常山南方水泥有限公司課件

2015年度社會責(zé)任報告

2023/7/301

2015年度社會責(zé)任報告

2023/7/281總經(jīng)理寄語：

認(rèn)真履行企業(yè)社會責(zé)任是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措，常山南方水泥有限公司積極傳承“創(chuàng)新、績效、和諧、責(zé)任”的核心價值理念，切實推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展。2014年，面對錯綜復(fù)雜的水泥市場形勢，公司踐行科學(xué)發(fā)展觀，以“善用資源、服務(wù)建設(shè)”為宗旨，圍繞“節(jié)能減排，精益生產(chǎn)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)先爭優(yōu)、精細(xì)管理、嚴(yán)格管理，圓滿完成了年初制定的各項工作目標(biāo)，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的良好開局。

社會責(zé)任不止于報告，而在乎行動。在充滿機(jī)遇和希望的2014年里，我們在生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時，還加大了無害化處理社會各類廢棄物的力度，在增加工廠產(chǎn)能，擴(kuò)大產(chǎn)品產(chǎn)量的同時，還將把關(guān)愛灑向社會上更多需要幫助的人，努力為實現(xiàn)社會和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而奮斗！

2023/7/301總經(jīng)理寄語：

認(rèn)真履行企業(yè)社會責(zé)任是構(gòu)建社會主企業(yè)簡介常山南方水泥有限公司是國有央企中國建材南方水泥有限公司的核心企業(yè)之一。公司創(chuàng)立于2003年，現(xiàn)有資產(chǎn)總額17億元，總占地面積2000余畝，員工706人，其中擁有工程師、技師以上各級技術(shù)人員118人，大中專以上學(xué)歷的員工占26%。公司距杭金衢、黃衢南高速公路僅六公里，緊靠205、320國道；由公司出資參與組建的衢常鐵路開通，為公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售提供了十分便利的交通條件。公司本部有兩條4000t/d新型干法水泥熟料生產(chǎn)線，配套2×9MW純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)。2011年4月，浙江天馬水泥有限公司并入我司更名常山南方水泥有限公司分部，擁有1000t/d和2500t/d熟料新型干法生產(chǎn)線各一條，水泥年生產(chǎn)能力為160萬噸?，F(xiàn)公司年總產(chǎn)能為560萬噸。公司生產(chǎn)的水泥、熟料均達(dá)到低堿水平，主導(dǎo)產(chǎn)品“光宇”牌、“天馬”牌水泥專供于合福高速鐵路、黃衢南高速公路、新安江水利樞紐等大型國家重點工程項目建設(shè)。。2023/7/301企業(yè)簡介常山南方水泥有限公司是國有央企中國建材南

公司于2007年度至2011年度分別獲衢州市制造業(yè)30強(qiáng)、納稅30強(qiáng)企業(yè)和常山縣委、縣政府頒發(fā)的制造業(yè)銷售10強(qiáng)企業(yè)、納稅10強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)稱號。公司石灰石礦先后獲“綠色礦山”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè)（礦山）”稱號。2011年公司被浙江省政府授予“十一五”節(jié)能降耗先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號。2012、2013年獲常山縣政府質(zhì)量獎，2013年獲浙江省工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)，2013年4月石灰?guī)r礦獲國家級綠色礦山試點單位，2013年8月獲衢州市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè)，2013年9月順利通過國家安全標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)評審，2013年12月我公司生產(chǎn)的水泥被推薦為環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品---低碳水泥。進(jìn)一步提升了企業(yè)的知名度和形象，提高企業(yè)的凝聚力，優(yōu)化了企業(yè)文化。

為了更好地履行社會責(zé)任，公司結(jié)合實際情況不斷修訂完善內(nèi)部控制制度，做到有章可循。強(qiáng)化保障債權(quán)人、員工、客戶、消費者、供應(yīng)商等利益相關(guān)方的責(zé)任，形成了一套完整的工作程序，建立起符合現(xiàn)代企業(yè)要求的運行機(jī)制，將履行社會責(zé)任納入到公司總體發(fā)展規(guī)劃之中。2023/7/301公司于2007年度至2011年度分別獲衢州市

第一章：促進(jìn)員工成長，維護(hù)員工權(quán)益

員工是企業(yè)最重要的財富及利益相關(guān)方，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。因此，努力創(chuàng)造員工與企業(yè)之間的穩(wěn)定和諧關(guān)系是常山南方非常重視的工作內(nèi)容。公司以人為本、關(guān)愛員工，把廣納人才并最大限度地發(fā)揮其才能、實現(xiàn)員工的全面發(fā)展，作為公司永恒的追求，致力于公司價值最大化與個人價值最大化的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。公司尊重員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，注重尊重員工，理解員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，以建立和健全現(xiàn)代企業(yè)制度為主線，注重強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)外社會責(zé)任，提高員工的幸福度和滿意度。2023/7/301

