畢業(yè)兩三年該如何跳槽 求高升還是看重發(fā)展

畢業(yè)兩三年該如何跳槽求高升還是看重發(fā)展工作兩三年，可謂職業(yè)生涯的第一個平臺期。失望、焦慮，進而茫然，這些心理感受是該時期最明顯的心理特征。誰都希望通過變化來改變現(xiàn)狀，這時，如何選擇就顯得尤為重要：是跳槽還是不跳？是轉(zhuǎn)行還是堅守？是爭當老板還是甘為職員……很多人由此陷入了迷茫。在此，我們攫取幾個典型個案，請職業(yè)參謀加以點評，希望能給對正處在迷茫中的職場人士一點啟迪。

轉(zhuǎn)行或者堅守

張欣畢業(yè)于一所綜合性大學的工科專業(yè)，學的是測控技術(shù)與儀器。畢業(yè)時為了留滬，選擇了一家銷售LCD(平板顯示器)的公司做技術(shù)支持。3年下來，他察覺自己有些不能勝任這個工作(不了解相關(guān)的電路設(shè)計、程序設(shè)計等)，而且公司也沒有給予足夠的培訓和幫忙。于是，張欣有了跳槽轉(zhuǎn)行的想法。

“一般而言，對于處于職業(yè)探索期的人，我們不倡議他在跳槽時選擇轉(zhuǎn)行。〞上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢師洪向陽分析，“因為他們尚處在‘熟練工’的階段，對自己所處的行業(yè)僅有粗淺的了解，馬上轉(zhuǎn)行不利于在職業(yè)生涯中積累足夠的經(jīng)驗。〞“可是在不熟悉這個行業(yè)時趕緊轉(zhuǎn)行不是有利于降低本錢嗎？〞記者提出了自己的疑問。洪向陽解釋：“這種看法只看到眼前的本錢。從職業(yè)開展理論來看，人的職業(yè)生涯可劃分為成長、探索、創(chuàng)新、維持和衰退五個開展階段。我們把職業(yè)生涯穩(wěn)步開展之前的這段時間稱為職業(yè)探索期。職業(yè)探索期持續(xù)的時間大約為1到5年，這段時間最常見的表現(xiàn)就是頻繁跳槽、不斷轉(zhuǎn)行。在對行業(yè)不甚了解的情況下貿(mào)然轉(zhuǎn)行，無疑會拉長職業(yè)探索期，其實是消耗了更多的本錢。〞

當然，如果出現(xiàn)下列三種情況，跳槽時可以考慮轉(zhuǎn)行：一是對本行業(yè)的確不喜歡，而且在嘗試了一段時間后仍然無興趣；二是知識背景與所從事的行業(yè)相差甚大，用非所學；三是行業(yè)本身正在萎縮，或者發(fā)生區(qū)域性轉(zhuǎn)移，比方傳統(tǒng)紡織行業(yè)?！皬埿琅龅降氖堑谝缓偷诙N情況，所以我們倡議他轉(zhuǎn)行。根據(jù)所學專業(yè)，他可以轉(zhuǎn)入生產(chǎn)制造領(lǐng)域，從事生產(chǎn)管理工作。當然，最好是與LCD有關(guān)的生產(chǎn)企業(yè)，比方高級玻璃制造等。〞

尋求高升還是看重開展

劉思從某名牌大學的管理專業(yè)畢業(yè)后，在一家證券公司從事人力資源管理工作，3年的工作實踐讓他積累了薪資福利、績效考核、招聘裁員等多方面的人力資源知識，他也很有信心在這方面繼續(xù)開展?？墒枪救谫Y部門忽然發(fā)生變故，領(lǐng)導層希望劉思能夠進入融資部門工作，并許諾了高于現(xiàn)在的薪水和良好的開展空間。劉思陷入了矛盾：是繼續(xù)堅守適合自己的人力資源管理工作，還是進入薪水更高的融資部門？

根據(jù)職業(yè)生涯開展理論，職業(yè)生涯的提升分為內(nèi)職業(yè)生涯提升與外職業(yè)生涯提升兩類：內(nèi)職業(yè)生涯提升主要指技術(shù)能力、待人接物的經(jīng)驗等自身的提升，而外職業(yè)生涯提升指的是薪水、福利、職位等外在認可度的提升。在跳槽的時候，兩者可能會發(fā)生一定的矛盾。但對于25歲的人而言，謀求內(nèi)職業(yè)生涯的提升至關(guān)重要。

