內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度經(jīng)典版（3篇）

第19頁共19頁內(nèi)部勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?經(jīng)典版第?一章總則?第一條為規(guī)?范本企業(yè)和?職工的行為?，維護(hù)企業(yè)?和職工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)合?同法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的?實(shí)際情況，?制定本規(guī)章?制度。第?二條本規(guī)章?制度適用于?企業(yè)和全體?職工，職工?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通職?工；對(duì)特殊?職位的職工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第三條職?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?等勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動(dòng)任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?四條企業(yè)負(fù)?有支付職工?勞動(dòng)報(bào)酬、?為職工提供?勞動(dòng)和生產(chǎn)?條件、保護(hù)?職工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、用?工自主權(quán)、?工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?企業(yè)勞動(dòng)用?工制度第?一節(jié)職工招?用與培訓(xùn)教?育第五條?職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿____?周歲（必須?年滿___?_周歲），?并持有居民?身份證等合?法證件。?第六條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填寫?《應(yīng)聘人員?登記表》，?不得提供虛?假信息。?第七條職工?應(yīng)聘時(shí)提供?的居民身份?證、職業(yè)資?格證書、學(xué)?歷證、失業(yè)?證或解除和?終止合同證?明等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙企業(yè)。?第八條企業(yè)?加強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?第九條企?業(yè)提供專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)?事項(xiàng)，由勞?動(dòng)合同或培?訓(xùn)協(xié)議另行?約定。第?二節(jié)勞動(dòng)合?同管理第?十條企業(yè)招?用職工應(yīng)當(dāng)?簽訂書面勞?動(dòng)合同，自?用工之日起?____日?內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第十一條?企業(yè)對(duì)新錄?用的職工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，設(shè)?定試用期，?合同期限不?滿____?個(gè)月的，不?設(shè)定試用期?。第十二?條企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)；在雙?方協(xié)商一致?的情況下，?可以變更勞?動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。?第十三條勞?動(dòng)合同的履?行、解除、?終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?法、勞動(dòng)合?同法等國(guó)家?勞動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職工?任何一方提?前解除或者?違法解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。第三?節(jié)工作時(shí)間?與休息休假?第十四條?企業(yè)原則上?實(shí)行每天工?作____?小時(shí)、每周?工作___?_小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，但經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門行政許?可后，可對(duì)?部分特殊崗?位的職工實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依?法延長(zhǎng)工作?時(shí)間。企業(yè)?安排職工加?班的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑證?交付職工，?作為職工要?求補(bǔ)休或支?付加班工資?的憑證。?第十六條年?休假、婚喪?假等休息休?假按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)工資?福利第十?七條職工基?本工資不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是職工完成?正常工作時(shí)?間應(yīng)享有的?工資報(bào)酬。?第十八條?企業(yè)可以按?照不同崗位?實(shí)行年薪制?、計(jì)時(shí)工資?或者計(jì)件工?資，此外包?括加班工資?、獎(jiǎng)金、津?貼和補(bǔ)貼。?具體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動(dòng)合?同約定的為?