第一章：促進(jìn)員工成長，維護(hù)員工權(quán)益

2023/1、公司嚴(yán)格遵守新《勞動法》并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動合同》，且辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，參保率和按規(guī)定繳費率達(dá)到100%，確保了職工的合法權(quán)益為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實維護(hù)員工的切身和合法利益。企業(yè)充分考慮外地職工的切身困難，為外地員工提供居住，以降低他們在城市工作的成本。

2、公司積極開展各項文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。定期舉辦書法、氣排球、趣味運動會等文體活動，陶冶員工情操，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識和集體榮譽(yù)感，提升員工的士氣，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

2023/7/3011、公司嚴(yán)格遵守新《勞動法》并按照有關(guān)法律法規(guī)的3、員工身體健康也是公司的關(guān)切點，所有新入廠員工必須體檢合格，每年公司組織為全體員工進(jìn)行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復(fù)檢、就診，以確保員工的身心健康。夏天做好防暑降溫措施，免費發(fā)放防暑藥品。公司領(lǐng)導(dǎo)一直注重員工的健康飲食問題，為此公司制定相關(guān)管理辦法和操作規(guī)章，特別是食堂所采購的食品原料應(yīng)有衛(wèi)生檢驗合格證，原料必須符合國家食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，有盒裝的，必須查看日期、廠名、保質(zhì)期、質(zhì)量安全標(biāo)志等，做到進(jìn)貨單據(jù)齊全，人員持證上崗。

4、公司重視職工權(quán)利的保護(hù)，依據(jù)《公司法》和公司章程等的規(guī)定，建立職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利；支持工會依法開展工作，成立了職工代表大會，對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求；設(shè)立員工合理化建議箱，聽取員工的意見和建議，公司與工會建立集體工資協(xié)商制度等等，通過各種方式和途徑，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

2023/7/3013、員工身體健康也是公司的關(guān)切點，所有新入廠員工氣排球比賽、趣味運動會，籃球賽2023/7/301氣排球比賽、趣味運動會，籃球賽2023/7/281第二章

環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展

公司自投產(chǎn)以來始終嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，走可持續(xù)發(fā)展道路，積極開展清潔生產(chǎn)，構(gòu)建了合理的工業(yè)循環(huán)鏈。在充分認(rèn)識發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)節(jié)約型社會重大意義的基礎(chǔ)上積極推動清潔生產(chǎn)工作。建立健全資源型、環(huán)保型產(chǎn)品生產(chǎn)的各項管理制度，逐步完善環(huán)境管理體系建設(shè)和各項考核制度。近年來，一、二線煙氣污染監(jiān)測系統(tǒng)持續(xù)正常運行，工廠煙氣粉塵排放均符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)要求；資源綜合利用工作持續(xù)開展，消耗了大量固體廢物，在實現(xiàn)了資源再利用同時，也增加了企業(yè)效益。公司清潔生產(chǎn)工作持續(xù)進(jìn)行，節(jié)能減排工作得到顯著成效，主要項目如下：1、二套9000kW純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)運行正常穩(wěn)定，今年通過從工藝、設(shè)備、人員等方面加強(qiáng)績效管理，噸熟產(chǎn)發(fā)電量由32度提升至37度。2013年共利用余熱發(fā)電10194萬千瓦時，減排CO2約8.8萬噸，節(jié)約標(biāo)煤約3.6萬噸，2014年1-10月余熱發(fā)電8167萬千瓦時，減排CO2約7.0萬噸，節(jié)約標(biāo)煤約2.9萬噸；2023/7/301第二章環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展

公司自投產(chǎn)以來始2、利用1#生料磨循環(huán)風(fēng)機(jī)技改降低熟料綜合電耗的成功經(jīng)驗，對2#生料磨也進(jìn)行降低熟料綜合電耗改造，噸熟料綜合電耗下降2.7度，推進(jìn)對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中CO2排放量的控制；

3、2#熟料生產(chǎn)線煙氣脫硝工程2012年10月投入運行，并與2013年6月和2014年3月分別對2#熟料生產(chǎn)線和1#熟料生產(chǎn)線進(jìn)行分級燃燒技改，通過分級燃燒技改和煙氣脫硝工程的投入，一線NOX的排污濃度從960mg/Nm3下降到500mg/Nm3，二線NOX的排污濃度從980mg/Nm3下降到350mg/Nm3。全年NOX排放總量減少3200t。

