職場新人必須知道的簽約與違約那些事

職場新人必須知道的簽約與違約那些事(一)簽約

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位供應(yīng)給你的一個錄用意向，以合同的形式供應(yīng)給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，情愿到單位工作。所以，這實際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

在此提示大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點：

1)offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，假如你特別想去這家單位，肯定要和他們簽就業(yè)協(xié)議，這樣才能保證你確定被錄用。而假如公司不愿和你簽就業(yè)協(xié)議，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種狀況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，由于受到戶口指標(biāo)的限制，許多單位的確無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽就業(yè)協(xié)議，只能簽offer。這種狀況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)，即和這家單位簽就業(yè)協(xié)議;要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種狀況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種狀況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)分。

2)假如簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?

答：需要。盡管offer不是就業(yè)協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，假如在offer中商定了違約金，那么，當(dāng)你不去時，就算違約，仍舊要交違約金。

這點請大家肯定要留意，違offer也是需要交違約金的，假如上面規(guī)定的話。假如offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般狀況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽(yù)。所以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數(shù)狀況下，簽offer并不阻礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，肯定要想清晰:這個offer所供應(yīng)的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?假如不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽就業(yè)協(xié)議

這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到特別多的因素，下面對大家一一介紹。

首先，在簽約前，肯定要向HR或其他人打聽清晰以下信息：

1)戶口

要問清晰，這個單位是"保證解決戶口'、"盡力解決戶口'、"不保證解決戶口'還是"不管戶口'。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點特別重要。由于北京、上海對于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點特別重要。

對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、討論所、公務(wù)員都是有力量解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清晰。外企和私企解決戶口的力量跟前面的單位比要差許多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到許多名額。所以，對于這些單位，更要問清晰，究竟有多大可能性解決戶口。

上海戶口歷年來采納的是打分制，即依據(jù)你的個人狀況進(jìn)行打分，超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的"單位信譽(yù)5分'和"地域?qū)?分'，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清晰，在這兩項中單位究竟可以打幾分。

然后，依據(jù)個人狀況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對自己進(jìn)行打分。留意：全部的獲獎和專利狀況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實清晰自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，07年是70分。友情提示：去上海的大部分人唯恐都沒有戶口，請簽約上海的同學(xué)作好思想預(yù)備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最終沒去上海的一個重要緣由。

至于戶口究竟重不重要，有什么用，網(wǎng)上爭論過很多遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要;你認(rèn)為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，由于假如你想在一個城市長期進(jìn)展的話，戶口的作用是特別大的，以北京為例：假如沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時，會發(fā)覺能選擇的單位很有限，由于許多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參與北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會受到影響。當(dāng)然，假如你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。

假如作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

1買戶口。網(wǎng)上許多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠(yuǎn)沒有那么簡潔。你必需是應(yīng)屆生的身份、要有特別牢靠的關(guān)系、通過特別牢靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口特別困難。

2在北京、上海呆滿若干年后，根據(jù)高新人才引進(jìn)來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要希望。

3跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿意若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。

4連續(xù)考碩(博)。也就是說，再連續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應(yīng)屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預(yù)料。

所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會。這點，請找工作的同學(xué)想清晰。

在目前的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)肯定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己懊悔的打算。

2)待遇

簽約前必定要談的部分。這里面的因素特別多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險、公積金。以下詳細(xì)介紹各部分應(yīng)留意的細(xì)節(jié)：

1工資：肯定要問清晰是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清晰，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。許多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：IBM就是發(fā)14個月。所以，肯定要看年收入。

2獎金：許多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位狀況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點，肯定要問清晰，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。

3補(bǔ)貼：有些單位會有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有1000的餐補(bǔ)，中興似乎也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會特別可觀，也要問清晰。

4福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。

5股票：對于許多公司來說，股票是他們供應(yīng)的特別有誘惑力的福利，例如：google會給員工供應(yīng)30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司供應(yīng)股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司供應(yīng)股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工供應(yīng)股票。對此，肯定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

6保險、公積金：即常說的"五險一金'。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外損害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要留意的是：繳費(fèi)基數(shù)。許多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，肯定要留意問清晰繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的特別高，所以你工資扣得也許多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你供應(yīng)補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清晰。

把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入特別高的，這也是那么多同學(xué)(包括已簽的)去面中興天津的緣由。

