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云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同背景在云南省這樣一個農(nóng)業(yè)占比較高的省份，農(nóng)民工占了一定比例，其中不乏有一些已經(jīng)達到了現(xiàn)代化勞動者的水準，但是由于其農(nóng)民戶口的限制，使得農(nóng)民工的生活和發(fā)展都面臨很大的困難。然而隨著國家勞動法的不斷完善，農(nóng)民工的權益和保護也逐漸得到了重視，其中合同制職工的勞動關系得到進一步的保障。定義合同制職工，是指用人單位與勞動者簽訂了年限確定、工資保障、勞動條件和其他待遇約定明確的勞動合同的職工。云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同農(nóng)民集中聚居的云南省在近年來不斷完善和落實國家勞動法的基礎上，也加大了對農(nóng)民工的保護與支持力度，下文將對云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同進行詳細介紹。合同內(nèi)容勞動合同是用人單位與勞動者之間建立和解決勞動關系的法律依據(jù)。這種合同應當規(guī)定下列內(nèi)容：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名；勞動者的姓名、地址、出生年月日、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動報酬；社會保險；工作條件及其它事項。合同簽訂云南省對合同制職工的保護非常注重，需要采用以下措施：與用人單位簽訂勞動合同；對合同期滿后，如用人單位繼續(xù)需要使用該職工，則應當簽訂新的勞動合同；原則上不得以用工年限較短為由拒絕簽訂勞動合同；用人單位在招用勞動者前應當了解其健康狀況，不得招用有傳染性疾病或者其他不適宜從事該工種的人員。合同內(nèi)容變更雙方協(xié)商一致；用人單位與勞動者另有約定的；國家法律規(guī)定的。合同終止勞動合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，或者由勞動者提前通知用人單位；根據(jù)產(chǎn)生爭議的原因相應解除勞動合同。結論云南省對農(nóng)民合同制職工勞動合同的保護力度非常大，為農(nóng)民工提供了合法權益保護。但是在實際執(zhí)行中，也需要多方面的保障，以避免一些隱患和風險的產(chǎn)生。當然，

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