4、公司引入了ISO14001環(huán)境管理體系，利用企業(yè)報、黑板報、內(nèi)部電視大力開展節(jié)能宣傳，使全公司每一個員工都自覺地提高節(jié)約能源意識，杜絕浪費、提高效益的觀念已經(jīng)融入到企業(yè)文化中。有效控制了粉塵對環(huán)境造成的影響。近幾年未發(fā)生一起環(huán)境污染事故和周邊群眾投訴上訪的案件。我公司生產(chǎn)的水泥被推薦為環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品---低碳水泥。

2023/7/3012、利用1#生料磨循環(huán)風(fēng)機(jī)技改降低熟料綜合電耗的余熱發(fā)電、電收塵改袋收塵、脫硝技改、循環(huán)風(fēng)機(jī)技改2023/7/301余熱發(fā)電、電收塵改袋收塵、脫硝技改、循環(huán)風(fēng)機(jī)技改2023/7

第三章

堅持安全第一，加強(qiáng)安全管理

一、安全管理體系1、為確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，成立了由總經(jīng)理任主任的安全生產(chǎn)管理委員會，并在2014年先后下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整安全生產(chǎn)管理委員會的通知》、《關(guān)于調(diào)整安全管理機(jī)構(gòu)和安全管理人員的通知》，進(jìn)一步明確安全管理組織架構(gòu)和職責(zé)邊界，強(qiáng)化管理職能,同時增加一線基層部門管理人員為兼職安全員，完善公司三級安全管理網(wǎng)絡(luò)。2、公司是國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)，有完善的安全管理體系，建立了覆蓋安全生產(chǎn)全過程的《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《崗位安全風(fēng)險評價》、《崗位安全操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等規(guī)范性安全文件，從總經(jīng)理到各部門、工段、班組、員工層層簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，將安全管理過程指標(biāo)和安全目標(biāo)指標(biāo)逐級分解，并納入月度、年度考核，各級安全職責(zé)明確，形成有效獎懲激勵機(jī)制，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度得到很好執(zhí)行，安全管理體系得到有效運行，并做到持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)，不斷提高安全績效，確保了公司生產(chǎn)安全和人員健康。2023/7/301

第三章堅持安全第一，加強(qiáng)安全管理

一、安全管理體系20二、安全生產(chǎn)管理

1、安全教育培訓(xùn)和安全活動

將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作始終作為安全管理的重點，通過多種形式強(qiáng)化全員教育培訓(xùn)，普及安全生產(chǎn)知識。

全年員工安全生產(chǎn)再教育培訓(xùn)6325人次，人均教育培訓(xùn)16.46小時，在提升公司員工安全意識和安全技能的同時，公司還積極促進(jìn)相關(guān)方安全管理工作，對外協(xié)方安全教育培訓(xùn)912人次。培訓(xùn)內(nèi)容除安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全風(fēng)險評價、崗位安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案外，注重安全作業(yè)安全相關(guān)知識、同行業(yè)事故案例警示教育，大力提升了員工安全意識和安全技能，安全工作、工作安全已成為每一個員工自覺追求的目標(biāo)。

2013年6月，公司以“強(qiáng)化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展”為主線開展安全生產(chǎn)月活動，通過宣傳板報、標(biāo)語橫幅、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、安全知識現(xiàn)場問答、查找身邊的隱患、安全生產(chǎn)知識競賽、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急演練等活動，在企業(yè)內(nèi)形成濃厚的安全文化氛圍，收到良好效果。

2023/7/301二、安全生產(chǎn)管理

1、安全教育培訓(xùn)和安全活動

將安2、事故隱患排查治理

公司嚴(yán)格按照事故隱患排查治理管理制度，強(qiáng)化安全生產(chǎn)主體責(zé)任，將安全隱患排查治理與環(huán)保、生產(chǎn)、設(shè)備運行管理有機(jī)結(jié)合，并依照作業(yè)安全管理制度強(qiáng)化作業(yè)安全行為管理，控制和消除作業(yè)過程中的潛在風(fēng)險，對危險作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行審批許可制度，強(qiáng)化危險源安全管控，形成了安全生產(chǎn)事故預(yù)防、隱患排查治理長效機(jī)制，全年安全隱患整改率100%，從根本上提升了企業(yè)的安全本質(zhì)化水平，確保了公司安全生產(chǎn)。

