煤礦勞動(dòng)用工管理制度參考樣本（3篇）

第14頁共14頁煤礦勞動(dòng)用?工管理制度?參考樣本?1、為了使?我礦的勞動(dòng)?人事管理工?作科學(xué)化、?規(guī)范化、有?序化，以起?到調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮好?各方面的積?極性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)的?順利完成，?按照國家頒?布的《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?、《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法》?等有關(guān)政策?法規(guī)和上級?主管部門的?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦實(shí)?際情況制定?本管理制度?。2、人?事調(diào)配，要?本著精簡、?高效的原則?，用人單位?需調(diào)入人員?時(shí)，結(jié)合所?安排的工作?崗位在人力?科核定的合?理編制內(nèi)時(shí)?，提交礦人?事科審定。?3、機(jī)關(guān)?工作人員的?調(diào)配，根據(jù)?年初礦上定?員，在定員?不足的情況?下，由部門?寫出書面申?請，經(jīng)主管?礦長同意后?，由人力科?負(fù)責(zé)招聘，?試用期為六?個(gè)月，試用?期滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理正?式調(diào)動(dòng)手續(xù)?。4、職?工個(gè)人申請?礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的?，本人寫出?工作調(diào)動(dòng)申?請書，到人?事科領(lǐng)取職?工調(diào)動(dòng)審批?表，原單位?和新接收單?位均加注同?意意見后，?經(jīng)主管礦領(lǐng)?導(dǎo)審批后，?方可到人事?科辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。5?、對于從事?直接生產(chǎn)、?特種作業(yè)和?某些技術(shù)性?較強(qiáng)的工作?的人員，不?宜隨意調(diào)動(dòng)?，以保證生?產(chǎn)等工作的?連續(xù)性、正?常性。但符?合下列情況?的，用人單?位或本人向?人事科申請?，經(jīng)礦長或?礦務(wù)會(huì)議同?意后，方可?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。（1?）經(jīng)整頓勞?動(dòng)組織，核?定定編定員?后，人員大?于或小于定?員人數(shù)的。?（2）職?工因傷、病?、殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定，不能?適應(yīng)原工作?崗位的。?（3）技術(shù)?等級與崗位?要求等級不?相稱，不能?勝任本職工?作的。（?4）組織決?定，必須調(diào)?動(dòng)的。（?5）因各種?特殊原因申?請調(diào)離本礦?的。6、?職工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)或?外借，需經(jīng)?礦長同意，?并到人事科?辦理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)期?限超過三個(gè)?月的，若借?調(diào)單位繼續(xù)?需用。經(jīng)礦?長同意，可?調(diào)入借調(diào)單?位。7、?經(jīng)組織研究?決定，需要?部門或單位?調(diào)動(dòng)人員時(shí)?，該單位必?須配合、支?持，不得以?任何理由拒?絕。8、?被調(diào)職工在?接到調(diào)令后?，必須服從?組織分配，?在規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按時(shí)?到報(bào)到上班?。9、部?門或單位之?間，不允許?直接進(jìn)行職?工調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）。?10、各?單位不得隨?意將職工介?紹到人事科?。11、?每年初要根?據(jù)當(dāng)年的經(jīng)?營計(jì)劃，生?產(chǎn)任務(wù)，編?制（修訂）?全礦職工定?編定員方案?。方案的編?制要本著既?能滿足生產(chǎn)?經(jīng)營各項(xiàng)工?作的需要，?又有利于提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率的原則，?做到科學(xué)、?先進(jìn)、合理?。12、?定編定員方?案的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)、作業(yè)?條件、職工?的技能水平?、管理人員?的管理水平?、職工的年?齡及體質(zhì)狀?況、勞動(dòng)定?額、職工出?勤率等為依?據(jù)，綜合分?析、核定。?13、定?編定員方案?，由綜合部?牽頭、生產(chǎn)?調(diào)度室、生?產(chǎn)部配合，?共同編制。?14、定?編定員方案?編制完成后?，經(jīng)礦務(wù)會(huì)?議討論通過?后執(zhí)行。?15、各單?