注意：面試官的話題陷阱

注意：面試官的話題陷阱

面試時(shí)，閱歷豐富的面試官確定不會(huì)平白無(wú)故地去問一些看上去與主題無(wú)關(guān)的問題。在這些問題的背后，其實(shí)隱含著面試官想了解，供他做推斷的信息。

這里不是要教求職者如何耍詐，去哄騙面試官，而是削減求職者由于對(duì)問題不了解而造成與好工作擦肩而過的圓滿。

第一，“請(qǐng)你簡(jiǎn)潔地介紹一下自己?！?/p>

這個(gè)問題常被面試官間或當(dāng)成即興問題來(lái)提，或者為考查求職者應(yīng)變力量而提出來(lái)，在面試中，這個(gè)問題曾經(jīng)“淘汰”過很多求職者。因此，求職者細(xì)心預(yù)備一份個(gè)人簡(jiǎn)介還是特別有用的。

其次，“你最近在讀什么書？為什么會(huì)選擇讀它？”

許多求職者認(rèn)為，這是很隨和的一個(gè)問題，表面上的確如此，一旦把這個(gè)問題與這份工作之間的關(guān)系聯(lián)系起來(lái)看，求職者就會(huì)發(fā)覺它卻恰恰飽含“殺機(jī)”：首先，是面試官想了解求職者當(dāng)前的心態(tài)狀況，假如是浮躁的，確定不會(huì)靜下心來(lái)讀書。其次，是面試官想了解求職者，在這個(gè)階段是否還會(huì)去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新進(jìn)展?fàn)顩r，這是對(duì)求職者學(xué)習(xí)力量的考查。再有，面試官?gòu)那舐氄叩拈喿x習(xí)慣上分析，多少也能夠了解求職者的性格和學(xué)識(shí)水平。

第三，“你選擇來(lái)我們公司的理由是什么？”

在多少了解點(diǎn)求職者的背景之后，面試官首先是想了解求職者對(duì)企業(yè)的了解程度，以推斷求職者的目的性，所以求職者事先花時(shí)間了解企業(yè)信息肯定是必要的。

除此之外，面試官更重要的目的是想了解求職者的誠(chéng)懇度，所以，求職者過于冠冕堂皇的話還是少說(shuō)為妙。

第四，“我們公司你最不看好的是什么？”

這個(gè)問題的確不好答。由于求職者沒有在該公司中真正工作過，對(duì)該公司的不足之處自己根本就不知道，基本上也是無(wú)法回答的。面試官提出這個(gè)問題，其實(shí)并沒有期盼求職者能夠有什么完善的回答，只要求職者實(shí)話實(shí)說(shuō)即可。

第五，“你對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)是怎么看的？”

事實(shí)上，每一個(gè)求職者都不行能說(shuō)自己沒有缺點(diǎn)，也沒有這個(gè)膽識(shí)這樣說(shuō)，而很多求職者此時(shí)最簡(jiǎn)單犯的一個(gè)錯(cuò)誤在于過分虛心。

假如此時(shí)求職者對(duì)自己的缺點(diǎn)陳述過多，很可能就會(huì)被認(rèn)為是沒有力量的表現(xiàn)。任何公司需要的是一來(lái)就能干活的人，而不是去招一個(gè)新手來(lái)培訓(xùn)。

第六，“你的簡(jiǎn)歷上顯示你的力量超出了這個(gè)工作的要求，你是如何想的？”

這個(gè)問題與現(xiàn)實(shí)狀況關(guān)系特別緊密，力量超出職位要求的求職者，要特別好地把握面試官的心態(tài)——想招到素養(yǎng)力量盡可能高，又要能夠長(zhǎng)期安心留在公司中的人才，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，假如求職者不能安心留在公司中，確定是不會(huì)錄用。

第七，“說(shuō)說(shuō)你將來(lái)的準(zhǔn)備？”

由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)，公司在聘請(qǐng)費(fèi)用上的預(yù)算明顯比以往要少，出于成本的考慮，面試官不行能進(jìn)行走馬燈式的聘請(qǐng)。所以在目標(biāo)的闡述上，求職者最好結(jié)合自己的職業(yè)進(jìn)展來(lái)闡述來(lái)該企業(yè)的緣由。

