)離工作崗?位或者停職?;（五）?給予行政處?分;（六?）涉嫌犯罪?的，移交司?法機(jī)關(guān)處理?。以上追?究方式，可?以根據(jù)過錯(cuò)?情況單處或?者并處。?第六條決策?責(zé)任分為。?直接責(zé)任、?主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任和重要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?第七條承辦?人不履行或?者不正確履?行職責(zé)，導(dǎo)?致決策過錯(cuò)?后果發(fā)生的?，負(fù)直接責(zé)?任;審核人?、批準(zhǔn)人應(yīng)?當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒?有發(fā)現(xiàn)，或?者發(fā)現(xiàn)后未?予糾正，導(dǎo)?致決策過錯(cuò)?后果發(fā)生的?，審核人負(fù)?主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任，批準(zhǔn)人?負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。第?八條審核人?改變承辦部?門負(fù)責(zé)人的?正確意見，?導(dǎo)致主要領(lǐng)?導(dǎo)發(fā)生決策?過錯(cuò)的，審?核人負(fù)直接?責(zé)任，批準(zhǔn)?人負(fù)主要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?審核人未經(jīng)?批準(zhǔn)人批準(zhǔn)?直接作出決?定，導(dǎo)致決?策過錯(cuò)后果?發(fā)生的，審?核人負(fù)直接?責(zé)任。第?九條未經(jīng)承?辦人擬辦，?審核人審核?，批準(zhǔn)人直?接作出決定?或者改變承?辦人、審核?人正確意見?，導(dǎo)致決策?過錯(cuò)后果發(fā)?生的，批準(zhǔn)?人負(fù)直接責(zé)?任。第十?條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的人員?違規(guī)指令、?干預(yù)，導(dǎo)致?決策過錯(cuò)后?果發(fā)生的，?指令、干預(yù)?的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直?接責(zé)任。?第十一條集?體研究決定?導(dǎo)致過錯(cuò)后?果發(fā)生的，?決策人負(fù)主?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。第十二?條本制度所?稱承辦人，?一般指具體?辦理決策事?項(xiàng)的部門主?要領(lǐng)導(dǎo)或部?門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)?的具體辦理?人員;審核?人，一般指?縣局主抓決?策事項(xiàng)的負(fù)?責(zé)人;批準(zhǔn)?人，指縣局?主要負(fù)責(zé)人?及有批準(zhǔn)權(quán)?的主管領(lǐng)導(dǎo)?。依照內(nèi)部?管理分工規(guī)?定或者經(jīng)授?權(quán)，由其他?工作人員行?使審核權(quán)、?批準(zhǔn)權(quán)的，?具體行使審?核權(quán)、批準(zhǔn)?權(quán)的人員，?視為審核人?、批準(zhǔn)人。?第十三條?根據(jù)情節(jié)輕?重、損害后?果和影響大?小，決策過?錯(cuò)分為一般?過錯(cuò)、嚴(yán)重?過錯(cuò)和特別?嚴(yán)重過錯(cuò)。?第十四條?對(duì)于情節(jié)輕?微，造成損?害后果較小?的一般過錯(cuò)?的直接責(zé)任?者，責(zé)令改?正或者給予?通報(bào)批評(píng);?并可以責(zé)令?負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任者和重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?者做出檢查?。第十五?條對(duì)于情節(jié)?嚴(yán)重，造成?損害后果嚴(yán)?重、影響較?大的嚴(yán)重過?錯(cuò)的直接責(zé)?任者，給予?行政警告直?至降級(jí)處分?，并給予調(diào)?離工作崗位?或者停職處?理;對(duì)負(fù)主?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?者，給予行?政記大過處?分;對(duì)負(fù)重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?者，給予行?政警告處分?。第十六?條對(duì)于情節(jié)?特別嚴(yán)重，?造成損害后?果特別嚴(yán)重?、影響重大?的特別嚴(yán)重?過錯(cuò)的直接?責(zé)任者，給?予行政撤職?或者開除處?分，涉嫌犯?罪的，移送?司法機(jī)關(guān)處?理;對(duì)負(fù)主?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?者，給予行?政降級(jí)以上?處分;對(duì)負(fù)?重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者，給予?行政記大過?處分。第?十七條行政?決策過錯(cuò)責(zé)?任追究，依?照人事管理?權(quán)限，由任?