3、事故應(yīng)急救援管理

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合安全生產(chǎn)實際和風(fēng)險的評估結(jié)果，公司建立了適宜的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度和應(yīng)急救援預(yù)案，包含1個綜合應(yīng)急預(yù)案、13個專項應(yīng)急預(yù)案13個現(xiàn)場處置方案，并成立事故應(yīng)急救援指揮部，配備兼職應(yīng)急救援隊伍，定期組織應(yīng)急知識技能培訓(xùn)和應(yīng)急救援預(yù)案演練，2013年實施了預(yù)熱器清堵灼燙事故、機(jī)械傷害事故、高溫中暑、火災(zāi)事故應(yīng)急救援演練，達(dá)到掌握應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，熟悉應(yīng)急職責(zé)、應(yīng)急程序、應(yīng)急處置技能知識、自救措施，磨合機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)能力，完善應(yīng)急物資準(zhǔn)備的目的，從而具備快速、有效應(yīng)對和處理突發(fā)安全事故的應(yīng)急救援能力。

2023/7/3012、事故隱患排查治理

公司嚴(yán)格按照事三、職業(yè)健康管理

1.公司為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康管理制度，建立健全了員工職業(yè)健康衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)檔案，對員工實施常態(tài)化職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識，定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2.為確保作業(yè)場所職業(yè)健康環(huán)境和條件符合要求，公司定期對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測和持續(xù)改善，并將檢測評價結(jié)果、職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施予以現(xiàn)場公布和告知，不斷改善勞動條件，為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品，保障職工安全健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。

2023/7/301三、職業(yè)健康管理

1.公司為預(yù)防、控制和消除職業(yè)安全教育培訓(xùn)2023/7/301安全教育培訓(xùn)2023/7/281消防演習(xí)2023/7/301消防演習(xí)2023/7/281

第四章

供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護(hù)

常山南方以“善用資源、服務(wù)建設(shè)”為使命，以樹立企業(yè)品牌形象為支撐，通過服務(wù)內(nèi)容的拓展和延伸，增加品牌的內(nèi)涵和外延，致力于實現(xiàn)與客戶及供應(yīng)商的共贏。一方面公司積極地向上延展自己的產(chǎn)業(yè)鏈條，與供應(yīng)商建立共生共榮的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；一方面密切關(guān)注下游行業(yè)的市場動態(tài)，及時了解下游產(chǎn)業(yè)目前及未來面臨的困難，通過充分溝通，與客戶達(dá)成彼此諒解，簽訂具有市場彈性的合同條款，實現(xiàn)雙贏。1、作為生產(chǎn)制造企業(yè)，公司深刻理解上下游之間共存共榮、共同發(fā)展的魚水共生關(guān)系，為此，公司將誠實守信作為企業(yè)發(fā)展之基，與供應(yīng)商和客戶建立共生共榮的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，從不侵犯供應(yīng)商及客戶的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)格保護(hù)供應(yīng)商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關(guān)系。2023/7/301

第四章供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護(hù)

常山南2、公司與長期合作用戶和供應(yīng)商建立合作伙伴關(guān)系。堅持與合作伙伴共享技術(shù)、人才、資金、信息、管理等資源；定期召開供需雙方會議；幫助合作伙伴改進(jìn)作業(yè)中的浪費，分享節(jié)約利潤；邀請合作伙伴參與公司的新產(chǎn)品新工序的開發(fā)研究過程；幫助合作伙伴改善生產(chǎn)過程；為他們提供原材料信息；開展聯(lián)合改進(jìn)活動；激發(fā)、鼓勵和承認(rèn)合作伙伴的改進(jìn)極其成果，堅持實行共贏共利共享發(fā)展成果的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

3、公司相繼通過了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證和職業(yè)健康管理體系OHSAS18000，通過執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采取細(xì)致入微的質(zhì)量控制措施，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為全球消費者提供了高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司通過實行發(fā)貨承諾制度，嚴(yán)格按照客戶要求，做好產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、存儲、運輸?shù)人协h(huán)節(jié)的措施，確?？蛻魴?quán)益不受損害。

2023/7/3012、公司與長期合作用戶和供應(yīng)商建立合作伙伴關(guān)系。

第五章公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。常山南方注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，把為社會創(chuàng)造繁榮作為所應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟(jì)振興。1、公司與社會各界保持密切合作，積極承擔(dān)社會責(zé)任，參與扶貧開發(fā)、資助貧困職工等社會公益事業(yè)，開展和諧社區(qū)建設(shè)等社區(qū)服務(wù)及活動，2014年度公司通過政府部門、行業(yè)組織，累計向社會捐款15萬元，促成我們與社會各界共同改進(jìn)關(guān)系，促進(jìn)和諧。2、公司除了積極參與社會公益事業(yè)外，還鼓勵全體員工主動回饋社會，參與各種形式的捐資、義工、便民活動，