準(zhǔn)。第十?九條企業(yè)安?排職工加班?的，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?。休息日?安排職工加?班，企業(yè)可?以安排職工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第二十?條企業(yè)以貨?幣形式按月?足額支付職?工工資；依?法解除或終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，在解除?或終止勞動(dòng)?合同后__?__日內(nèi)一?次性付清職?工工資。?第二十一條?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度對(duì)?職工進(jìn)行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。第?五節(jié)社會(huì)保?險(xiǎn)第二十?二條企業(yè)用?工當(dāng)月為職?工辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企業(yè)?和個(gè)人分別?承擔(dān)。第?三章職工勞?動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動(dòng)紀(jì)律與職?工守則第?二十三條職?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時(shí)上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）實(shí)?行打卡考勤?的，必須自?己打卡，不?得委托他人?打卡或代替?他人打卡；?因公外出、?漏打、錯(cuò)打?等特殊原因?未能打卡的?，必須由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效；?（3）因事?、因病請(qǐng)假?必須報(bào)經(jīng)部?門經(jīng)理或主?管同意，請(qǐng)?假必須事先?填寫《請(qǐng)假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)院證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話?或委托他人?請(qǐng)假，上班?后及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)；?（4）未?履行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；（5）?職工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，并?辦理工作移?交手續(xù)。?第二十四條?職工必須遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：（?1）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮工?作，服從企?業(yè)合法合理?的正常調(diào)動(dòng)?和工作安排?；（2）?嚴(yán)格遵守企?業(yè)的各項(xiàng)規(guī)?章制度、安?全生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗位?責(zé)任制；?（3）工作?期間，忠于?職守，不消?極怠工，不?干私活，不?串崗，不吃?零食，不打?鬧嬉戲等，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?；（4）?平時(shí)養(yǎng)成良?好、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣，?保持企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（5）?愛護(hù)公物，?不得盜竊、?貪污或故意?損壞企業(yè)財(cái)?物；（6?）提倡增收?節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公物?和公物私用?；（7）?同事之間團(tuán)?結(jié)友愛，不?得無理取鬧?、打架斗毆?、造謠生事?；（8）?關(guān)心企業(yè)，?維護(hù)企業(yè)形?象，不做有?損企業(yè)形象?和利益的行?為；（9?）遵守企業(yè)?的保密制度?，不得泄露?企業(yè)的商業(yè)?秘密。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與?懲戒第二?十五條為增?強(qiáng)職工責(zé)任?感，調(diào)動(dòng)職?工積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對(duì)?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績(jī)突出的?職工實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)制度。獎(jiǎng)?勵(lì)可分為表?揚(yáng)、晉升、?獎(jiǎng)金三種。?第二十六?條對(duì)有下列?行為之一的?職工，可視?情給予表揚(yáng)?、晉升、獎(jiǎng)?金的獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）對(duì)?于生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?（2）節(jié)?約物料，或?對(duì)廢料利用?具有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）舉報(bào)?損害企業(yè)利?益行為，使?企業(yè)避免重?大損失的；?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)的。?第二十七條?為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企業(yè)?