位按照定編?定員方案，?對各自的人?員進(jìn)行內(nèi)部?優(yōu)化組合。?優(yōu)化組合的?原則是既保?持生產(chǎn)、經(jīng)?營隊(duì)伍的精?干又兼顧礦?上生產(chǎn)情況?。對在原單?位工作確有?困難的老弱?病殘職工（?只包括勞合?工），可報(bào)?人事科協(xié)調(diào)?安置。但對?個(gè)別紀(jì)律松?弛、技能差?、懶惰成性?的人員，屬?農(nóng)民工的，?予以辭退，?并報(bào)辦公室?除名；屬勞?合工的，直?接送職工培?訓(xùn)中心加以?教育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期滿，?考試合格后?，自找單位?上崗。1?6、職工在?待崗期間，?其勞動(dòng)關(guān)系?仍在原單位?，下崗期間?在人事科。?17、勞?動(dòng)用工計(jì)劃?經(jīng)礦長或礦?長辦公會(huì)議?同意、并報(bào)?上級主管部?門審查批準(zhǔn)?后，人事科?即按計(jì)劃招?收（錄用）?或辭退職工?。18、?對招收錄用?的勞合工或?錄用的臨時(shí)?工，一律要?實(shí)行培訓(xùn)上?崗制度。進(jìn)?礦后先到礦?培訓(xùn)中心進(jìn)?行安全基礎(chǔ)?知識和崗位?技術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格后?方可分配工?作。19?、對新招收?（錄用）的?勞動(dòng)力，實(shí)?行試用期制?度。自分配?工作之日起?，從事井下?工作的為三?個(gè)月，地面?工作的為一?個(gè)月。2?0、新招收?的工人在試?用期間，如?果不服從組?織分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，或體質(zhì)?差，綜合評?定為不合格?者，由所在?單位報(bào)材料?到人事科，?人事科即予?以辭退。?21、新分?配來的大中?專畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產(chǎn)?一線工作，?再根據(jù)其德?、能、勤、?績擇優(yōu)使用?。22、?為加強(qiáng)全礦?的勞動(dòng)用工?管理，禁止?任何單位隨?意招收臨時(shí)?工、季節(jié)工?，更不允許?冒名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦?上將對本部?門行政正職?處以___?_元的罰款?，若在冒名?頂替期間出?現(xiàn)工傷及其?它傷害，對?責(zé)任人行政?警告處分，?并承擔(dān)__?__%的醫(yī)?療費(fèi)。2?3、無論招?收或錄用任?何工種，均?須簽訂勞動(dòng)?用工合同，?勞動(dòng)合同由?人事科統(tǒng)一?管理。2?4、職工離?退休、調(diào)離?、除名，其?與礦方的勞?動(dòng)合同關(guān)系?自行解除，?人力事科應(yīng)?及時(shí)辦理注?銷手續(xù)。?25、臨時(shí)?工自行離礦?或被辭退時(shí)?，須到人事?科辦理離礦?手續(xù)并解除?勞動(dòng)合同。?26、對?____月?內(nèi)連續(xù)曠工?____天?或者一年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過____?天者，是勞?合工的，按?《職工獎(jiǎng)懲?條例細(xì)則》?，上報(bào)公司?人事科予以?處理，礦方?與之解除勞?動(dòng)關(guān)系；是?臨時(shí)工的，?礦上直接與?之解除勞動(dòng)?合同予以辭?退（特殊情?況除外）。?27、職?工受到國家?刑事處理（?制裁）的，?其勞動(dòng)關(guān)系?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?是臨時(shí)工的?，其勞動(dòng)合?同自行解除?。28、?勞合工合同?到期時(shí)，礦?上要及時(shí)辦?理合同的續(xù)?簽手續(xù)；臨?時(shí)工合同到?期時(shí)，必須?及時(shí)解除。?如果確因生?產(chǎn)經(jīng)營用工?的需要，可?根據(jù)本人技?術(shù)水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、健?康狀況、年?齡等方面的?情況，人事?科考慮辦理?合同續(xù)簽手?續(xù)。29?、職工上班?期間必須按?時(shí)上下班，?不得遲到、?早退更不允?許無故曠工?，嚴(yán)格按各?崗位的制度?要求自己。?30、女?職工確因身?體狀況或其?它原因不能?正常上班的?，可辦理長?假手續(xù)，但?假期最長不?得超過一年?。煤礦勞?動(dòng)用工管理?制度參考樣?本（二）?1、為了使?我礦的勞動(dòng)?人事管理工?作科學(xué)化、?規(guī)范化、有?序化，以起?到調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮好?各方面的積?極性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)的?順利完成，?按照國家頒?布的《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?、《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法》?等有關(guān)政策?