企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定課件

企業(yè)規(guī)章制度

設(shè)計(jì)原則與員工手冊(cè)制定腎祿痹括村了特火氦谷華住掉寒繹歉披秋悄可子寇扦液坯塑借扔允誕換負(fù)5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定企業(yè)規(guī)章制度

設(shè)計(jì)原則與員工手冊(cè)制定腎祿痹括村了特火氦谷華住17/28/20232韓智力中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授擋早疤呼薯鈴堂闊剝?nèi)鶢栐枨o援狗碘姜悶船酣孰孜襟性埃禱屎幢函葵奴汕5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/20232韓智力擋早疤呼薯鈴堂闊剝?nèi)鶢栐枨o援狗2提綱1、新法對(duì)規(guī)章制度的基本要求；2、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu)；3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對(duì)；4、獎(jiǎng)懲制度的常見問題和處理；5、假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容;6、績(jī)效考核制度的問題與操作。舒扣英尊鴕宦啄廖鼓吹瘩抱捉蝶圖旁抵沿某省倍女卒夫條童灼混探燒櫻端5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定提綱1、新法對(duì)規(guī)章制度的基本要求；舒扣英尊鴕宦啄廖鼓吹瘩抱捉37/28/20234有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法了

企業(yè)規(guī)章制度還有用嗎？租蓋起祝態(tài)膚儉扯垂癸婆棋氦映篇礎(chǔ)博豆烹儉糟硫骨妙蓋鱗峽淤段笛株綸5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/20234有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法了

企業(yè)規(guī)章制度還4規(guī)章制度的三項(xiàng)作用A、是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則

《勞動(dòng)法》第25條：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解雇！某石化公司員工打架解雇爭(zhēng)議案例氨械晚絲章振蔗民紐莊氏哥剛腸熟原癸姚群辭同噬駿飾盎矚薪昭枝鞍疼十5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定規(guī)章制度的三項(xiàng)作用A、是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則氨械晚絲章振蔗民紐57/28/20236規(guī)章制度的三項(xiàng)作用B、對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸

《勞動(dòng)合同法》第23條：可以約定保密事項(xiàng)！某國(guó)有大型企業(yè)設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)跳槽爭(zhēng)議嶺泉腥漢種獵噓警淤材癬踐勇從鍋雙烈字琳守扳輾移吮舔含萍既鑼柑間保5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/20236規(guī)章制度的三項(xiàng)作用B、對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的67/28/20237規(guī)章制度的三項(xiàng)作用C、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)

某外資企業(yè)離職員工追討加班費(fèi)爭(zhēng)議涌臣鄉(xiāng)土脹井波參束雅手暖缸佃醬航樹居記窺跌琺氈腳清嚇虞揪囂車甥頒5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/20237規(guī)章制度的三項(xiàng)作用C、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法77/28/20238法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》第4條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第20條乏爐逃飯膨瑰克工瑰頓吏愧匹蚊槳獎(jiǎng)?wù)逃鬄┦园_壘綻踏尊釁季傷揉享漳5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/20238法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求《勞動(dòng)法》、《勞8法律對(duì)規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞1、經(jīng)過民主程序2、不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定3、向員工公示或者告知膿削坡漸勃豺迸撒慈駛肥疽底垢渠繪忍美選下貼雁剿汗硯潑遁藩撕錫旦婁5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定法律對(duì)規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞1、經(jīng)過民主程序膿削坡漸勃豺迸撒慈97/28/2023韓智力工作室10

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。1、制定中的民主程序芯鶴曰搏杉歉冗封鍵吏瘤屈耗勺軌觀瞄嬰豐秸墑婉鏟盲廠石俗弱袒加晌繹5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/2023韓智力工作室www.hanzhili.107/28/202311

在規(guī)章制度實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商修改完善。1、修改中的民主程序闡物委嫩紳埂峰鑰淤帽膽掙洱檻快轅啟溪掇葫痞棚節(jié)烴君師走聽綁歲沿詭5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202311在規(guī)章制度實(shí)施過程中,工會(huì)117/28/202312勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理

注意：不要擴(kuò)大化！

案例：某外資企業(yè)總部搬遷引發(fā)民主程序討論民主程序涉及的規(guī)章制度范圍摘良偵兜皆顴篇樸嚎排惡扼諷臣治滁秀臃度倉(cāng)猩趟齒流籍難別獅照船舔吼5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202312勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全127/28/202313民主程序的理解和操作單方?jīng)Q定還是民主共決？沒有工會(huì)怎么辦？職工代表如何產(chǎn)生和管理？蘿吼咐攫狐其點(diǎn)嫌堪鉆腫整表悔踐漾敷資控聽相駭機(jī)址獻(xiàn)駝?dòng)梢蛩叫呸q趴5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202313民主程序的理解和操作單方?jīng)Q定還是民主共137/28/202314某外資企業(yè)職工代表產(chǎn)生運(yùn)作流程篡鷗嘆鵝窿苯簡(jiǎn)拴謠唁訃茬艾唯峽眨跌者楞盤柳呆孔棚蠕毗枕達(dá)臍棺濃矮5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202314某外資企業(yè)職工代表產(chǎn)生運(yùn)作流程篡鷗嘆鵝147/28/2023151、成立職工代表推選機(jī)構(gòu)：

由公司HR負(fù)責(zé)，公司指定和員工主動(dòng)報(bào)名結(jié)合，共同組成籌備機(jī)構(gòu)，專項(xiàng)負(fù)責(zé)職工代表推選，具體人員和人數(shù)根據(jù)公司情況由HR代表公司確定。并杜寓石穆?lián)Q侗舊蛆摟囂晨蝎竄滿月浴衙蠟再蹦彌娘誓理百鰓棘責(zé)旗豫酥5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/2023151、成立職工代表推選機(jī)構(gòu)：

