浙江省勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

浙江省勞動(dòng)合同法前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，合同訂立后，雙方都應(yīng)履行各自的義務(wù)。浙江省勞動(dòng)合同法于2008年4月1日起實(shí)施，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為。本文將重點(diǎn)介紹浙江省勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的訂立基本要素勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下基本要素：勞動(dòng)合同名稱；勞動(dòng)合同期限或者勞動(dòng)合同期限的約定；勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)合同的工資報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律以及違約責(zé)任等事項(xiàng)；勞動(dòng)合同終止的條件和方式；勞動(dòng)合同的簽訂日期和地點(diǎn)；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。訂立形式勞動(dòng)合同的形式可以是口頭、書面或者其他形式，但是用人單位應(yīng)該在入職前向勞動(dòng)者明確告知?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容和形式，確保雙方的權(quán)益得到保障。簽訂地點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的居住地或者擬定工作地點(diǎn)或者用人單位的辦公場所。合同變更對于勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更，應(yīng)當(dāng)遵循與初訂合同相同的程序，經(jīng)過雙方協(xié)商、約定并簽署書面協(xié)議。但是，對于勞動(dòng)者的權(quán)益不利變更，需要經(jīng)勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)合同期限固定期限合同勞動(dòng)合同期限可以為固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動(dòng)合同的期限可以為不超過3年，經(jīng)雙方協(xié)商可以延長一次，但是延長的期限不得超過原合同期限的一半，且不能超過3年。同時(shí)，如果用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者訂立兩次以上固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)改為無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限合同無固定期限勞動(dòng)合同代表一種長期穩(wěn)定的用工關(guān)系，適用于需要長期從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者。此類合同在雙方協(xié)商一致的情況下可以解除。勞動(dòng)報(bào)酬工資支付工資支付是用人單位最基本的義務(wù)之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定，及時(shí)足額地支付工資報(bào)酬。同時(shí)，對于長期從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。工資計(jì)算計(jì)算工資應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得低于勞動(dòng)者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)者加班、在周末、節(jié)假日、夜班等特殊情況下工資應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。勞動(dòng)合同終止合同終止勞動(dòng)合同在以下情況下可以終止：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)訂；用人單位依照《勞動(dòng)法》或者《浙江省勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單方面予以解除；勞動(dòng)者因工作不能繼續(xù)進(jìn)行的原因可以申請解除勞動(dòng)合同；其他根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形。解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同終止一般需要雙方協(xié)商、約定，簽署解除協(xié)議。但是，對于用人單位不履行勞動(dòng)合同義務(wù)、違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，可以由勞動(dòng)者提出解除要求，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在以下情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：固定期限勞動(dòng)合同到期不再續(xù)訂；并不符合單方面解除勞動(dòng)合同的法定前提條件但已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的；因用人單位原因造成勞動(dòng)者不能繼續(xù)勞動(dòng)而被迫解除勞動(dòng)合同的。罰則對于用人單位不履行勞動(dòng)合同義務(wù)、違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，我國有很明確的懲罰措施。同時(shí)，對于涉及勞動(dòng)合同的糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解或者走司法途徑，保護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)論通過本文對于浙江省勞動(dòng)合同法相關(guān)的法律內(nèi)容進(jìn)行介紹，我們可以發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)者和用人單位之間建立起一份合法、公正、協(xié)