法規(guī)和上級?主管部門的?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦實(shí)?際情況制定?本管理制度?。2、人?事調(diào)配，要?本著精簡、?高效的原則?，用人單位?需調(diào)入人員?時(shí)，結(jié)合所?安排的工作?崗位在人力?科核定的合?理編制內(nèi)時(shí)?，提交礦人?事科審定。?3、__?__工作人?員的調(diào)配，?根據(jù)年初礦?上定員，在?定員不足的?情況下，由?部門寫出書?面申請，經(jīng)?主管礦長同?意后，由人?力科負(fù)責(zé)招?聘，試用期?為六個(gè)月，?試用期滿經(jīng)?考核符合崗?位條件后辦?理正式調(diào)動(dòng)?手續(xù)。4?、職工個(gè)人?申請礦內(nèi)調(diào)?動(dòng)的，本人?寫出工作調(diào)?動(dòng)申請書，?到人事科領(lǐng)?取職工調(diào)動(dòng)?審批表，原?單位和新接?收單位均加?注同意意見?后，經(jīng)主管?礦領(lǐng)導(dǎo)審批?后，方可到?人事科辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?5、對于?從事直接生?產(chǎn)、特種作?業(yè)和某些技?術(shù)性較強(qiáng)的?工作的人員?，不宜隨意?調(diào)動(dòng)，以保?證生產(chǎn)等工?作的連續(xù)性?、正常性。?但符合下列?情況的，用?人單位或本?人向人事科?申請，經(jīng)礦?長或礦務(wù)會(huì)?議同意后，?方可辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?（1）經(jīng)整?頓勞動(dòng)__?__，核定?定編定員后?，人員大于?或小于定員?人數(shù)的。?（2）職工?因傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒?定，不能適?應(yīng)原工作崗?位的。（?3）技術(shù)等?級與崗位要?求等級不相?稱，不能勝?任本職工作?的。（4?）____?決定，必須?調(diào)動(dòng)的。?（5）因各?種特殊原因?申請調(diào)離本?礦的。6?、職工礦內(nèi)?跨單位借調(diào)?或外借，需?經(jīng)礦長同意?，并到人事?科辦理借調(diào)?手續(xù)。借調(diào)?期限超過三?個(gè)月的，若?借調(diào)單位繼?續(xù)需用。經(jīng)?礦長同意，?可調(diào)入借調(diào)?單位。7?、經(jīng)___?_研究決定?，需要部門?或單位調(diào)動(dòng)?人員時(shí)，該?單位必須配?合、支持，?不得以任何?理由拒絕。?8、被調(diào)?職工在接到?調(diào)令后，必?須服從__?__分配，?在規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按時(shí)?到報(bào)到上班?。9、部?門或單位之?間，不允許?直接進(jìn)行職?工調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）。?10、各?單位不得隨?意將職工介?紹到人事科?。11、?每年年初要?根據(jù)當(dāng)年的?經(jīng)營計(jì)劃，?生產(chǎn)任務(wù)，?編制（修訂?）全礦職工?定編定員方?案。方案的?編制要本著?既能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)?工作的需要?，又有利于?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率的原則?，做到科學(xué)?、先進(jìn)、合?理。12?、定編定員?方案的編制?要以生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)、作?業(yè)條件、職?工的技能水?平、管理人?員的管理水?平、職工的?年齡及體質(zhì)?狀況、勞動(dòng)?定額、職工?出勤率等為?依據(jù)，綜合?分析、核定?。13、?定編定員方?案，由綜合?部牽頭、生?產(chǎn)調(diào)度室、?生產(chǎn)部配合?，共同編制?。14、?定編定員方?案編制完成?后，經(jīng)礦務(wù)?會(huì)議討論通?過后執(zhí)行。?15、各?單位按照定?編定員方案?，對各自的?人員進(jìn)行內(nèi)?部優(yōu)化組合?。優(yōu)化組合?的原則是既?保持生產(chǎn)、?經(jīng)營隊(duì)伍的?精干又兼顧?礦上生產(chǎn)情?況。對在原?單位工作確?有困難的老?弱病殘職工?（只包括勞?合工），可?報(bào)人事科協(xié)?調(diào)安置。但?對個(gè)別紀(jì)律?松弛、技能?差、懶惰成?性的人員，?屬農(nóng)民工的?，予以辭退?，并報(bào)辦公?室除名；屬?勞合工的，?直接送職工?培訓(xùn)中心加?以教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期滿?，考試合格?后，自找單?位上崗。?16、職工?在待崗期間?，其勞動(dòng)關(guān)?系仍在原單?位，下崗期?間在人事科?。17、?勞動(dòng)用工計(jì)?劃經(jīng)礦長或?礦長辦公會(huì)?議同意、并?報(bào)上級主管?部門___?_批準(zhǔn)后，?