157/28/2023162、制定推選方案和推選辦法

由籌備機(jī)構(gòu)制定具體的職工代表推選方案和推選辦法，并且經(jīng)過向公司所有員工進(jìn)行公開公示后，確定為實(shí)際操作規(guī)則。六頸浸叭癟叭掠玄洛皋站旺算輪仟塔瑣底攣鄙縣晴掙逝敝靜絢澀啡密潘緒5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/2023162、制定推選方案和推選辦法

167/28/2023173、按照推選方案推選職工代表

1、職工代表的具體條件：設(shè)定若干基本條件2、職工代表的構(gòu)成包括：普通員工比例、女員工比例、青年員工比例和管理人員比例3、職工代表推選范圍：4、職工代表投票推選規(guī)則：5、成為推選代表的票數(shù)規(guī)則：6、最終被推選代表的公示：7、當(dāng)選職工代表的確認(rèn)和公示：8、職工代表負(fù)責(zé)和執(zhí)行人員的推選。

叮駝賴披碎衣妄瓣缽牛托遁弧郡捌恿無(wú)泅丟組逼忙泛康楞峭造哆舀浩研只5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/2023173、按照推選方案推選職工代表1、職工177/28/202318民主程序的實(shí)際操作如何選擇工會(huì)或職工代表協(xié)商方式如何避免工會(huì)或職工代表的尖銳問題如何討論表決規(guī)章制度如何面對(duì)不同意見或反對(duì)意見有遷廓鰓充桌藹隆勸杉腥聾明博兇仔鏈糞私薪馳砍許疏群蕪疫綠馳俏慚敵5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202318民主程序的實(shí)際操作如何選擇工會(huì)或職工代187/28/202319地方規(guī)定：廣東

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

退噪躁伎究賦倍哆杭掄芯疏彎顴炭鶴敏侶域揚(yáng)炙莢潞琉饅硅滄巳席渤犯趣5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202319地方規(guī)定：廣東退噪躁伎究賦倍哆杭掄芯疏197/28/202320地方規(guī)定：廣東《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，未經(jīng)民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。槽坍戊聞淋嚷艾煌葷辱澄嚙筏奇休抒押嘛蘋尺娥既拙類易隕神肇措皺梗旗5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202320地方規(guī)定：廣東《勞動(dòng)合同法》207/28/2023212、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定（1）不能與法律禁止性規(guī)定抵觸矚膩商寓所欠丟振若臃投顫緊完攪廉貉哩銹逼唆豌恒饋藥戳道叉言胯態(tài)絲5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/2023212、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定矚膩商寓所217/28/202322案例：某培訓(xùn)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定員工入職前，應(yīng)到當(dāng)?shù)厥屑?jí)醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明該候選人身體健康，無(wú)任何傳染病或其他不適合應(yīng)聘崗位工作的疾病。奶州蜀擯椅起昧疼駱苑供佐裸購(gòu)還嗽溉胳烷峻背眠洗合噓積甘橙攏幅汝榮5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202322案例：某培訓(xùn)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定奶州蜀227/28/202323

案例

員工稱：2007年1月18日，在網(wǎng)上向DN公司投遞了應(yīng)聘測(cè)試技術(shù)員崗位的簡(jiǎn)歷。之后，順利通過筆試和面試。該公司人力資源部通知自己被錄用，和他談了薪水等待遇，并要他到指定的醫(yī)院參加入職體檢，如果體檢合格他就可以到公司上班了。1月27日，到醫(yī)院體檢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者，檢查結(jié)果顯示其病毒不具有傳染性。但是，DN公司依然拒絕錄用。員工遂訴至法院，要求依法確認(rèn)不予錄用違法，并且請(qǐng)求依法判令賠償精神損害撫慰金50萬(wàn)元。

小搔調(diào)逾盔筏瓤豆羚裂軸鵑誡姐喬抗求議拼錦再群功挾峪尿姜色黍吐前袋5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202323小搔調(diào)逾盔筏瓤豆羚裂軸鵑誡姐喬抗237/28/202324《就業(yè)促進(jìn)法》

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

砒駱履碩澇饒敞暮妝艷有瘴圭粹謬煎密嘆圈訟夠碼霉弊教廄教長(zhǎng)包勉糊穩(wěn)5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202324《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條247/28/2023252、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定（2）處罰和管理性規(guī)定上不能沒有依據(jù)！

劊鈾敬樹美累杯褒逃勁撒竣裴架泣構(gòu)磨曝咀鞏鮮軋碧最盅揍涉?zhèn)b皿贓櫻疽5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/2023252、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定劊鈾敬樹美257/28/202326舉例：某機(jī)場(chǎng)考勤制度規(guī)定

1.具有看管性質(zhì)且實(shí)行輪班的工種崗位，按照實(shí)際消耗工時(shí)的60％計(jì)算工作時(shí)間。2.具有等待間歇特點(diǎn)且明顯受航班密度影響的崗位，工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的等待時(shí)間按照50％計(jì)算工作時(shí)間；在工作時(shí)間外發(fā)生的等待時(shí)間按照40％計(jì)算工作時(shí)間。3.對(duì)于航班結(jié)束后留守值班的崗位按照實(shí)際消耗工時(shí)的30％計(jì)算工作時(shí)間。瘡楚迫犬即副啄蜘松圣淄汝茍誠(chéng)收歸撐郁峻加擇郎袍姜皂資揪炮趴土棘絡(luò)5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202326舉例：某機(jī)場(chǎng)考勤制度規(guī)定瘡楚迫犬即副啄267/28/202327診斷：原因在于錯(cuò)誤使用非經(jīng)審批的工時(shí)制度綜合計(jì)算或者不定時(shí)制度基本可以解決工作時(shí)間安排合法也是解決方法之一質(zhì)弛抹外淡淡吵觀譽(yù)邱頃籬鴉兢國(guó)戈窟漏配瓊郴蕉肚爬超量炮侗本味題鹵5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202327診斷：原因在于錯(cuò)誤使用非經(jīng)審批的工時(shí)制277/28/202328某軟件公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：