第八，“你都有什么愛好，最近一段時(shí)間在做些什么？”

這個(gè)問題與“你最近讀什么書”有著相同目的，是從另外一個(gè)角度驗(yàn)證求職者回答是否誠(chéng)懇。

第九，“你如何看待你的前任雇主？”

假如求職者根據(jù)原來(lái)的情形去說(shuō)“好話”，就會(huì)被看作是“傻子”了。

求職者最好的回答方式，就是實(shí)話實(shí)說(shuō)，把前任雇主的工作做一個(gè)簡(jiǎn)潔分析，以褒為主，適當(dāng)貶抑一下，有一點(diǎn)請(qǐng)切記，評(píng)價(jià)前任雇主時(shí)，不要涉及人身攻擊，而是就事論事。

第十，“說(shuō)說(shuō)你的家庭狀況?！?/p>

面試官選擇這樣一個(gè)略顯涉及隱私的問題，就是想了解求職者是否符合自己聘請(qǐng)的要求，比如結(jié)婚并有房貸、車貸，這就意味著求職者對(duì)工作的穩(wěn)定性要求比較高，不會(huì)輕易跳槽。

第十一，“假如公司打算錄用你，你什么時(shí)候能夠來(lái)上班？”

聽面試官這么說(shuō)時(shí)，求職者不要急于興奮，在人選眾多的狀況下，面試官只是想從側(cè)面了解一下，看看求職者是否還會(huì)有其他的面試支配。

作為HR面試過特別特別多的應(yīng)聘者，許多來(lái)應(yīng)聘的表現(xiàn)令我很絕望，現(xiàn)在雖然工作不像以前那么難找了，但是要找到一份好工作也不是那么簡(jiǎn)單的事，對(duì)于重要的崗位公司的要求還是會(huì)很嚴(yán)格的，對(duì)于應(yīng)聘者還是要重視起來(lái)。那么面試有哪些技巧能關(guān)心順當(dāng)被錄用呢？在這里職場(chǎng)游俠給大家介紹一下，對(duì)大家有用：

投遞的簡(jiǎn)歷不要求要很精致，但起碼要讓人看起來(lái)舒適，工作經(jīng)受、取得的學(xué)歷等信息一目了然，自我評(píng)價(jià)真誠(chéng)中透露著自信，配的照片要陽(yáng)光、干凈，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)給你接下來(lái)的面試加分；去面試之前，先上網(wǎng)了解一下對(duì)應(yīng)公司規(guī)模、主業(yè)等大致狀況，了解一下對(duì)應(yīng)崗位的要求，做一下必要的功課。在面試的時(shí)候面試官常常會(huì)問你對(duì)他們公司的了解，能順當(dāng)?shù)幕卮鸪鰜?lái)會(huì)令對(duì)方很興奮，這表明你很專心，很有誠(chéng)意的想應(yīng)聘到他們公司。面試時(shí)肯定要儀表干凈，穿著得體，簡(jiǎn)潔大方。不要讓面試官以為你剛睡醒，臉還來(lái)不及洗穿著件T恤就來(lái)面試了，那這場(chǎng)面試就沒有再進(jìn)行下去的的必要了。由于你根本對(duì)人家就不敬重，不重視這場(chǎng)面試。面試的時(shí)候肯定要自信，你要知道一個(gè)問題，面試官在面試你所做的提問，有些甚至有點(diǎn)刁難的意味，但是其實(shí)面試管是想為公司找一個(gè)優(yōu)秀的人才，他渴望你能回答他的提問，反對(duì)他的質(zhì)疑，說(shuō)服他，讓他知道你是個(gè)人才。所以回答問題的時(shí)候肯定不要害怕，該怎么回答就怎么回答，把你真知灼見毫無(wú)保留的告知面試官。面試最難受的關(guān)是和你將來(lái)的部門主管面試，會(huì)涉及到許多專業(yè)學(xué)問，面試中遇到你不擅長(zhǎng)的或者說(shuō)你不是很懂的問題，不要一下子就說(shuō)：“不好意思這個(gè)問題我不會(huì)”，這樣就算他想把這份工作給你也