人事科即按?計(jì)劃招收（?錄用）或辭?退職工。?18、對招?收錄用的勞?合工或錄用?的臨時(shí)工，?一律要實(shí)行?培訓(xùn)上崗制?度。進(jìn)礦后?先到礦培訓(xùn)?中心進(jìn)行安?全基礎(chǔ)知識?和崗位技術(shù)?教育培訓(xùn)，?經(jīng)培訓(xùn)考試?合格后方可?分配工作。?19、對?新招收（錄?用）的勞動(dòng)?力，實(shí)行試?用期制度。?自分配工作?之日起，從?事井下工作?的為三個(gè)月?，地面工作?的為一個(gè)月?。20、?新招收的工?人在試用期?間，如果不?服從___?_分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，或體質(zhì)?差，綜合評?定為不合格?者，由所在?單位報(bào)材料?到人事科，?人事科即予?以辭退。?21、新分?配來的大中?專畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產(chǎn)?一線工作，?再根據(jù)其德?、能、勤、?績擇優(yōu)使用?。22、?為加強(qiáng)全礦?的勞動(dòng)用工?管理，禁止?任何單位隨?意招收臨時(shí)?工、季節(jié)工?，更不允許?冒名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦?上將對本部?門行政正職?處以___?_元的罰款?，若在冒名?頂替期間出?現(xiàn)工傷及其?它傷害，對?責(zé)任人行政?警告處分，?并承擔(dān)__?__%的醫(yī)?療費(fèi)。2?3、無論招?收或錄用任?何工種，均?須簽訂勞動(dòng)?用工合同，?勞動(dòng)合同由?人事科統(tǒng)一?管理。2?4、職工離?退休、調(diào)離?、除名，其?與礦方的勞?動(dòng)合同關(guān)系?自行解除，?人力事科應(yīng)?及時(shí)辦理注?銷手續(xù)。?25、臨時(shí)?工自行離礦?或被辭退時(shí)?，須到人事?科辦理離礦?手續(xù)并解除?勞動(dòng)合同。?26、對?____月?內(nèi)連續(xù)曠工?____天?或者一年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過____?天者，是勞?合工的，按?《職工獎(jiǎng)懲?條例細(xì)則》?，上報(bào)公司?人事科予以?處理，礦方?與之解除勞?動(dòng)關(guān)系；是?臨時(shí)工的，?礦上直接與?之解除勞動(dòng)?合同予以辭?退（特殊情?況除外）。?27、職?工受到國家?刑事處理（?制裁）的，?其勞動(dòng)關(guān)系?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?是臨時(shí)工的?，其勞動(dòng)合?同自行解除?。28、?勞合工合同?到期時(shí)，礦?上要及時(shí)辦?理合同的續(xù)?簽手續(xù)；臨?時(shí)工合同到?期時(shí)，必須?及時(shí)解除。?如果確因生?產(chǎn)經(jīng)營用工?的需要，可?根據(jù)本人技?術(shù)水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、健?康狀況、年?齡等方面的?情況，人事?科考慮辦理?合同續(xù)簽手?續(xù)。29?、職工上班?期間必須按?時(shí)上下班，?不得遲到、?早退更不允?許無故曠工?，嚴(yán)格按各?崗位的制度?要求自己。?30、女?職工確因身?體狀況或其?它原因不能?正常上班的?，可辦理長?假手續(xù)，但?假期最長不?得超過一年?。煤礦勞?動(dòng)用工管理?制度參考樣?本（三）?1、為了使?我礦的勞動(dòng)?人事管理工?作科學(xué)化、?規(guī)范化、有?序化，以起?到調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮好?各方面的積?極性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)的?順利完成，?按照國家頒?布的《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?、《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法》?等有關(guān)政策?法規(guī)和上級?主管部門的?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦實(shí)?際情況制定?本管理制度?。2、人?事調(diào)配，要?本著精簡、?高效的原則?，用人單位?需調(diào)入人員?時(shí)，結(jié)合所?安排的工作?崗位在人力?科核定的合?理編制內(nèi)時(shí)?，提交礦人?事科審定。?3、機(jī)關(guān)?工作人員的?調(diào)配，根據(jù)?年初礦上定?員，在定員?不足的情況?下，由部門?寫出書面申?請，經(jīng)主管?礦長同意后?，由人力科?負(fù)責(zé)招聘，?試用期為六?個(gè)月，試用?期滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理正?式調(diào)動(dòng)手續(xù)?。4、職?工個(gè)人申請?礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的?，本人寫出?