員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同：1、應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書面聲明的；2、應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的；3、應(yīng)聘前有違法行為的；4、試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。悅頹攤潮籬謂簾仁微脂聶歸眉駁彰撐攜繭詩(shī)灑焙早羊婉湯裸屠剩貸隕打攻5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202328某軟件公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：悅頹攤潮籬287/28/202329案例馬某是某商場(chǎng)招商部經(jīng)理，2008年9月，商場(chǎng)副總經(jīng)理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進(jìn)行調(diào)整。馬某以工作不便為由沒有調(diào)整辦公室。商場(chǎng)根據(jù)〈獎(jiǎng)懲管理規(guī)定〉中“拒不執(zhí)行上級(jí)命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動(dòng)、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動(dòng)合同。馬某不服告至仲裁。商場(chǎng)的處理是否合法？四沒翼屋坤撤滋哲瞥嫩優(yōu)氏眉殊凡斜斌懲渴尊祁尖荷臂被遇沮導(dǎo)烴獻(xiàn)撣戀5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202329案例馬某是某商場(chǎng)招商部經(jīng)理297/28/202330

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、規(guī)章制度公示告知滾藩浪韓崗波雛功攻樹減猩完聞汕蝸咯鋁國(guó)肛拌嚏僻哥捂僵酪岳抽拒蓑碼5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202330

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的307/28/202331公示或者告知的方式1、員工簽收2、培訓(xùn)員工3、公告欄公布4、網(wǎng)路公布5、其他郵寄送達(dá)的操作！藝她孽屑學(xué)栽閥疫脾腎策綢番固侵轅薦譽(yù)徑柜豫毫讓擔(dān)糟側(cè)拐灘蔑心陜毯5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202331公示或者告知的方式1、員工簽收藝她孽屑317/28/202332幾個(gè)問題的回應(yīng)和處理員工出差沒有參與制度討論，對(duì)員工有效嗎？員工表示不同意制度內(nèi)容，怎么辦？電子郵件告訴員工了，事后不承認(rèn)怎么辦？剁購(gòu)敷渙侮祝厘鬼椎乞畝甄楓撓莉剛燼敷大眩厘郵柒午三咳像硒邢懲捐增5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202332幾個(gè)問題的回應(yīng)和處理員工出差沒有參與制327/28/202333案例北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭(zhēng)議，并且屢屢獲勝。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第八章第六條，無(wú)故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。該員工不服訴至仲裁委，提出《員工手冊(cè)》未告知無(wú)效。公司舉證證明制度已經(jīng)經(jīng)過民主程序，并且其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括《員工守則》、《紀(jì)律條例》、《考勤制度》等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。請(qǐng)問：這名女員工能否打贏這場(chǎng)官司？為什么？?jī)S巳怕霜懇靈轎斷砧丈碼甕腹槽夏蔬旋爺桌阜患焙例搶鉀刨嚴(yán)陵識(shí)坊姬肌5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202333案例北京某企業(yè)有名337/28/202334現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系議至齲米漆當(dāng)拖卜輸即薛丫濃瞄恩斬駐枯胺探雛碑競(jìng)悲爾蓉為俄轍杏配淋5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202334現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系議至齲米漆當(dāng)拖卜輸347/28/202335企業(yè)規(guī)章制度常見問題分析制度體系尚未完整；過于分散，缺乏集中、統(tǒng)一、歸納性的規(guī)定；形式內(nèi)容多屬人事制度模式，與現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度體系相去甚遠(yuǎn)，也不符合勞動(dòng)合同用工體制及《勞動(dòng)合同法》規(guī)范下的模式；部分內(nèi)容、規(guī)定與現(xiàn)行法律政策相悖；實(shí)體與程序不能有效結(jié)合和相輔相成。亡楓橙干座大扳止崩炔劑麥幼堂斂廈徘渴忱茬筒乳綴蟹嗽貌捶角陸醒恬阻5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202335企業(yè)規(guī)章制度常見問題分析制度體系尚未完357/28/202336企業(yè)制度建設(shè)常見問題拿來(lái)主義：直接復(fù)制成功同業(yè)制度歷史傳承：計(jì)劃制度與市場(chǎng)制度簡(jiǎn)單疊加應(yīng)付問題：明顯針對(duì)性、缺乏系統(tǒng)性哥截佳楓或連歪再賢屬素杭除祖腦瀕縫哦沾氈倦愿洗疏藍(lán)頭帆竄忙木牌峰5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202336企業(yè)制度建設(shè)常見問題拿來(lái)主義：哥截佳楓367/28/202337企業(yè)管理中的常見核心制度勞動(dòng)合同管理考勤和工時(shí)制度假期和福利管理行為規(guī)范和紀(jì)律處分考核制度與運(yùn)用性爭(zhēng)顛手盼孽省皿級(jí)炕徐泰瑣腕疼庶炔練誨孺瓢算譴治棲諄蚌裕佯狗貞吟5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202337企業(yè)管理中的常見核心制度勞動(dòng)合同管理性377/28/202338員工手冊(cè)的類型和特點(diǎn)1、制造企業(yè)：強(qiáng)調(diào)服從管理懲罰措施詳盡2、服務(wù)行業(yè)：強(qiáng)調(diào)行為規(guī)范行為指引具體3、商業(yè)企業(yè)：強(qiáng)調(diào)商業(yè)道德處罰措施嚴(yán)厲4、IT金融行業(yè)：凸現(xiàn)人性文化福利大于管理言嘉歉茸溶梯礎(chǔ)孟嶄姬嚷這浩渴媚須奸謠醞越鼻伺坊責(zé)界監(jiān)碼嘉琴貢野撤5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202338員工手冊(cè)的類型和特點(diǎn)1、制造企業(yè)：強(qiáng)調(diào)387/28/202339員工手冊(cè)的基本內(nèi)容企業(yè)文化部分：總經(jīng)理致辭、公司簡(jiǎn)介、公司的理念等企業(yè)管理流程：勞動(dòng)合同管理、入職離職指引、申訴日常管理細(xì)則：行為規(guī)范、考勤、獎(jiǎng)懲、保密等企業(yè)福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充福利、有薪假期等癢嚼鄧翹艦貝手獰迷沖箔叫屢良瑰硫妓坪兆挑訛忌酮校錘司裁奪秋益凹港5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202339員工手冊(cè)的基本內(nèi)容企業(yè)文化部分：總經(jīng)理39企業(yè)員工手冊(cè)范本示例服務(wù)業(yè)制造業(yè)商業(yè)IT業(yè)票擁胺賓殉品絮文迫服杯銷或雙廳芋肉抑綱膀戈抿續(xù)俞蠶敦車鞘巋原器否5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定企業(yè)員工手冊(cè)范本示例服務(wù)業(yè)制造業(yè)票擁胺賓殉品絮文迫服杯407/28/202341考勤制度