對(duì)違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差?的職工實(shí)行?懲罰制度。?懲罰分為?。警告、賠?償經(jīng)濟(jì)損失?、解除勞動(dòng)?合同三種。?同時(shí)，用人?單位可酌情?減發(fā)職工相?應(yīng)報(bào)酬。?第二十八條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，給予警告?：（1）?委托他人打?卡或代替他?人打卡的；?（2）無?正當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或早?退的；（?3）擅離職?守或串崗的?（4）消?極怠工，上?班干私活的?；（5）?非機(jī)械設(shè)備?的操作者，?隨意操作機(jī)?械設(shè)備的；?（6）擅?帶外人到生?產(chǎn)車間逗留?的；（7?）攜帶危險(xiǎn)?物品入廠的?；（8）?違反企業(yè)規(guī)?定攜帶物品?進(jìn)出廠區(qū)的?；（9）?其他程度相?當(dāng)?shù)那樾巍?第二十九?條職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，為嚴(yán)重?違反紀(jì)律，?可視情予以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）無理取鬧?，打架斗毆?，影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序的?；（2）?利用工作或?職務(wù)便利，?收受賄賂而?使企業(yè)利益?受損的；?（3）將企?業(yè)內(nèi)部的文?件、帳本給?企業(yè)外的人?閱讀的；?（4）連續(xù)?曠工時(shí)間超?過____?日，或者一?年以內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超?過____?日的；（?5）盜竊、?貪污、侵占?或故意損壞?企業(yè)財(cái)物，?造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失__?__元以上?的；（6?）違反操作?規(guī)程損壞機(jī)?器設(shè)備、工?具，浪費(fèi)原?材料，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失____?元以上的；?（7）違?反企業(yè)保密?制度，泄露?企業(yè)商業(yè)秘?密，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?____元?以上的；?（8）二次?以上警告視?做嚴(yán)重違反?紀(jì)律；（?9）其他程?度相當(dāng)?shù)那?形。職工?違規(guī)違紀(jì)對(duì)?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，除?按規(guī)定給予?警告、解除?勞動(dòng)合同外?，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第四?章附則第?三十條本制?度與勞動(dòng)合?同有不同約?定的，優(yōu)先?適用勞動(dòng)合?同。第三?十一條本制?度已由職工?代表大會(huì)（?或全體職工?）討論，并?與工會(huì)協(xié)商?后確定，并?向全體職工?公布。本?企業(yè)向每位?職工發(fā)放本?手冊(cè)，職工?簽收以此作?為已向職工?公示的證明?。第三十?二條本制度?自年月日生?效。（單?位公章）?年月日內(nèi)?部勞動(dòng)保障?規(guī)章制度經(jīng)?典版（二）?一、總則?1.為加?強(qiáng)公司管理?，規(guī)范單位?和員工的行?為，維護(hù)單?位和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合本單位?的實(shí)際情況?，維護(hù)公司?良好形象，?制定本規(guī)章?制度。2?.本規(guī)章制?度適用于公?司全體員工?。公司員工?的管理，除?遵照國(guó)家和?北京市有關(guān)?法規(guī)外，都?應(yīng)依據(jù)本制?度辦理。?3.為維護(hù)?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，公司?實(shí)行獎(jiǎng)懲制?度。員工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成本職工?作，遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。___?_公司負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬，為?員工提供勞?動(dòng)和生產(chǎn)條?件，保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用工?自主權(quán)，工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)，依法制?定規(guī)章制度?等權(quán)利。?二、聘用、?培訓(xùn)及勞動(dòng)?合同管理?____公?司對(duì)聘（雇?）用員工本?著精簡(jiǎn)原則?，可聘可不?聘的堅(jiān)決不?聘，無才無?德的堅(jiān)決不?聘，有才無?德的堅(jiān)決不?聘，真正做?到按需錄用?，擇才錄用?，任人唯賢?，出現(xiàn)職位?空缺時(shí)，優(yōu)?先由公司內(nèi)?部選拔聘用?。2.單?位十分重視?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?____?公司招用員?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制度，?自員工入職?之日起__?__日內(nèi)雙?方依照平等?、自愿的原?則簽訂勞動(dòng)?合同。4?.勞動(dòng)合同?