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有期限勞動合同有期限勞動合同是指雙方就一定的工作期限達成的勞動關系所簽訂的合同。本文將從以下幾個方面探討有期限勞動合同。合同的約定在有期限勞動合同中，應當約定勞動合同的期限。期限應當根據(jù)崗位特點、工作任務、工作需要和員工個人意愿等因素確定，且最長不得超過10年。同時，在約定勞動合同期限時，用人單位應當遵循國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，保證勞動者的合法權益。勞動者的權利和義務在有期限勞動合同中，勞動者需要履行的主要義務有：完成用人單位委托的工作任務；遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；保守用人單位的商業(yè)機密和技術秘密。同時，勞動者在勞動過程中也享有一定的權利，如：掌握崗位技能和知識；獲得應有的工資和福利待遇；參加職工培訓和提高自身素質等。用人單位的義務在有期限勞動合同中，用人單位需要履行的主要義務有：為勞動者提供工作崗位，并保證勞動者的人身安全和勞動安全；按照國家法律、法規(guī)和與勞動者約定，保障勞動者的勞動報酬和合法權益；提供必要的工作條件和環(huán)境，以保證工作的順利進行。合同的解除和終止有期限勞動合同在勞動期滿后自動終止。當然，若期限屆滿后雙方同意延續(xù)的情況除外。此外，在以下情況下，有期限勞動合同可以被提前解除：雙方協(xié)商一致；勞動者嚴重違反國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過安排不能從事其他工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調整工作崗位或者培訓后仍然不能勝任工作；發(fā)生不可抗拒的自然災害等。總結有期限勞動合同是一種常見的勞動合同形式。勞動者和用人單位在簽訂此類合同時，應當根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，充分考慮彼此的權益，合理約定期限和條款。

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