員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書_第1頁
員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書_第2頁
員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書_第3頁
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文檔簡介

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為維護(hù)員工及企業(yè)雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特制定本《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條定義內(nèi)部退養(yǎng)，指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行一定費(fèi)用的補(bǔ)貼，使員工在60歲以后可以提前離職，并享受企業(yè)年金制度。第二條申請(qǐng)條件公司工作年數(shù)滿10年或年齡達(dá)到50歲及以上的老員工。欲退休的員工須提出正式申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施。新加入員工須連續(xù)工作滿10年后方可生效。第三條內(nèi)部退養(yǎng)金方案內(nèi)部退養(yǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工本人最近12個(gè)月的平均工資的80%。內(nèi)部退養(yǎng)金的繳費(fèi)由公司全額承擔(dān)，員工不需要繳納。具體發(fā)放時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第四條企業(yè)年金制度申請(qǐng)成功的內(nèi)部退養(yǎng)員工，公司將按約定的比例為其繳納企業(yè)年金。具體繳納比例以公司制定的年金方案為準(zhǔn)。內(nèi)部退養(yǎng)員工享受企業(yè)年金的具體規(guī)定以公司制定的年金方案為準(zhǔn)。第五條申請(qǐng)手續(xù)內(nèi)部退養(yǎng)員工的申請(qǐng)須提前6個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。具體申請(qǐng)手續(xù)以公司制定的規(guī)定為準(zhǔn)。申請(qǐng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)員工需繼續(xù)履行工作職責(zé)，待公司審批通過后才可實(shí)行退養(yǎng)。第六條協(xié)議變更如需變更本協(xié)議的任何條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。協(xié)議變更的內(nèi)容以協(xié)議書為準(zhǔn)。第七條爭議解決因本協(xié)議引起的爭議，應(yīng)由雙方經(jīng)過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為______年。第九條附則本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。以上條款經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽署生效。企業(yè)

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