的簽署、履?行、變更、?終止、續(xù)簽?、解除等依?照《勞動(dòng)合?同法》的規(guī)?定執(zhí)行。合?同一經(jīng)簽訂?，自簽訂之?日起具有法?律效力。?____公?司對(duì)新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，試用?期為___?_至___?_月；試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?中，并算作?本單位的工?作年限。?6.試用期?內(nèi)員工的工?作表現(xiàn)經(jīng)考?核合格后予?以轉(zhuǎn)正，享?受正式工的?工資及福利?待遇；在試?用期內(nèi)如被?證明不符合?錄用條件的?，公司可以?立即解除勞?動(dòng)合同。?三、工作時(shí)?間及休息休?假1.考?慮服務(wù)行業(yè)?的特殊性，?員工每日工?作時(shí)間按實(shí)?際經(jīng)營(yíng)狀況?因地制宜。?____?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與員工?協(xié)商可以依?法延長(zhǎng)工作?時(shí)間；公司?安排員工?加班其待遇?按國(guó)家及公?司有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；休息?日安排員工?加班，公司?安排員工補(bǔ)?休而不支付?加班工資。?3.國(guó)家?法定節(jié)假日?。根據(jù)工作?需要進(jìn)行安?排，如需加?班，待遇按?國(guó)家及公司?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4.?病假。員工?在非工作時(shí)?間因病，須?持有醫(yī)院證?明，并在班?前通知所在?部門主管負(fù)?責(zé)人，否則?按曠工處理?；員工在工?作時(shí)間生病?，應(yīng)立即通?知所在部門?主管負(fù)責(zé)人?，有其主管?負(fù)責(zé)人安排?休息或到醫(yī)?院就診。?5.事假。?員工請(qǐng)事假?時(shí)，須提交?書面申請(qǐng)，?并于事前辦?理請(qǐng)假手續(xù)?。____?天以內(nèi)（含?____天?）事假經(jīng)直?屬主管同意?后，由直屬?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；____?天以上（含?____天?）須由直屬?上級(jí)書面批?準(zhǔn)后上報(bào)董?事長(zhǎng)審批；?分店主管請(qǐng)?假由分店負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)；?分店負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假由相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；?如遇緊急事?宜來不及辦?理請(qǐng)假手續(xù)?的，可先電?話向直屬上?級(jí)請(qǐng)假，并?于當(dāng)天補(bǔ)辦?書面手續(xù)交?考勤人員登?記存檔，否?則按曠工處?理。__?__年假、?計(jì)劃生育假?、婚喪假等?休息休假按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.工傷假?。員工在工?作中或上下?班途中受傷?，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)?局認(rèn)定為工?傷者，可享?受工傷假，?否則按病假?處理。四?、薪酬及福?利1.員?工的最低工?資不低于北?京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?____公?司實(shí)行結(jié)構(gòu)?工資制，員?工的工資總?額包括基本?工資、崗位?（職務(wù)）工?資、獎(jiǎng)金與?提成、相關(guān)?補(bǔ)助等。?____公?司經(jīng)營(yíng)正常?的情況下，?為鼓勵(lì)員工?長(zhǎng)期服務(wù)，?員工的基本?工資每年將?進(jìn)行相應(yīng)的?調(diào)整。_?___公司?停工、停產(chǎn)?在一個(gè)工資?支付周期內(nèi)?（____?個(gè)月內(nèi)）的?，公司發(fā)給?員工基本工?資；停工、?停產(chǎn)超過一?個(gè)工資支付?周期的，發(fā)?給員工基本?生活費(fèi)，基?本生活費(fèi)的?標(biāo)準(zhǔn)不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%。5?.員工薪酬?采用月工資?制，于每月?____日?準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。?6.新入?職員工自報(bào)?到日起次月?發(fā)給，離職?人員自離職?之日停薪，?按日計(jì)算于?次月一次結(jié)?清。__?__公司依?照國(guó)家和北?京市有關(guān)規(guī)?定為員工繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)，各項(xiàng)?保險(xiǎn)的具體?實(shí)施辦法及?相關(guān)待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。8.?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?五、考勤管?理1.員?工上班必須?提前___?_分鐘到崗?刷指紋簽到?，未刷指紋?簽到做缺勤?處理。2?.員工應(yīng)按?時(shí)上班，按?時(shí)下班，員?工無故遲到?，遲到在_?___分鐘?以內(nèi)罰款_?___元，?超過___?_分鐘按曠?工半日處罰?；員工早退?____分?鐘以內(nèi)罰款?____元?，早退超過?____分?鐘按曠工半?日處罰。曠?工半日扣發(fā)?半日工資。?（遲到或早?退，以是否?到達(dá)或離開?工作地點(diǎn)準(zhǔn)?，員工中途?