免機(jī)關(guān)或者?監(jiān)察機(jī)關(guān)決?定。第十?八條決策過?錯(cuò)責(zé)任追究?機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查?，對(duì)過錯(cuò)事?實(shí)清楚、證?據(jù)充分的，?應(yīng)當(dāng)做出決?策過錯(cuò)責(zé)任?追究決定;?對(duì)事實(shí)不清?或者無過錯(cuò)?的，不予追?究。決策責(zé)?任追究決定?，應(yīng)當(dāng)以書?面形式做出?，并送達(dá)責(zé)?任人和投訴?人、檢舉人?、控告人。?對(duì)檢查、執(zhí)?法監(jiān)督機(jī)關(guān)?要求調(diào)查或?者上級(jí)機(jī)關(guān)?指令、責(zé)令?調(diào)查的，應(yīng)?當(dāng)將結(jié)果報(bào)?送該機(jī)關(guān)。?第十九條?責(zé)任人享有?陳述權(quán)和申?辯權(quán)。決策?過錯(cuò)責(zé)任追?究機(jī)關(guān)在調(diào)?查、處理中?應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)?任人的陳述?和申辯。?第二十條責(zé)?任人對(duì)行政?決策過錯(cuò)責(zé)?任追究機(jī)關(guān)?處理決定不?服的，可自?收到處理決?定之日起三?十日內(nèi)向決?策過錯(cuò)責(zé)任?追究機(jī)關(guān)及?其上一級(jí)機(jī)?關(guān)提出申訴?。申訴受理?機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在?三十日內(nèi)做?出回復(fù)。?第二十一條?對(duì)責(zé)任人的?行政處分，?應(yīng)當(dāng)向上一?級(jí)主管機(jī)關(guān)?備案。行?政過錯(cuò)責(zé)任?追究制度范?文（二）?第一條為推?進(jìn)規(guī)范化服?務(wù)型機(jī)關(guān)建?設(shè)，規(guī)范行?政行為，提?高行政效能?，根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)，?結(jié)合移民工?作實(shí)際，制?定本制度。?第二條本?辦公務(wù)員在?行政過程中?不履行或不?正確履行應(yīng)?盡的職責(zé)，?有下列情形?之一的，必?須追究所在?科室科長(zhǎng)、?直接責(zé)任人?的責(zé)任。?（一）超過?規(guī)定時(shí)限或?承諾時(shí)__?__結(jié)的；?（二）公?務(wù)時(shí)間擅自?離崗的；?（三）態(tài)度?惡劣，故意?刁難公民、?法人或其他?____的?；（四）?不按規(guī)定登?記首問負(fù)責(zé)?事項(xiàng)的；?（五）不按?規(guī)定接待、?引導(dǎo)、協(xié)助?公民、法人?和其他__?__辦理有?關(guān)事項(xiàng)的；?（六）對(duì)?把握不準(zhǔn)或?特別重大和?緊急的事項(xiàng)?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?請(qǐng)示報(bào)告而?不及時(shí)請(qǐng)示?報(bào)告的；?（七）應(yīng)當(dāng)?當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而?不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)?的；（八?）不一次性?告知公民、?法人或其他?____所?需要補(bǔ)正全?部材料的；?（九）其?他違反首問?責(zé)任制度、?限時(shí)辦結(jié)制?度規(guī)定的。?第三條有?上述情形之?一，情節(jié)較?輕的，責(zé)令?直接責(zé)任人?作出書面檢?查，并對(duì)科?長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)?教育；情節(jié)?較重，造成?不良影響和?后果的，取?消直接責(zé)任?人、科長(zhǎng)評(píng)?優(yōu)評(píng)先資格?，對(duì)直接責(zé)?任人予以告?誡或限期調(diào)?離工作崗位?，并責(zé)令科?長(zhǎng)作出書面?檢查或予以?告誡；情節(jié)?嚴(yán)重，造成?惡劣影響或?后果的，對(duì)?該科室予以?通報(bào)批評(píng)并?取消直接責(zé)?任人、科長(zhǎng)?評(píng)優(yōu)評(píng)先資?格，對(duì)直接?責(zé)任人予以?誡勉或降職?，并可對(duì)科?長(zhǎng)予以誡勉?或免職。?第四條有下?列情形之一?的，可以從?輕、減輕或?免予處理：?（一）主?動(dòng)賠禮道歉?，公民或其?他____?已諒解的；?（二）有?效阻止不良?后果發(fā)生的?；（三）?主動(dòng)挽回?fù)p?失的；（?四）其他可?以從輕、減?輕或免予處?理情形的。?第五條有?下列情形之?一的，應(yīng)當(dāng)?從重或加重?處理：（?一）一年內(nèi)?出現(xiàn)兩次以?上應(yīng)予追究?責(zé)任行為的?；（二）?干擾、阻擾?責(zé)任追究調(diào)?查、處理的?；（三）?打擊、報(bào)復(fù)?、陷害投訴?人、檢舉人?、控告人、?證人、調(diào)查?人及其他相?關(guān)人員的；?（四）其?他應(yīng)當(dāng)從重?或加重處理?情形的。?第六條受到?責(zé)任追究