工作調(diào)動(dòng)申?請書，到人?事科領(lǐng)取職?工調(diào)動(dòng)審批?表，原單位?和新接收單?位均加注同?意意見后，?經(jīng)主管礦領(lǐng)?導(dǎo)審批后，?方可到人事?科辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。5?、對于從事?直接生產(chǎn)、?特種作業(yè)和?某些技術(shù)性?較強(qiáng)的工作?的人員，不?宜隨意調(diào)動(dòng)?，以保證生?產(chǎn)等工作的?連續(xù)性、正?常性。但符?合下列情況?的，用人單?位或本人向?人事科申請?，經(jīng)礦長或?礦務(wù)會(huì)議同?意后，方可?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。（1?）經(jīng)整頓勞?動(dòng)組織，核?定定編定員?后，人員大?于或小于定?員人數(shù)的。?（2）職?工因傷、病?、殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定，不能?適應(yīng)原工作?崗位的。?（3）技術(shù)?等級與崗位?要求等級不?相稱，不能?勝任本職工?作的。（?4）組織決?定，必須調(diào)?動(dòng)的。（?5）因各種?特殊原因申?請調(diào)離本礦?的。6、?職工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)或?外借，需經(jīng)?礦長同意，?并到人事科?辦理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)期?限超過三個(gè)?月的，若借?調(diào)單位繼續(xù)?需用。經(jīng)礦?長同意，可?調(diào)入借調(diào)單?位。7、?經(jīng)組織研究?決定，需要?部門或單位?調(diào)動(dòng)人員時(shí)?，該單位必?須配合、支?持，不得以?任何理由拒?絕。8、?被調(diào)職工在?接到調(diào)令后?，必須服從?組織分配，?在規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按時(shí)?到報(bào)到上班?。9、部?門或單位之?間，不允許?直接進(jìn)行職?工調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）。?10、各?單位不得隨?意將職工介?紹到人事科?。11、?每年初要根?據(jù)當(dāng)年的經(jīng)?營計(jì)劃，生?產(chǎn)任務(wù)，編?制（修訂）?全礦職工定?編定員方案?。方案的編?制要本著既?能滿足生產(chǎn)?經(jīng)營各項(xiàng)工?作的需要，?又有利于提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率的原則，?做到科學(xué)、?先進(jìn)、合理?。12、?定編定員方?案的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)、作業(yè)?條件、職工?的技能水平?、管理人員?的管理水平?、職工的年?齡及體質(zhì)狀?況、勞動(dòng)定?額、職工出?勤率等為依?據(jù)，綜合分?析、核定。?13、定?編定員方案?，由綜合部?牽頭、生產(chǎn)?調(diào)度室、生?產(chǎn)部配合，?共同編制。?14、定?編定員方案?編制完成后?，經(jīng)礦務(wù)會(huì)?議討論通過?后執(zhí)行。?15、各單?位按照定編?定員方案，?對各自的人?員進(jìn)行內(nèi)部?優(yōu)化組合。?優(yōu)化組合的?原則是既保?持生產(chǎn)、經(jīng)?營隊(duì)伍的精?干又兼顧礦?上生產(chǎn)情況?。對在原單?位工作確有?困難的老弱?病殘職工（?只包括勞合?工），可報(bào)?人事科協(xié)調(diào)?安置。但對?個(gè)別紀(jì)律松?弛、技能差?、懶惰成性?的人員，屬?農(nóng)民工的，?予以辭退，?并報(bào)辦公室?除名；屬勞?合工的，直?接送職工培?訓(xùn)中心加以?教育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期滿，?考試合格后?，自找單位?上崗。1?6、職工在?待崗期間，?其勞動(dòng)關(guān)系?仍在原單位?，下崗期間?在人事科。?17、勞?動(dòng)用工計(jì)劃?經(jīng)礦長或礦?長辦公會(huì)議?同意、并報(bào)?上級主管部?門審查批準(zhǔn)?后，人事科?即按計(jì)劃招?收（錄用）?或辭退職工?。18、?對招收錄用?的勞合工或?錄用的臨時(shí)?工，一律要?實(shí)行培訓(xùn)上?崗制度。進(jìn)?礦后先到礦?培訓(xùn)中心進(jìn)?行安全基礎(chǔ)?知識和崗位?技術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格后?方可分配工?作。19?、對新招收?（錄用）的?勞動(dòng)力，實(shí)?行試用期制?度。自分配?工作之日起?，從事井下?工作的為三?個(gè)月，地面?工作的為一?個(gè)月。2?0、新招收?的工人在試?用期間，如?果不服從組?織分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，或體質(zhì)?差，綜合評?定為不合格?者，由所在?單位