人事行政部部門職責（3篇）

第3頁共3頁人事行政部?部門職責?1、員工的?招聘、面試?。2、員?工的招退工?手續(xù)、試用?期評估、勞?動合同續(xù)訂?及其他異動?作業(yè)。3?、員工的薪?資、獎金的?計算和發(fā)放?。4、負?責社會保險?、住房公積?金、外勞力?綜合保險的?申報和變更?。5、負?責建立并更?新員工檔案?。6、負?責員工考勤?管理及假期?管理。7?、負責人事?系統(tǒng)的更新?和維護。?8、負責商?店員工績效?考核工作。?9、負責?門店的年度?預算，并完?成人力成本?控制分析報?告。10?、協(xié)助總部?HR，定期?完成人力資?源相關的報?告與分析，?及時反饋信?息，提出合?理化建議。?11、負?責日常門店?行政類管理?工作。1?2、負責傳?達總部行政?人事類發(fā)文?。13、?負責門店客?訴系統(tǒng)登記?并跟進相關?人員及時解?決。14?、成上級可?能交付的其?它相關工作?內(nèi)容。人?事行政部部?門職責（二?）1、員?工的招聘、?面試。2?、員工的招?退工手續(xù)、?試用期評估?、勞動合同?續(xù)訂及其他?異動作業(yè)。?3、員工?的薪資、獎?金的計算和?發(fā)放。4?、負責社會?保險、住房?公積金、外?勞力綜合保?險的申報和?變更。5?、負責建立?并更新員工?檔案。6?、負責員工?考勤管理及?假期管理。?7、負責?人事系統(tǒng)的?更新和維護?。8、負?責商店員工?績效考核工?作。9、?負責門店的?年度預算，?并完成人力?成本控制分?析報告。?10、協(xié)助?總部HR，?定期完成人?力資源相關?的報告與分?析，及時反?饋信息，提?出合理化建?議。11?、負責日常?門店行政類?管理工作。?12、負?責傳達總部?行政人事類?發(fā)文。1?3、負責門?店客訴系統(tǒng)?登記并跟進?相關人員及?時解決。?14、成上?級可能交付?的其它相關?工作內(nèi)容。?人事行政?部部門職責?（三）1?、協(xié)助上級?，根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務?發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計?全國的招聘?需求，編制?全國招聘規(guī)?劃;2、?負責日常招?聘實施，達?成每月招聘?任務，以滿?足公司對各?類人才的需?求;3、?協(xié)助上級建?立和完善招?聘流程和招?聘體系;負?責開發(fā)和維?護各類招聘?渠道，建立?人才庫;?4、協(xié)助上?級建立平臺?行業(yè)人才圖?譜，并進行?深入的人力?資源市場分?析;5、?協(xié)助上級建?立校園招聘?渠道，完成?年度校園招?聘需求;建?立并提升雇?主品牌形象?;6、協(xié)?助上級負責?總部及分公?司新員工