跳槽黃金期你勝券在握了嗎

跳槽黃金期，你勝券在握了嗎？

年后是有一個(gè)跳槽頂峰期，在接下來(lái)的三月份，將會(huì)有職位的大洗牌，如果你的職業(yè)狀況不盡人意，你能不能抓住這個(gè)難得的時(shí)機(jī)，打一個(gè)翻身戰(zhàn)？你準(zhǔn)備好了沒(méi)有？在接下來(lái)的幾天你能為你的求職做什么工作？

案例一：

現(xiàn)在是工程主管的的Bruce為了升職，已經(jīng)等了3年?？墒菦](méi)有任何的結(jié)果。他找過(guò)很多中介。但是效果不是很理想，投出去的簡(jiǎn)歷回音聊聊。電子項(xiàng)目專業(yè)本科畢業(yè)之后，他到了一家業(yè)內(nèi)馳名的電子產(chǎn)品公司做技術(shù)項(xiàng)目師，他踏實(shí)的技術(shù)根底贏得了很多客戶的信賴，上司也因此十分看好他。兩年之后他被調(diào)入工程部做經(jīng)理助理，開(kāi)始參與工程整體策動(dòng)和管理。之后，又被公司派到南方開(kāi)拓市場(chǎng)，積累了非常豐盛的工程管理和市場(chǎng)開(kāi)拓的經(jīng)驗(yàn)。

三年之后，一家IT行業(yè)的公司以20％的加薪承諾把Bruce挖去做了工程主管。期間他為工程部帶來(lái)的項(xiàng)目和效益幾乎相當(dāng)于同部門員工的綜合?？墒枪镜臉I(yè)務(wù)已經(jīng)到了穩(wěn)定開(kāi)展期，不可能再大規(guī)模地招人和升職。他的升職希望日漸渺茫。再加上突出的業(yè)績(jī)讓部門經(jīng)理不得不對(duì)他有所提防，在工作中常常與他尷尬。還在老總面前對(duì)他有所微辭。Bruce覺(jué)得自己能力并不比經(jīng)理差，但是卻被他壓在下面，很不甘心。于是他開(kāi)始向外尋求升職的時(shí)機(jī)?？上б恢睕](méi)有遇到“伯樂(lè)〞。明明自己的能力不錯(cuò)，到底問(wèn)題出在什么地方呢？

專家救援：

Bruce的業(yè)務(wù)能力較突出，有駕馭工程的能力，且在世界五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)里三年的工作經(jīng)歷也將成為職業(yè)轉(zhuǎn)換的砝碼。從性格看，他具有相當(dāng)?shù)撵`活性，性格較外向，會(huì)利用自已現(xiàn)有人脈為自已積累資源。他目前處于職業(yè)轉(zhuǎn)換與職位回升的突破期，希望能在職位上有開(kāi)展空間，同時(shí)也想往其它行業(yè)作一點(diǎn)嘗試，但因其它行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)欠缺而帶來(lái)一定障礙。

可見(jiàn)，Bruce本身的條件很不錯(cuò)，為什么求職屢屢受挫？

職業(yè)參謀師一針見(jiàn)血地指出：第一，簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)。盡管他就簡(jiǎn)歷問(wèn)題多方咨詢，還請(qǐng)教過(guò)名校的MBA，但是在職業(yè)參謀師看來(lái)，他的簡(jiǎn)歷不能突出他的優(yōu)勢(shì)，而且羅索、拖沓，重點(diǎn)不突出。參謀師稱之為簡(jiǎn)歷“縮水〞。在Bruce帶著工程的過(guò)程中，波及到工程整體管理和運(yùn)籌帷幄的問(wèn)題，但是簡(jiǎn)歷中無(wú)法體現(xiàn)他在其中的關(guān)鍵作用，很多突出的工作業(yè)績(jī)就被埋沒(méi)了。這樣的失誤出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，對(duì)他的實(shí)際能力來(lái)說(shuō)是一種巨大的浪費(fèi)，他連一個(gè)面試的時(shí)機(jī)都爭(zhēng)取不到。在參謀師的指導(dǎo)下，他對(duì)自己的簡(jiǎn)歷做了“大手術(shù)〞，立刻為他贏得了數(shù)十家五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的面試時(shí)機(jī)。