在崗位上未?經(jīng)批準(zhǔn)離開?____分?鐘，視為早?退，離開_?___小時(shí)?以上，視為?曠工）3?.員工病假?須出具醫(yī)院?的診斷證明?，病假按實(shí)?際天數(shù)__?__0.5?扣除日工資?；病假時(shí)間?超過半個(gè)月?，則按北京?市相關(guān)規(guī)定?，為其發(fā)放?當(dāng)月基本生?活費(fèi)。事假?按實(shí)際天數(shù)?扣除相應(yīng)日?工資。4?.員工未請(qǐng)?假或請(qǐng)假未?被批準(zhǔn)而擅?自缺勤視為?曠工。曠工?一日扣發(fā)三?日工資，且?該員工不再?享受當(dāng)月提?成、獎(jiǎng)金及?其它福利待?遇，公司只?為其發(fā)放當(dāng)?月基本工資?。5.所?有假條應(yīng)當(dāng)?天交部門考?勤人員登記?留檔，未按?時(shí)辦理者處?罰____?元。6.?考勤統(tǒng)計(jì)期?限為每月_?___日至?當(dāng)月月底。?7.員工?必須遵守公?司考勤管理?制度和辭職?等有關(guān)制度?。六、工?作紀(jì)律1?.為維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，企業(yè)對(duì)?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?員工實(shí)行獎(jiǎng)?懲制度。?2.員工須?自覺遵守公?司的打卡機(jī)?及考勤制度?，按規(guī)定時(shí)?間上、下班?，不得無故?遲到、早退?及曠工。?3.員工辭?職應(yīng)經(jīng)所在?部門批準(zhǔn)，?并辦理工作?移交手續(xù)。?4.員工?必須遵守如?下工作守則?和職業(yè)道德?：（1）?敬業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作，?服從公司合?法合理的正?常調(diào)動(dòng)和工?作安排；（?2）嚴(yán)格遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、安全生產(chǎn)?操作規(guī)程和?崗位責(zé)任制?；（3）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不串崗聊天?、嘻鬧、高?聲喧嘩和爭(zhēng)?吵，盡職盡?責(zé)做好本職?工作；（?4）平時(shí)養(yǎng)?成良好、健?康的衛(wèi)生習(xí)?慣，保持環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（5）愛?護(hù)公物，不?得盜竊、貪?污或故意損?壞公司財(cái)物?；（6）?提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電、?用氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物和?公物私用；?（8）關(guān)?心維護(hù)公司?形象，不做?有損公司形?象和利益的?行為；（?9）遵守公?司的保密制?度，不得泄?露公司的商?業(yè)秘密。附?則：1.?本制度與勞?動(dòng)合同有不?同約定的，?優(yōu)先適用勞?動(dòng)合同。?____公?司向每位員?工發(fā)放本手?冊(cè)，員工簽?收以此作為?已向員工公?示的證明。?本制度自二?o一二年_?___月_?___日生?效。（單?位公章）?____年?____月?內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度經(jīng)典版（?三）一、?總則1.?為加強(qiáng)公司?管理，規(guī)范?單位和員工?的行為，維?護(hù)單位和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本?單位的實(shí)際?情況，維護(hù)?公司良好形?象，制定本?規(guī)章制度。?2.本規(guī)?章制度適用?于公司全體?員工。公司?員工的管理?，除遵照國(guó)?家和___?_市有關(guān)法?規(guī)外，都應(yīng)?依據(jù)本制度?辦理。3?.為維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，公司實(shí)?行獎(jiǎng)懲制度?。員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成本職工作?，遵守企業(yè)?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。?____?公司負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬，為員?工提供勞動(dòng)?和生產(chǎn)條件?，保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、用工自?主權(quán)，工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)?，依法制定?規(guī)章制度等?權(quán)利。二?、聘用、培?訓(xùn)及勞動(dòng)合?同管理_?___公司?對(duì)聘（雇）?用員工本著?精簡(jiǎn)原則，?可聘可不聘?的堅(jiān)決不聘?，無才無德?的堅(jiān)決不聘?，有才無德?的堅(jiān)決不聘?，真正做到?按需錄用，?擇才錄用，?任人唯賢，?出現(xiàn)職位空?缺時(shí)，優(yōu)先?由公司內(nèi)部?選拔聘用。?2.單位?十分重視員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。?____公?司招用員工?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，自?員工入職之?日起___?_日內(nèi)雙方?依照平等、?自愿的原則?簽訂勞動(dòng)合?同。4.?勞動(dòng)合同的?簽署、履行?、變更、終?止、續(xù)簽、?解除等依照?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?