特殊情況下的面試應(yīng)答（全職媽媽有空白期的可參考）

特殊情況下的面試應(yīng)答（全職媽媽有空白期的可參考）有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況，比方“頻繁跳槽〞和“職業(yè)空白期〞，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)后，自然也逃不過(guò)面試官的詢問(wèn)。則這些問(wèn)題該如何應(yīng)對(duì)？情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮：1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽...

有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況，比方“頻繁跳槽〞和“職業(yè)空白期〞，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)后，自然也逃不過(guò)面試官的詢問(wèn)。則這些問(wèn)題該如何應(yīng)對(duì)？

情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作

面試官的考慮：

1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘本錢(qián)？

2.應(yīng)聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清；

3.其他不確定因素，比方不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。

問(wèn)題分析：“為什么頻繁跳槽〞這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽〞，因此“表決心〞在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的敘述，在答復(fù)時(shí)要將它正面化，不管是態(tài)度還是答案。

答復(fù)思路：

1.老實(shí)地成認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行；

2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的壞處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)下去；

3.表明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲，比方獲得了多種工作面試經(jīng)驗(yàn)；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相合乎。

情況二：轉(zhuǎn)行——你做了6年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為HR

面試官的考慮：

1.應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作面試經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少本錢(qián)來(lái)培訓(xùn)？

2.應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)開(kāi)展的潛力？他的才能對(duì)于企業(yè)的奉獻(xiàn)將會(huì)是多大？

3.應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

問(wèn)題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想到要做HR〞，其實(shí)他真正關(guān)懷的并不是原因，而是你“適合不適合〞，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR〞而展開(kāi)。同時(shí)，面試官對(duì)你的職業(yè)定位和開(kāi)展方向仍有疑慮，他同時(shí)也在問(wèn)：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？〞在答復(fù)時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性缺乏的缺陷。

答復(fù)思路：

1.雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過(guò)多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人〞這樣的印象，因?yàn)楸惧X(qián)關(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè)；

2.應(yīng)該表明你過(guò)去的工作面試經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫忙，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫忙你迅速提高；

3.陳說(shuō)你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。比方你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對(duì)HR行業(yè)也非常了解等。

情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期

面試官的考慮：

1.這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？

2.當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？

3.這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)確實(shí)認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？

問(wèn)題分析：如果簡(jiǎn)歷上有空白期，那一定逃不過(guò)面試官的詢問(wèn)，不過(guò)面試官關(guān)懷的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問(wèn)題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間關(guān)照孩子的女性身上，面試官擔(dān)憂的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。不需要過(guò)多解釋為什么會(huì)有空白期，也不必過(guò)多陳說(shuō)空白期時(shí)自己干了些什么，除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。

答復(fù)思路：

1.確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比方在空白期里你加入了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

2.明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體辦法措施。比方這三年時(shí)間你在關(guān)照孩子，則你應(yīng)該有孩子和工作的平衡計(jì)劃；

3.從另一方面表明，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)珍貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。

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