案例二：

Rose是典型的外企公司助理。薪水不錯(cuò)，職位體面，卻被喻為高級(jí)打雜。外語(yǔ)系本科畢業(yè)之后，她就到了一家五百?gòu)?qiáng)企業(yè)做技術(shù)支持秘書。薪酬比一般大學(xué)畢業(yè)生要高，但是干了一段時(shí)間之后，她覺(jué)得自己既不能發(fā)揮專長(zhǎng)，也學(xué)不到新的東西，看不到什么開(kāi)展前景。特別是不波及專門業(yè)務(wù)，Rose覺(jué)得很有危機(jī)感。便想跳槽到一個(gè)更廣大的平臺(tái)。但是面試了幾次，都沒(méi)有回音？到底哪里才是自己的英雄用武之地？

專家救援：

職業(yè)參謀師經(jīng)過(guò)一番把脈之后，指出就Rose的形象氣質(zhì)和能力來(lái)說(shuō)，可以去挑戰(zhàn)總經(jīng)理助理的職位。也可以先從部門經(jīng)理助理做起，再逐漸向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。但是她求職的瓶頸出現(xiàn)在，她的簡(jiǎn)歷上寫她目前的職位是技術(shù)支持秘書，這是一個(gè)很含糊的稱謂。到底是偏技術(shù)還是偏秘書？用人單位很迷惑。在面試的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，而側(cè)重于展示與其相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于Rose來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，更重要的是展示自己的成熟和專業(yè)。這一點(diǎn)正是Rose平日所忽略的。經(jīng)過(guò)職業(yè)參謀師的一番指點(diǎn)后，Rose再次上陣。一個(gè)月為自己爭(zhēng)到了四個(gè)offer。

專家啟示錄：

在劇烈的人才市場(chǎng)中，想要脫穎而出，不僅靠實(shí)力，更要靠求職技巧。好的求職技巧，能讓你的能力錦上添花。為你贏得一個(gè)展示自我能力和價(jià)值的時(shí)機(jī)。有時(shí)候兩個(gè)人學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)差不多，可是一個(gè)投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，一個(gè)卻回音頻頻。怎樣跨出第一步？關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞效率最大化。有兩點(diǎn)至關(guān)重要：

突出重點(diǎn)。找到應(yīng)聘職位與自已以往工作經(jīng)驗(yàn)之間的關(guān)聯(lián)度與匹配度。通常公司在招聘一個(gè)職位時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者要求是要求有相關(guān)工作經(jīng)歷。如果你有過(guò)相關(guān)工作經(jīng)歷，不妨將此工作經(jīng)歷加以著重與突出，而與其不相關(guān)的經(jīng)歷可略過(guò)不計(jì)。有些人的以往工作經(jīng)歷可能分工并不很細(xì)，做的領(lǐng)域較雜，比方市場(chǎng)，銷售，行政工作可能都有涉入，則在簡(jiǎn)歷制作上就要作到有側(cè)重點(diǎn)，如應(yīng)聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的經(jīng)歷，其它的與此無(wú)關(guān)的經(jīng)歷可略微帶過(guò)。

有的放矢。找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)，他們對(duì)這個(gè)職位的根本要求，你到達(dá)他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們的需求點(diǎn)？記住，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司；也不要每天花個(gè)十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過(guò)分析思考的盲目行為，是你的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因！

要想面試臨場(chǎng)發(fā)揮出色，少不得充沛準(zhǔn)備。面試前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備？

答題準(zhǔn)備。一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，以幫忙他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。示例：對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

在準(zhǔn)備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在準(zhǔn)備這些答復(fù)的時(shí)候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。平時(shí)多積累自己的成功案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，但要讓他們看到你的改良，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。

問(wèn)題準(zhǔn)