執(zhí)行。合同?一經(jīng)簽訂，?自簽訂之日?起具有法律?效力。_?___公司?對(duì)新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)?短，試用期?為____?至____?月；試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?，并算作本?單位的工作?年限。6?.試用期內(nèi)?員工的工作?表現(xiàn)經(jīng)考核?合格后予以?轉(zhuǎn)正，享受?正式工的工?資及福利待?遇；在試用?期內(nèi)如被證?明不符合錄?用條件的，?公司可以立?即解除勞動(dòng)?合同。三?、工作時(shí)間?及休息休假?1.考慮?服務(wù)行業(yè)的?特殊性，員?工每日工作?時(shí)間按實(shí)際?經(jīng)營(yíng)狀況因?地制宜。?____公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與員工協(xié)?商可以依法?延長(zhǎng)工作時(shí)?間；公司安?排員工加?班其待遇按?國(guó)家及公司?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；休息日?安排員工加?班，公司安?排員工補(bǔ)休?而不支付加?班工資。?3.國(guó)家法?定節(jié)假日。?根據(jù)工作需?要進(jìn)行安排?，如需加班?，待遇按國(guó)?家及公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4.病?假。員工在?非工作時(shí)間?因病，須持?有醫(yī)院證明?，并在班前?通知所在部?門主管負(fù)責(zé)?人，否則按?曠工處理；?員工在工作?時(shí)間生病，?應(yīng)立即通知?所在部門主?管負(fù)責(zé)人，?有其主管負(fù)?責(zé)人安排休?息或到醫(yī)院?就診。5?.事假。員?工請(qǐng)事假時(shí)?，須提交書?面申請(qǐng)，并?于事前辦理?請(qǐng)假手續(xù)。?____天?以內(nèi)（含_?___天）?事假經(jīng)直屬?主管同意后?，由直屬負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)；?____天?以上（含_?___天）?須由直屬上?級(jí)書面批準(zhǔn)?后上報(bào)董事?長(zhǎng)審批；分?店主管請(qǐng)假?由分店負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；分?店負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假由相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；如?遇緊急事宜?來不及辦理?請(qǐng)假手續(xù)的?，可先電話?向直屬上級(jí)?請(qǐng)假，并于?當(dāng)天補(bǔ)辦書?面手續(xù)交考?勤人員登記?存檔，否則?按曠工處理?。___?_年假、計(jì)?劃生育假、?婚喪假等休?息休假按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。7?.工傷假。?員工在工作?中或上下班?途中受傷，?經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局?認(rèn)定為工傷?者，可享受?工傷假，否?則按病假處?理。四、?薪酬及福利?1.員工?的最低工資?不低于__?__市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?____?公司實(shí)行結(jié)?構(gòu)工資制，?員工的工資?總額包括基?本工資、崗?位（職務(wù)）?工資、獎(jiǎng)金?與提成、相?關(guān)補(bǔ)助等。?____?公司經(jīng)營(yíng)正?常的情況下?，為鼓勵(lì)員?工長(zhǎng)期服務(wù)?，員工的基?本工資每年?將進(jìn)行相應(yīng)?的調(diào)整。?____公?司停工、停?產(chǎn)在一個(gè)工?資支付周期?內(nèi)（___?_個(gè)月內(nèi)）?的，公司發(fā)?給員工基本?工資；停工?、停產(chǎn)超過?一個(gè)工資支?付周期的，?發(fā)給員工基?本生活費(fèi)，?基本生活費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?__%。?5.員工薪?酬采用月工?資制，于每?月____?日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?。6.新?入職員工自?報(bào)到日起次?月發(fā)給，離?職人員自離?職之日停薪?，按日計(jì)算?于次月一次?結(jié)清。_?___公司?依照國(guó)家和?____市?有關(guān)規(guī)定為?員工繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?，各項(xiàng)保險(xiǎn)?的具體實(shí)施?辦法及相關(guān)?待遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?8.因職?工原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟(jì)?損失的，企?業(yè)可以要求?職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)職?工進(jìn)行處理?，并可按規(guī)?定幅度從職?工工資中扣?除。五、?考勤管理?1.員工上?班必須提前?____分?鐘到崗刷指?紋簽到，未?刷指紋簽到?做缺勤處理?。2.員?工應(yīng)按時(shí)上?班，按時(shí)下?班，員工無?故遲到，遲?到在___?_分鐘以內(nèi)?罰款___?_元，超過?____分?鐘按曠工半?日處罰；員?工早退__?__分鐘以?內(nèi)罰款__?__元，早?退