3)工作內(nèi)容

要問清晰自己的詳細(xì)職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，假如是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，進(jìn)展前景會更好，假如是其它幫助部門，可能受重視程度會差一些，當(dāng)然沒有肯定的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人力量的'提高、職業(yè)生涯有沒有關(guān)心，對于你跳槽、升職有沒有關(guān)心。

4)加班/出差狀況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想預(yù)備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。假如自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清晰加班是否有加班費(fèi)?，F(xiàn)在似乎大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過似乎國有有規(guī)定：假如周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，假如是五一、十一這些法定假日加班的話，似乎應(yīng)得的加班費(fèi)更好，詳細(xì)可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。

一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且許多公司會有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外似乎是每天70美金。這個也要問清晰，由于都是自己的合法權(quán)益。

5)培訓(xùn)

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個特別重要的考慮因素，假如一家公司有特別好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)快速成長為一個精彩的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大關(guān)心的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，的確可以讓你在短時間內(nèi)個人力量得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，肯定問清晰單位有哪些培訓(xùn)方案，再看這些培訓(xùn)方案對個人的成長是否有關(guān)心。

6)進(jìn)展機(jī)會

這也是特別關(guān)鍵的一個因素。我認(rèn)為，在找工作時，它應(yīng)當(dāng)作為要考慮的第一要素，試想：假如有一個很好的工作機(jī)會，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些特別有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)快速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢?信任中興天津最吸引人的地方就在于它供應(yīng)的進(jìn)展機(jī)會。

相反，假如你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人始終壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當(dāng)然，假如你盼望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮進(jìn)展機(jī)會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：

1行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和進(jìn)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的進(jìn)展前景有精確?????的猜測。個人覺得，最好選擇處于快速進(jìn)展階段的行業(yè)。

2公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的進(jìn)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及將來的進(jìn)展預(yù)期。個人覺得，最好選擇處于快速進(jìn)展階段的企業(yè)。

3個人機(jī)會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會、進(jìn)展前景?？傊?，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會越多。

7)簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(后來經(jīng)打聽，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位狀況不一樣。同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特殊高的，要慎重簽約，由于很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。假如單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方商定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在其次年解你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

8)就業(yè)協(xié)議違約金

就業(yè)協(xié)議違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清晰就業(yè)協(xié)議的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，就業(yè)協(xié)議的違約金是多少，然后寫到就業(yè)協(xié)議的備注欄里。

9)公司口碑

這一點也特別重要，要通過其他途徑去打聽。詳細(xì)的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。

假如大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價，那建議還是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽就業(yè)協(xié)議時，要留意以下事項：

1)假如你特別想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫"同意到xxx單位工作'

2)假如對方向你承諾解決北京戶口，肯定要把這一條寫到就業(yè)協(xié)議后面的備注欄里，例如"xx公司承諾為本人解決北京戶口'，這是維護(hù)自己的正值權(quán)益。當(dāng)然，公司也會在里面寫上"違約金xxx'

總結(jié)：簽約是一件特別嚴(yán)厲?的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家肯定要仔細(xì)對待，盡可能獵取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的打算。不要最終讓自己懊悔。

(二)違約

有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了特別普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時的留意事項。

首先再次強(qiáng)調(diào)一點：簽約是一件特別嚴(yán)厲?的事，肯定要仔細(xì)對待。不要任憑簽約，更不要任憑違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個人聲譽(yù)的損害。

所以在些提示大家：肯定要想清晰再簽約，尤其是自己確定不想去的單位，更不要任憑簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個人，都會造成巨大的損害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。

大部分人預(yù)備違約，無外乎一個緣由：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：

1、與原單位協(xié)商，向原單位提出違約，根據(jù)就業(yè)協(xié)議協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出解約函(該有單位公章的解約證明)。

2、憑解約函到院系領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議。

3、拿著原單位解約函和新的就業(yè)協(xié)議到學(xué)校就業(yè)中心給新協(xié)議該學(xué)校公章。

4、拿這新就業(yè)協(xié)議和新單位簽約。

這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到解約函。詳細(xì)的狀況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，假如新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開解約函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。

所以，提示同學(xué)們在打算違約前肯定要計算違約成本，想清晰以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?假如兩家單位差不多，建議最好不要違約。