員工入職引導人引導書全

員工入職引導人引導書先生\女士：首先，感謝您承擔了新員工入職引導人這樣一項艱巨的工作，同時又要祝賀您成為新員工入職引導人，期待您將從管理、指導一個新人開始您的管理生涯、提升管理能力的契機。公司的規(guī)章制度、內部管理架構、崗位職責、工作目標任務、工作流程及其它相關事項將成為您對新職員的主要引導內容，請投入您盡可能多的精力到這項工作中，隨時協(xié)助公司安排的新職員培訓工作，以您最大的熱情幫助新職員盡快熟悉、適應并勝任其本職工作。作為公司成員，我們共同遵循公司的理念，期待您圓滿完成新員工的入職引導工作！一、入職引導人的要求作為新員工踏入公司后的第一位指導老師，請您牢記：1、您代表著公司和****人，您的一舉一動將直接影響到新員工是否接納****，您需要毅力和熱誠。隨著****在行業(yè)知名度傳播，大多數的員工是帶著對****共同成長進步的向往、憧憬進入君創(chuàng)的，您的規(guī)范化、標準化工作標準，您的銳意進取、頑強拼搏的工作作風，您的堅持真理、公正公平的職業(yè)操守將會加大君創(chuàng)對他（她）的吸引。2、您需要更多的關心和了解，對被引導人渴望及時關心了解的各個方面。您的言傳身教和“傳“”幫“”帶“作為君創(chuàng)企業(yè)文化的一部分、必將激勵、溫暖被引導人。期待您依據引導標準、要求，結合被引導人和工作實際，不斷調整、細化、優(yōu)化指導方法與內容，幫助被引導人盡快適崗。3、您需要付出時間與精力，要將指導被引導人的工作時間，考慮到您的本職工作計劃當中，以保證有更多的時間與被引導人進行溝通，同時也要高效地完成本職工作。二、入職引導人的工作內容公司既定的規(guī)章制度即便再正確，要付之于行動也需要相當的努力。新員工一般會觀察先進員工的日常行動，正所謂“身教”甚于“言傳”。1、介紹公司組織架構、本部門組織架構、各部門職能及主管領導、部門負責人及同事。2、引領新員工到各部門拜訪，提前做好新員工領取辦公必備用品、電梯通行卡等。3、指導新員工崗位要求、職責和注意事項及如何按部就班地工作。4、關注新員工的表現(xiàn)(著裝、儀態(tài)、適應情況等)，適時加以引導，并及時反饋給直屬領導。5、及時解答新員工提出的關于公司各方面的問題，如解釋不了一定要及時與直接上級領導取得聯(lián)系。6、一般情況下，新員工入職引導貫穿整個試用期，請認真填寫入職引導人引導記錄（通用崗位培訓目錄和專用崗位培訓目錄、月度工作任務書、評估考核意見、面談記錄等資料），新員工轉正時將同新員工資料一并存檔。7、指導新員工撰寫入職轉正申請及報告。三