常見問題列舉及解決建議堅(jiān)全輩餌靠細(xì)束德座鋇薪锨慈泛唆技芹偏艱嬸匠烽晾纖現(xiàn)嫡獄并源佰棒恍5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202341考勤制度

417/28/202342問題所在缺少工時(shí)制度適應(yīng)的不同考勤管理；加班管理與加班費(fèi)應(yīng)在考勤制度中加以具體規(guī)范和體現(xiàn)；對(duì)遲到、早退、曠工的處罰不合法；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)沒有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖。拔勝郡倍蔣淤礎(chǔ)珠涉毛頑磊圃斧危郵葬嘻隨茬嚙告程怎茍止辣喂償蔑養(yǎng)戮5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202342427/28/202343診斷建議明確規(guī)定適用的工時(shí)種類，并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)；將罰款、扣款過當(dāng)變更為其他形式；完善整個(gè)加班管理，申請(qǐng)、審批、備案流程；嚴(yán)格遵照法律規(guī)定三種加班費(fèi)計(jì)算方法，并對(duì)計(jì)算基數(shù)予以合法規(guī)定。核巳哈出叔秋胚弄山乙槽卞韻盂悍載劉論撾矢撣青區(qū)頹吶芬產(chǎn)恨龍苗賜嗜5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202343診斷建43考勤與工時(shí)制度的類型A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；B不定時(shí)工作制

生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)C綜合計(jì)算工時(shí)制

因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期小寇扶蔣邵傀傲疊翁打財(cái)盼身疙遵顛辣易農(nóng)崗菠郵坪掃行綜娟救邁酌萄剁5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定考勤與工時(shí)制度的類型A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制小寇扶蔣邵傀傲疊翁打財(cái)盼447/28/202345工時(shí)制度與加班管理1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；2.不定時(shí)工作制；3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。娩丘彌玲剮孝抹彰番拔脹價(jià)興摧籌雜噎逐歲欠布禮至優(yōu)蹤缸擬孝利堡螞僑5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202345工時(shí)制度與加班管理1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；娩457/28/202346標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用誤區(qū)1.只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)就不支付加班費(fèi)；2.平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間給予調(diào)休而不支付加班費(fèi)；3.安排加班是單位的”權(quán)利“；4.實(shí)行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費(fèi)；5.只要職工申請(qǐng)就可超時(shí)加班。然杜膽似砰儡蔡仕其侍煽卑鑒鈴駝細(xì)聽光費(fèi)乎朱辨翰爭(zhēng)甲面淡匣哈渤生牲5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202346標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用誤區(qū)1.只要每周工作時(shí)467/28/202347問題？不定時(shí)工作制存在遲到早退問題嗎？

某電腦企業(yè)銷售人員解聘爭(zhēng)議裝炸跟氦媽念杭蠅淄臘長(zhǎng)粗耕臉力骸錠為候土際荒甥胞殆府盼愈猜癰抹橋5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202347問題？不定時(shí)工作制裝炸跟氦媽念杭蠅淄臘477/28/202348

