人力資源主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模板（3篇）

第2頁共2頁人力資源主?管崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?1、制定完?善、組織實?施人力資源?管理有關(guān)規(guī)?章制度和工?作流程;?2、負(fù)責(zé)公?司的考勤、?調(diào)休、請假?、加班等統(tǒng)?計，按公司?規(guī)范匯總與?報批;3?、員工of?fer發(fā)放?、背調(diào)、錄?用、合同簽?訂、離職手?續(xù)辦理，建?立并管理員?工檔案;?4、負(fù)責(zé)員?工薪酬及社?保公積金管?理;5、?員工關(guān)系管?理：適時跟?進員工工作?狀態(tài)，適時?進行試用期?面談、不穩(wěn)?定面談、晉?升面談、離?職面談等;?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他事情。?人力資源?主管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模板?（二）1?、負(fù)責(zé)公司?的招聘工作?，根據(jù)業(yè)務(wù)?目標(biāo)，管理?組織架構(gòu)，?確保人員招?聘及時到崗?，滿足公司?業(yè)務(wù)發(fā)展的?用人需求;?2、與業(yè)?務(wù)團隊負(fù)責(zé)?人密切協(xié)作?，扮演可信?賴的伙伴角?色，有效發(fā)?掘培訓(xùn)需求?、人員規(guī)劃?、內(nèi)部激勵?等，并針對?績效、組織?能力進行評?估、反饋，?全方位提供?專業(yè)性建議?及人力資源?增值服務(wù);?3、企業(yè)?文化在所轄?區(qū)域的落地?與推動執(zhí)行?;輔助業(yè)務(wù)?部門管理者?開展團隊建?設(shè)、團隊環(huán)?境調(diào)整，提?高團隊凝聚?力，不斷提?升團隊工作?效能，并針?對執(zhí)行結(jié)果?進行有效反?饋和改進;?4、有效?員工溝通，?掌握員工動?態(tài)和個人需?求，并協(xié)助?部門開展員?工關(guān)懷活動?;5、保?持與各部門?的良好溝通?，主動及時?提供專業(yè)建?議和支持，?及時反饋和?解決團隊發(fā)?展需求;?6、據(jù)公司?會議制度，?能獨立負(fù)責(zé)?公司管理層?重要會議、?重要活動的?組織、籌備?、聯(lián)系、協(xié)?調(diào)工作;召?集每周例會?，做___?_，監(jiān)督會?議精神的執(zhí)?行情況，并?及時向總經(jīng)?理匯報;負(fù)?責(zé)開展季度?、年度績效?考核總結(jié)評?比;確保各?項會議、活?動的順利開?展及會議決?議的有效落?實。7、?有較強語言?表達能力、?良好的全局?控制組織能?力及協(xié)調(diào)各?部門的能力?。有較強的?分析和解決?問題的能力?善于預(yù)防和?處理突發(fā)事?件。人力?資源主管崗?位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?模板（三）?1、負(fù)責(zé)?員工入離職?，勞動關(guān)系?管理，按時?出具員工關(guān)?系相關(guān)報表?（包含但不?限于考勤，?社保，工時?，排班等）?;2、公?司內(nèi)部員工?檔案的建立?與管理，監(jiān)?管執(zhí)行各項?人事制度，?并向領(lǐng)導(dǎo)匯?報;3、?負(fù)責(zé)各部門?績效，人效?數(shù)據(jù)報表匯?總統(tǒng)計，績?效溝通結(jié)果?記錄與落地?