試用期勞動合同集合

試用期勞動合同集合一、什么是試用期勞動合同試用期勞動合同是指用人單位和被錄用人員在雙方自愿的基礎(chǔ)上，在新員工入職后，先進(jìn)行一個一定期限的試用期，試用期結(jié)束后，如果員工表現(xiàn)良好，則可以簽訂正式勞動合同，如果表現(xiàn)不佳，則可以不予續(xù)約。二、試用期勞動合同的內(nèi)容試用期勞動合同中應(yīng)包含的內(nèi)容有：協(xié)議雙方的基本信息：用人單位和被錄用人員的基本情況，包括姓名、性別、出生日期、證件號碼、聯(lián)系方式等。工作內(nèi)容和試用期限：試用期勞動合同必須明確被錄用人員的工作內(nèi)容、試用期限，以及試用期內(nèi)的薪資和福利待遇。工作地點(diǎn)和工作時間：試用期勞動合同還應(yīng)明確被錄用人員的工作地點(diǎn)和工作時間，以便被錄用人員能夠按照規(guī)定進(jìn)行工作。工作條件和安全保障：試用期勞動合同還應(yīng)明確用人單位向被錄用人員提供的工作條件和安全保障措施，以保證員工的安全和健康，同時還能促進(jìn)工作效率和生產(chǎn)力。三、試用期勞動合同的注意事項試用期的期限一般為一個月至六個月，法定最長試用期一般不超過六個月。試用期可以延長，但是延長的總期限不得超過原來試用期限的一半，且應(yīng)在試用期滿前與被錄用人員達(dá)成書面協(xié)議，并報上級勞動部門備案。在試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)被錄用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)需要決定是否與其簽訂正式勞動合同。如果被錄用人員在試用期中表現(xiàn)不佳，用人單位可以選擇不續(xù)簽試用期勞動合同。被錄用人員也可以在試用期內(nèi)提出辭職。對于試用期工資，應(yīng)按照約定支付，其中包括試用期內(nèi)的病假等假期工資。四、試用期勞動合同的終止方式試用期勞動合同的終止可有以下方式：雙方協(xié)議解除：合同期間內(nèi)，雙方在協(xié)商一致的情況下，可以隨時解除試用期勞動合同。辭職或開除：被錄用人員有權(quán)利在試用期內(nèi)自行辭職，用人單位也有權(quán)利在試用期內(nèi)解除合同，但應(yīng)當(dāng)依照法定程序或合同約定，給予被錄用人員相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。五、總結(jié)試用期勞動合同是一種普遍存在于企業(yè)的合同形式，它對于用人單位和被錄用人員來說，都是一個較長的非正式性過程，可以讓雙方在實(shí)踐中更好地了解對方的能力和素質(zhì)。同時，在試用期內(nèi)，用人單位會對員工進(jìn)行考核和培養(yǎng)，以期使員工能在日后