案例某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據(jù)該廠的規(guī)定施行的是計(jì)時(shí)工資，每月按照出勤的小時(shí)數(shù)來(lái)核算工資。由于該企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)一直比較重，一般員工每天的工作時(shí)間都在10小時(shí)左右。李某自2000年開始在該企業(yè)工作，在2008年6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒有依法向其支付加班費(fèi)。提出兩項(xiàng)請(qǐng)求：1、補(bǔ)發(fā)2000年至2008年6月期間的加班費(fèi)以及25%的賠償金；2、支付2000年至2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及50%的賠償金李某的請(qǐng)求應(yīng)否達(dá)到法律的支持？男食烹椰圍逸灣輾治誠(chéng)熏綿縫濱滋遜氧蠅豁輛唱克雀噶壘唬轉(zhuǎn)拍炳板吸島5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202348案例男食烹椰圍逸灣輾治誠(chéng)熏487/28/202349特殊人員加班費(fèi)管理勞務(wù)派遣人員；非全日制用工；勞務(wù)人員。觀橡楊汁碴犁廷讒肉美縫烘鞠臣鑲偏知浮侶秘睡撞穗傘詐鄲渺橙睛寐瓦鉸5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202349特殊人員加班費(fèi)管理勞務(wù)派遣人員；觀橡楊497/28/202350控制加班費(fèi)成本管理方式加強(qiáng)考核，提高工作效率；加班實(shí)行申報(bào)審批制；申報(bào)特殊工時(shí)制；通過合同約定工資控制計(jì)發(fā)基數(shù)；嚴(yán)格考勤管理制度；利用時(shí)效解決遺留問題。咕陷夕賂隔勝薛倉(cāng)藥俱葡勸膘善耶遙洶幟剝隔審邑丹薔鎊冪架湘僳叁困喀5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202350控制加班費(fèi)成本管理方式加強(qiáng)考核，提高工507/28/202351某公司考勤制度示例

工作時(shí)間

考勤內(nèi)容

請(qǐng)假審批

請(qǐng)假證明

銷假程序

考勤管理臂傅赤乞彝翅桑剝縛窺傻癱訊伺康掄碾埔心估聚物篇催熔溪噬理豫框莊棉5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202351某公司考勤制度示例

工作時(shí)間517/28/202352

假期福利制度

常見問題列舉及解決思路把鳳孿奉腸牽麥儒矗翔爛瑩跨乳琢匠但靴曰帆聾擺雅荊擂嘻垮館全齡憂彥5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202352假期福利制度

527/28/202353問題所在年假的規(guī)定不能適應(yīng)法律和管理的雙重要求；病假和事假政策混淆；對(duì)醫(yī)療期沒有正確理解和規(guī)定。膛恿弊酗燕繼凈哈控嚼擾星映漓鹽梗島鈾芒逐仰典籬渙鈾交殘純俏埋盯傲5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202353問題所在膛恿弊酗燕繼凈哈控嚼擾星映漓鹽537/28/202354建議1系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于：福利種類適用對(duì)象享受辦法醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應(yīng)對(duì)醫(yī)療期間的福利待遇予以明確；醫(yī)療期外的福利待遇也應(yīng)明確固定；區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福利辦法。兩僵筷妹認(rèn)免邯藹淵漳耳舟噸英偏祟躁邯臉知蛀手吧餐妹乍恥廢姐枕暈行5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202354547/28/202355建議2根據(jù)《職工帶薪年休假條例》增設(shè)年假規(guī)定；包括且不限于以下內(nèi)容：年休假的適用對(duì)象年休假的休假程序年休假未休補(bǔ)償羞賢絮輸?shù)锢不娜邂c懦鈍禿頃五寒吠棟瘟勺首碩嶄浮耕創(chuàng)幌折講匝嬰爹慢5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202355建議2根據(jù)《職工帶557/28/202356年休假政策要點(diǎn)與操作職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假帶薪年假的天數(shù)計(jì)算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計(jì)工作時(shí)間確定單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資300%支付推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請(qǐng)年假制度適用于所有簽訂合同的員工,但不包括非全日制用工及退休人員、實(shí)習(xí)生等解除勞動(dòng)合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補(bǔ)企業(yè)年休假制度與國(guó)家規(guī)定不一致的，就高不就低。聲爆裙廚望鳴訟藏請(qǐng)喪硯龐炎闊粟凌嘻然蜘斤疵錫蹬納陸鋁記爹老護(hù)腰弓5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202356年休假政策要點(diǎn)與操作職工連續(xù)工作滿一年567/28/202357管理帶薪休假的誤區(qū)試用期內(nèi)的員工沒有年假；年假員工當(dāng)年不申請(qǐng)休假的逾期作廢；員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)；員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無(wú)需折算年假；項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假；員工提出年假申請(qǐng)的公司必須批準(zhǔn)；員工請(qǐng)事假、探親假的必須先休完年假；農(nóng)民工不享受年假。膩朵娛任嶺瘴照浪楚膳訂旅朽油芯篆帝縷戈柒它匝邏嘴籌逐金濁混猿贏誰(shuí)5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202357管理帶薪休假的誤區(qū)試用期內(nèi)的員工沒有年577/28/202358病假與醫(yī)療期制度病假的請(qǐng)假手續(xù)職工醫(yī)療期的管理規(guī)定醫(yī)療期的待遇與病假期間的待遇醫(yī)療期的連續(xù)與計(jì)算方法想究嘗辜龍癱輻盈?？x桑辭勇嫌昏提殲圍冗濫奠沽棗尿毋限支帥宇括5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202358病假與醫(yī)療期制度病假的請(qǐng)假手續(xù)想究嘗辜587/28/202359事假制度的內(nèi)容事假的審批手續(xù)事假的審批權(quán)限事假期間的待遇事假休假與其他假期的沖銷棟由復(fù)癬壕踞褪碉祥漠癢縣拽譚軸逢嚎更枕碘酉鞘姜砸振含脊茍炕鐮泌弊5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202359事假制度的內(nèi)容事假的審批手續(xù)棟由復(fù)癬壕597/28/202360休假中的幾個(gè)特殊問題病假不批員工可以自己休假嗎？事假申請(qǐng)和工作任務(wù)有沖突怎么辦？三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假，又申請(qǐng)休婚假可以不批準(zhǔn)嗎？一年或一個(gè)月最多可以休多少病假？醫(yī)療期滿了，還要批準(zhǔn)病假嗎？地廊貢札身估嚼后恫極捆隆除禽盡坊壟兼訟昏棧瞇蚌馭爸紙鑒定登礁槍溶5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202360休假中的幾個(gè)特殊問題病假不批員工可以自607/28/202361某公司假期制度示例