“至于劉思，我們對他進行了一些職業(yè)性向的測試，發(fā)現(xiàn)他的確比擬適合人力資源管理工作，而不具備金融知識，不足在金融領(lǐng)域快速開展的根底。我們的結(jié)論是，盡管公司為他提供的時機不錯，但他一旦進入很難有進一步的開展，所以倡議他換一家公司，繼續(xù)自己的人力資源管理工作。〞洪向陽說，“幸運的是，他聽從了我們的倡議，跳槽成功，現(xiàn)在已經(jīng)成為一家出名外資醫(yī)藥企業(yè)的招聘主任。〞

當老板還是做職員

徐影在大學學的是商科，畢業(yè)后在長沙選擇了一家IT公司。善于交際的她把采購工作做得有聲有色，迅速成為公司的“明星員工〞。但徐影不滿足現(xiàn)狀，想找一家更大、更標準的公司繼續(xù)磨練。就在這時，徐影的大學同學游說她把家鄉(xiāng)湖南的小吃推廣到上海來，并為她描繪了燦爛的前景(連鎖加盟等等)，而且還制訂了一份極為詳盡的策動書。對創(chuàng)業(yè)一向頗為向往的徐影心動了，她開始考慮自己要不要去上海創(chuàng)業(yè)。

“很多人都說創(chuàng)業(yè)要趁早，但對普通人而言，我們一般不會倡議他在25歲就去創(chuàng)業(yè)。〞洪向陽說，“一個進入行業(yè)剛才兩三年、沒有多少人脈，又不足資源的人去創(chuàng)業(yè)，很難取得成功。〞成熟的創(chuàng)業(yè)者需要有充足的產(chǎn)品(技術(shù))資源、高超的人際關(guān)系處理能力，對行業(yè)本身有透徹的了解，有明確的市場目標。

“有志于創(chuàng)業(yè)的人在這個年齡能做些什么呢？〞記者問。洪向陽說，如果的確想創(chuàng)業(yè)，25歲時應該做些準備：首先，接一些小工程。比方IT人可以幫某家公司做個網(wǎng)站，了解市場需求，建立人脈關(guān)系，鍛煉技術(shù)能力；其次，對于一些技術(shù)含量比擬低的行業(yè)，在摸清市場和理順關(guān)系的情況下，也可以考慮嘗試，比方開家小飯店。

“具體到徐影，雖然她準備進入的行業(yè)是低技術(shù)含量的，但因為不足對目標市場的認知，及對合伙人能力的了解，倡議她不要急于創(chuàng)業(yè)。〞據(jù)了解，徐影并沒有聽從“向陽生涯管理咨詢〞的倡議，結(jié)果，飯館開了大半年，徐影就因為入不敷出而被迫退出了。

回到學校還是繼續(xù)打拼

高藝畢業(yè)于理工科學校的高分子化工行業(yè)，隨后順利地進入一家生產(chǎn)環(huán)保電池的企業(yè)從事研究工作。但她并不喜歡所學的專業(yè)，也不喜歡自己的工作。高藝所在研發(fā)隊伍中有不少人都在考研，而且公司也激勵這種行為。高藝既想通過考研來逃避工作，又覺得繼續(xù)呆在這個行業(yè)實在有些勉為其難……

“首先要明確讀研不是趕時髦，工作一段時間后讀研應該是對自己職業(yè)開展路線的一次調(diào)整或改變，是為職業(yè)轉(zhuǎn)型做準備。〞洪向陽開宗明義地說。在工作一段時間后，出現(xiàn)下面兩種情況宜考慮考研：一，對本職業(yè)不足興趣，而且職業(yè)性向測試也顯示自己應該改行，但馬上改行又不足適宜的時機與足夠的能力儲藏；二，想在專業(yè)方面有更多的建樹，必須通過學習才能大幅加深和拓寬自己的知識深度與廣度。

“高藝面臨的困惑外表看起來好似是第二種，其實是第一種情況。因為她基本不