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文檔簡介

員工勞動合同概述員工勞動合同是指用人單位和勞動者之間約定的勞動條件、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等關(guān)系的書面文件。勞動合同的簽訂對雙方合法權(quán)益的保障至關(guān)重要，是雇傭關(guān)系必不可少的基礎(chǔ)文書。勞動合同內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容一般包括以下要素：合同雙方的基本信息合同雙方的基本信息包括雇傭單位名稱、地址、法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）信息以及勞動者姓名、性別、年齡、薪資等基本信息。工作內(nèi)容工作內(nèi)容包括勞動者所要從事的工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作方式等方面具體描述。工作時(shí)間工作時(shí)間包括勞動者每日、每周、每月的工作時(shí)間，以及加班、休假等情況。工資和福利待遇工資和福利待遇包括勞動者的薪資、績效獎金、社保、公積金等方面的福利待遇。保密條款保密條款是指雇傭單位要求勞動者在勞動關(guān)系期間或離開雇傭單位后對雇傭單位的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)等內(nèi)容保密的規(guī)定。合同期限合同期限就是工作期限，一般分為無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同兩種形式。合同終止合同終止就是指勞動雙方（包括雇傭單位和勞動者）在正式終止勞動合同之前需要遵守和執(zhí)行的相關(guān)程序和規(guī)定。注意事項(xiàng)合同簽訂勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是雙方自愿的行為，需要注意的是：合同雙方應(yīng)當(dāng)真實(shí)填寫自己的基本信息；勞動合同應(yīng)當(dāng)簽字并蓋章，雙方均應(yīng)當(dāng)保留一份原件；如勞動者未成年，則需要法定代理人替代簽字。合同效力勞動合同的效力在未經(jīng)雙方同意和法律程序認(rèn)定之前，不可撤銷；不得主張無效。合同期限合同期限是雙方直接達(dá)成協(xié)議的結(jié)果，不能隨意更改或撤銷。雙方如果確實(shí)需要變更勞動合同期限的話，應(yīng)當(dāng)在雙方達(dá)成一致并依法進(jìn)行修改。結(jié)論勞動合同是雙方在建立就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致并合法記錄的重要文件。簽訂勞動合同，是保障雙方權(quán)益的前提條件，對公平合理支

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