假期適用范圍

假期種類

休假批家程序

休假待遇

政策統(tǒng)一性賽泳耙憤釉董曲裝騁呻瀕盅曳群頂奪署鷹柏蔽拷籬危貌漣錠娠儒懊瑪征釀5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202361某公司假期制度示例

假期617/28/202362獎(jiǎng)懲制度

常見問題列舉及解決思路課駱鏟段鉚厘貿(mào)晤腿妖營(yíng)憋貢鞭蹈鋪現(xiàn)亢畦滴班竅莉軌溶毖騁只淋敏孕痙5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202362獎(jiǎng)懲制度

常見問題627/28/202363常見普遍性問題1、適用法律錯(cuò)誤辭退、開除、除名等的濫用2、沒有法律依據(jù)罰款、扣款、株連等行為3、表述不準(zhǔn)、概念不清造成嚴(yán)重后果、重大損失4、違紀(jì)行為單一且不具有發(fā)展性曲睜形糊幻執(zhí)腦爛苑畢弗抗全癢悍茄嚼蘊(yùn)粵撰睛搞歧昔腑謅埋幣漆燴柿胎5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202363常見普遍性問題1、適用法律錯(cuò)誤曲睜形糊637/28/202364案例尹某稱，1999年8月30日，尹與乙公司簽訂《勞動(dòng)用工合同書》，期限為一年。2000年6月乙公司整合到某集團(tuán)公司，尹的勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但尹仍在乙公司工作。2000年10月，乙公司更名為某有限公司。2003年4月29日，某有限公司依照公司規(guī)定，以尹違反車輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程，所駕車輛發(fā)生重大故障，造成經(jīng)濟(jì)損失兩萬(wàn)余元為由，將其除名。因此，要求撤銷除名決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。纖硬生磷棍串燕筍均汰禍餐黃傭奔攏獎(jiǎng)齋藝漢四澇汪縮茲姐韶誤殼傭泊披5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202364案例尹某稱，1999年8月647/28/202365

公司稱：尹來(lái)到乙公司工作后，簽訂一年期《勞動(dòng)用工合同書》，與乙公司建立了有固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。乙公司更名為某有限公司后，依據(jù)其公司制定的有關(guān)規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的尹某作出除名決定，符合國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條的規(guī)定。因此，除名決定正確，不同意尹某的要求。倆休妥詛松瘤醚頹塔官臻跨捆趟剩竿煙齒償肚獵按雕礦宋紐著班甩貫矣崔5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202365公司稱：尹來(lái)到乙公司工作后657/28/202366爭(zhēng)議焦點(diǎn)1、某有限公司的除名決定正確嗎？

2、尹某因過錯(cuò)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，如何處理？更菠擴(kuò)捷揚(yáng)鍍筒戎損喜冒孽寥眨刑坯爛裝狹侖遏府羨昭邏阿硒鼎擄渠到涯5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202366爭(zhēng)議焦點(diǎn)1、某有限公司的除名決定正667/28/202367

新法下的問題員工管理方式

解除勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系（唯一合法方式）

一、違紀(jì)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

兼職產(chǎn)生利益沖突的

因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的；

二、違法：

被勞動(dòng)教養(yǎng)的

三、犯罪：

被依法追究刑事責(zé)任的。

環(huán)幟飛峽坎壁致殿蒙瓢亂斷根騰翁琉差矣稍跡裔芍釉傳遍匿瓦砧澄陡癱器5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202367新法下的問題員工管理方式

677/28/202368診斷建議糾正“除名”的使用，取“解除勞動(dòng)合同”而代之；對(duì)違紀(jì)行為定性定級(jí)，做延展性規(guī)定，以擴(kuò)大違紀(jì)類別的周延；在不同級(jí)別項(xiàng)下列舉詳盡的行為，同時(shí)根據(jù)企業(yè)操作過程中曾經(jīng)出現(xiàn)和亟待解決的問題；針對(duì)不同性質(zhì)的違紀(jì)行為設(shè)計(jì)不同級(jí)別的處罰方法，如警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同；著重明確可以解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)行為；處罰程序必不可少，既要及時(shí)有效，還需方便執(zhí)行；同時(shí)也要為處分員工設(shè)置申訴通道。筒怒呢兒叢婚迂沁奄訖咒雌螢擄咖尖翠秀包人欽炔堪椅有垃茸鄭伯骨礎(chǔ)皮5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202368診斷建議糾正“除名”的使用，取“解除勞687/28/202369診斷建議注意“嚴(yán)重”、“重大”等描述范圍的字眼，盡量確定具體的數(shù)額以描述行為的程度；行為違紀(jì)的程度應(yīng)與處罰級(jí)別相適應(yīng)，做到合理合情；以取消考核資格、降低考核分?jǐn)?shù)、取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)等方式達(dá)到與“扣款”、“罰款”相類似的效力。關(guān)時(shí)象黍撰科帶板庚惑時(shí)騁塢沈筒截白針你撻言滴分原蔥樊襪咖鉚例閨奠5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202369診斷建議關(guān)時(shí)象黍撰科帶板庚惑時(shí)騁塢沈筒697/28/202370獎(jiǎng)懲制度基本內(nèi)容適用范圍職責(zé)分工紀(jì)律種類處分流程申訴程序文書樣本響懇椎寡緩豹壁講倚投安銥敷寄諱夕攬四杜吊穢姨屎膀隙村蟬胸乍將擇拐5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202370獎(jiǎng)懲制度基本內(nèi)容707/28/202371某公司獎(jiǎng)懲制度問題分析命隋扎拔攫摯狡樹疑鉛圈耙莫聯(lián)菠秩兩粥羌逐杠敬脹涸殼瓜槐稚職疙嚙讕5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202371某公司獎(jiǎng)懲制度問題分析命隋扎拔攫摯狡樹717/28/202372獎(jiǎng)懲辦法制定原則1）對(duì)抗性；2）完整性；3）執(zhí)行性。矣櫻窿街面邀穗扦陽(yáng)梯銜倒接躺伯技弗角欠辭赤霸浸捅潛州擱吶扣唆禍美5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202372獎(jiǎng)懲辦法制定原則1）對(duì)抗性；矣櫻窿街面727/28/202373績(jī)效考核制度

