員工股份制合同

員工股份制合同一、總則1.1合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為________（填寫具體期限），屆滿后若未經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂，本合同自動失效。1.2合同變更若本合同有效期內(nèi)發(fā)生必要的變更，應(yīng)由雙方通過協(xié)商達成書面變更協(xié)議，經(jīng)簽字/蓋章后執(zhí)行。未經(jīng)雙方協(xié)商，任何一方不得擅自修改本合同。1.3合同終止本合同有效期屆滿，或者出現(xiàn)合同中規(guī)定的解除條件，雙方協(xié)商一致，或者依據(jù)法律規(guī)定，均可終止本合同。二、員工股份制條款2.1股份轉(zhuǎn)讓公司在經(jīng)營過程中如有需要，可以通過一個或多個發(fā)行股份的方式，將本公司股份的一部分或全部轉(zhuǎn)讓給員工。員工股份轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司管理層同意，并簽署相應(yīng)的文件。2.2股權(quán)穩(wěn)定期自股份轉(zhuǎn)讓之日起，員工需承諾在股權(quán)穩(wěn)定期內(nèi)，不得向其他人轉(zhuǎn)讓、出售、贈與或以任何方式處置所持有的公司股份，穩(wěn)定期最長不超過三年，具體期限由雙方協(xié)商確定。2.3股權(quán)回購若員工需要在穩(wěn)定期內(nèi)出售公司股份，應(yīng)在三十個工作日之間向公司提出股權(quán)回購申請。公司有權(quán)通過回購方式購買員工持有的公司股份，回購的價格為員工購入時的價格或市場價取最低值。2.4限制競業(yè)員工在合同期或離職后應(yīng)遵守公司的限制競業(yè)協(xié)議，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或有競爭關(guān)系的活動。員工應(yīng)認(rèn)真履行限制競業(yè)協(xié)議，若因違反限制競業(yè)協(xié)議造成公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。三、法律責(zé)任對于員工的違約行為，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償損失責(zé)任。四、其他條款4.1保密協(xié)議員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)機密、企業(yè)機密及員工個人信息等任何涉及公司利益的信息。因員工泄露公司機密而給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2強制執(zhí)行本合同屬于合法文件，任何一方不得違反本合同的規(guī)定。若因其中一方違反合同規(guī)定而引起的糾紛，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如無法達成一致，任何一方均有權(quán)向有關(guān)政府機關(guān)申請強制執(zhí)行。五、附則5.1其他合同未盡事宜，由雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同解釋、修改及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2合同備