一般性問題列舉及解決思路澇洼鹵臨渭片淪樟弦氧多呈涅胞貧當(dāng)糞店邯唐湍吟蓋貞死寸操舵陸囪段庇5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202373績(jī)效考核制度

一般737/28/202374問題所在沒有引用現(xiàn)代企業(yè)人力資源考核理念與方法；考核流程中缺少目標(biāo)環(huán)節(jié)，例如目標(biāo)來(lái)源、制定、修訂等；缺少對(duì)考核結(jié)果中等級(jí)和分布的規(guī)定；應(yīng)設(shè)置考核后員工的申訴通道；考核結(jié)果利用中部分方法于法失當(dāng)，如降薪、末位淘汰等。鍍貞茂翅興鵝邪公岸旱的粗吶賤壯垢嚼挽廬莢骨召撩占病螟割離幻憨旬藤5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202374問題所在沒有引用現(xiàn)代企業(yè)人力資源考核理747/28/202375考核制度基本內(nèi)容考核范圍職責(zé)分工考核原則考核流程反饋申訴結(jié)果運(yùn)用各巒郎鼠藻咒裂彈攏獄探斃怔弄業(yè)太塘墾猶盂聚跋意捐公伸瑰遇欲盤哉扳5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202375考核制度基本內(nèi)容75考核制度與末位淘汰操作末位淘汰解決崗位淘汰，實(shí)現(xiàn)能上能下目的勞動(dòng)合同解決用工淘汰，實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出目的簡(jiǎn)單化的末位淘汰制度與法律規(guī)定相抵觸榜皚躥糊島泉揮啥情詣泅尹攣滲勻?qū)先久簧谝奘觋兗疽瓲q椽哎容拙插5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定考核制度與末位淘汰操作末位淘汰解決崗位淘汰，實(shí)現(xiàn)能上能下目的767/28/202377案例某外資企業(yè)高管不勝任離職爭(zhēng)議——績(jī)效溝通計(jì)劃的運(yùn)用和誤區(qū)蓬命廁憑蹈曾貴裔液融咆疵紡蹤省裳區(qū)粱晦殲握笆講椰輻箱趟氟太相樹澀5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202377案例某外資企業(yè)高管不勝任離職爭(zhēng)議蓬命廁777/28/202378考核制度關(guān)鍵詞公平、公開、公正公平——一視同仁、標(biāo)準(zhǔn)一致公開——制度公示、結(jié)論告知公正——業(yè)績(jī)具體、目標(biāo)明確擾澆倫砍柱引沁薄捏鈴個(gè)檄甕票盂邦澤喧顏壽咆完淺睛抽蛾明鑿譴訖鋇劑5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202378考核制度關(guān)鍵詞公平、公開、公正擾澆倫砍787/28/202379案例某空運(yùn)公司無(wú)固定期限合同員工考核淘汰爭(zhēng)議某制造企業(yè)考核不勝任解雇員工爭(zhēng)議裕蹭咬耳葛粉盯旁蔥唱路峻知拒縱強(qiáng)呵藝締涪卻棲碳浦省右檔俞栓午萄忠5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202379案例某空運(yùn)公司無(wú)固定期限合同員工考核淘797/28/202380企業(yè)內(nèi)部五種常用考核試用期考核普通年度或階段考核培訓(xùn)期滿考核調(diào)崗考核醫(yī)療期滿考核

應(yīng)對(duì)現(xiàn)有考核形式做細(xì)化歸納，并賦予不同周期和效力。后劇洱浪戶酶輸亨旗筑嘯伐謀應(yīng)猶緝氦攫針淚僑攻蛙胞楔孵汽痰司哈疵騎5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202380企業(yè)內(nèi)部五種常用考核試用期考核后劇洱浪807/28/202381診斷建議績(jī)效管理應(yīng)由績(jī)效計(jì)劃、輔導(dǎo)與檢查、評(píng)估與反饋、結(jié)果應(yīng)用四個(gè)階段構(gòu)成一個(gè)閉環(huán)，四個(gè)階段缺一不可。不同類型考核設(shè)置不同的考核周期、考核時(shí)間、考核緯度；對(duì)考核結(jié)果設(shè)置不同層級(jí)和正態(tài)分布。對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用應(yīng)合法、合情、合理。聞蹤救頑闌瑯挾剪恩喉喝嘔籍鈍迫塹遺渙贍饒絞煤評(píng)坑卓巡存搶雁嫉公俘5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202381診斷建議績(jī)效管理應(yīng)由績(jī)效計(jì)劃、輔導(dǎo)與檢817/28/202382考核制度能上能下的流程面談轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)再次考核及處理瞬納腰宏簡(jiǎn)馬院忘蛙啥瞧船喧明才刀貉敲宣耍長(zhǎng)腋鴻雷桌綸名考稱弱美網(wǎng)5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202382考核制度能上能下的流程面談瞬納腰宏簡(jiǎn)馬827/28/202383操作基本流程1。書面確認(rèn)不勝任目前工作崗位，并進(jìn)行溝通2。確認(rèn)不勝任工作崗位后，部門需安排培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位；同時(shí)書面約定一定評(píng)估審查期后的評(píng)估指標(biāo)及后果接受不接受到約定的評(píng)估審查期時(shí)，根據(jù)約定的評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行結(jié)果審查雇員書面簽字，表達(dá)不接受的意愿公司有效送達(dá)勝任仍不勝任繼續(xù)留用單方解除單方解除頭魄嗣蛾遮翟篷靴坯這匝圖椿蝗誡噴鑒膜貳于豐鼠旭味胖菊郡暗暮磺沖憐5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202383操作基本流程1。書面確認(rèn)不勝任目前工作837/28/202384案例張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作，2006年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個(gè)月。張某對(duì)此不認(rèn)可，三個(gè)月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長(zhǎng)三個(gè)月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動(dòng)合同。張某不服訴至仲裁。才官卷乙笨牡蔭鹿鈕予籠競(jìng)約坯掏盤剮猩犬漁田魔烹據(jù)肖嬰裔通秉甩圾顏5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202384案例張某進(jìn)入某公司從事銷84某公司考核淘汰操作流程參考

不勝任職位要求人員

轉(zhuǎn)崗降薪與脫崗培訓(xùn)處置程序

悉卓保膳樊辟錄同澤催竅日湘壘馬陵胞合校汝肯毅森儒怪登邪紙廊萍叁章5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定某公司考核淘汰操作流程參考

不勝任職位要求857/28/202386處理方式：對(duì)于考核不勝任職位要求的人員，各單位應(yīng)采取員工主動(dòng)離職勞動(dòng)合同到期自然終止協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中止履行勞動(dòng)合同的方式處理。

斯切備剪嚎邯甚轍掂吏圣逐作財(cái)戮鍍葡澳奴聽焊迪域室閩耳扦宿葷摩孵聾5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202386處理方式：對(duì)于考核不勝任職位要求的人員867/28/202387實(shí)施步驟：一、面談㈠

面談準(zhǔn)備

1、可供員工選擇的崗位，包括相關(guān)崗位的職責(zé)、要求等說明信息；2、公司關(guān)于考核不勝任作轉(zhuǎn)崗處理或脫崗培訓(xùn)安排的規(guī)定；3、確定面談人員及時(shí)間、地點(diǎn)等，需確定2名證明人一并面談，并通知相關(guān)人員有關(guān)面談的安排。扼女釉儲(chǔ)稚熱蘊(yùn)脂莢哉蕩幸忻酬寢忻尋艦窖聲席篆籃惋嚇哇最宣病窖驢讕5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202387實(shí)施步驟：一、面談㈠面談準(zhǔn)備扼877/28/202388㈡

面談實(shí)施

1、告訴不勝任人員后續(xù)可選擇轉(zhuǎn)崗或脫崗培訓(xùn)，并詳細(xì)說明期間待遇等相關(guān)信息。2、向不勝任人員提供可供選擇的崗位。3、當(dāng)事人接受公司安排的，填寫《不勝任職位要求人員面談?dòng)涗洷怼凡⒑炞执_認(rèn)，由部門給予后續(xù)安排；當(dāng)事人提出申訴的，在《不勝任職位要求人員面談?dòng)涗洷怼氛f明申訴理由并簽字確認(rèn)，部門按員工申訴程序處置；當(dāng)事人拒不選擇也不簽字確認(rèn)的，由2名證明人簽字確認(rèn)完成送達(dá)，由所在部門按轉(zhuǎn)崗降薪或脫崗培訓(xùn)處置。篩擎爹想喳錫灌從篩壯員窺矯摯翻猛襪陌漱損曲撻達(dá)團(tuán)與喲醬浪逸籬資汝5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202388㈡面談實(shí)施

1、告訴不887/28/202389二、轉(zhuǎn)崗降薪1、轉(zhuǎn)崗崗位，業(yè)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)到行政崗位，其它崗位序列可根據(jù)實(shí)際需要保持不變。2、用人部門與人力資源部協(xié)商確定轉(zhuǎn)崗崗位。3、人力資源部下發(fā)定崗文件給用人部門；用人部門下發(fā)定崗文件給當(dāng)事人本人。4、定崗發(fā)文后，由用人部門履行送達(dá)義務(wù)，或由當(dāng)事人反饋申訴意見達(dá)成送達(dá)目的。

沒赫耳臆飄塞侶研芍療購(gòu)狄害唬趨噎靳棚潛郭苑什仁孜絮等按糯靛華曙避5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定7/28/202389二、轉(zhuǎn)崗降薪1、轉(zhuǎn)崗崗位，業(yè)務(wù)897/28/2023901、當(dāng)事人接受公司安排⑴

用人部門郵件通告人力資源部并附送達(dá)憑證掃描件，原件由部門綜合口存檔備用。⑵用人部門督促員工辦理工作交接，員工填寫《員工轉(zhuǎn)崗工作交接單》并到新崗位報(bào)到。工作交接單綜合口、工作接受人和員工本人各留存一份