員工管理制度（3篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)員工管理制?度一、為?加強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。二?、公司員工?必須自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開(kāi)?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意。?三、周一至?周六為工作?日，周日為?休息日。公?司機(jī)關(guān)周日?和夜間值班?由辦公室統(tǒng)?一安排，市?場(chǎng)營(yíng)銷部、?項(xiàng)目技術(shù)部?、投資發(fā)展?部、會(huì)議中?心周日值班?由各部門(mén)自?行安排，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?因工作需要?周日或夜間?加班的，由?各部門(mén)負(fù)責(zé)?人填寫(xiě)加班?審批表，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?節(jié)日值班由?公司統(tǒng)一安?排。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、銷?假制度。員?工因私事請(qǐng)?假____?天以內(nèi)的（?含____?天），由部?門(mén)負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);___?_天以內(nèi)的?（含___?_天），由?副總經(jīng)理批?準(zhǔn);___?_天以上的?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部門(mén)?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?，一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?請(qǐng)假員工事?畢向批準(zhǔn)人?銷假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的?按曠工處理?。五、上?班時(shí)間開(kāi)始?后____?分鐘至__?__分鐘內(nèi)?到班者，按?遲到論處;?超過(guò)___?_分鐘以上?者，按曠工?半天論處。?提前___?_分鐘以內(nèi)?下班者，按?早退論處;?超過(guò)___?_分鐘者，?按曠工半天?論處。六?、____?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)____?次者，扣發(fā)?____天?的基本工資?;累計(jì)達(dá)_?___次以?上____?次以下者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)____?次以上__?__次以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月____?天的基本工?資;累計(jì)達(dá)?____次?以上者，扣?發(fā)當(dāng)月的基?本工資。?七、曠工半?天者，扣發(fā)?當(dāng)天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?;每月累計(jì)?曠工___?_天者，扣?發(fā)____?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予一次?警告處分;?每月累計(jì)曠?工____?天者，扣發(fā)?____天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予記過(guò)_?___次處?分;每月累?計(jì)曠工__?__天者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記大過(guò)__?__次處分?;每月累計(jì)?曠工___?_天以上，?____天?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，第二個(gè)月?起留用察看?，發(fā)放基本?工資;每月?累計(jì)曠工_?___天以?上者（含_?___天）?，予以辭退?。八、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、串崗聊天?等做與工作?無(wú)關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工____?天處理;當(dāng)?月累計(jì)__?__次的，?按曠工__?__天處理?;當(dāng)月累計(jì)?____次?的，按曠工?____天?處理。九?、參加公司?組織的會(huì)議?、培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試或?其他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有事?請(qǐng)假的，必?須提前向組?織者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理;未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自不?參加的，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理。十、?員工按規(guī)定?享受探親假?、婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)，?必須憑有關(guān)?證明資料報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?;未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工處?理。員工病?假期間只發(fā)?給基本工資?。十一、?經(jīng)總經(jīng)理或?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，決定假?日加班工作?或值班的每?天補(bǔ)助__?__元;夜?間加班或值?班的，每個(gè)?補(bǔ)助___?_元;節(jié)日?值班每天補(bǔ)?助____?元。未經(jīng)批?準(zhǔn)，值班人?員不得空崗?或遲到，如?有空崗者，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理;如有?遲到者，按?本制度第五?條、第六條?規(guī)定處理。?十二、員?工的考勤情?況，由各部?門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查，部門(mén)負(fù)?責(zé)人對(duì)本部?門(mén)的考勤要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?如有弄虛作?假、包痹袒?護(hù)遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。凡是受到?本制度第五?條、第六條?、第七條規(guī)?定處理的員?工，取消本?年度先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)比資?格。員工?管理制度（?二）第一?節(jié)考勤管理?制度第一?條總則一?、為了加強(qiáng)?公司員工考?勤管理，提?高工作效率?，特制定本?制度。二?、本制度為?公司及所屬?各部門(mén)分（?子）公司、?部門(mén)考勤管?理基本制度?。各部門(mén)、?分（子）公?司依照?qǐng)?zhí)行?或在本制度?也許范圍內(nèi)?根據(jù)部門(mén)具?體工作性質(zhì)?自行規(guī)定，?自定的考勤?規(guī)定報(bào)公司?核準(zhǔn)后生效?。第二條?考勤人員?一、公司各?部門(mén)均要設(shè)?一名兼職考?勤管理員，?負(fù)責(zé)本部門(mén)?考勤的管理?和匯報(bào)工作?，對(duì)本部門(mén)?考勤的準(zhǔn)確?性、及時(shí)性?負(fù)責(zé);二?、各部門(mén)考?勤員應(yīng)于每?月____?號(hào)前將上月?考勤表遞交?辦公室人事?部，以備核?查;三、?遞交考勤表?時(shí)，員工當(dāng)?月的請(qǐng)假單?、出差單、?異常出勤處?理單、獎(jiǎng)勵(lì)?處罰單及相?關(guān)證明等作?為附件匯總?備查，若手?續(xù)不完備，?將視為曠工?。第三條?考勤方式?一、員工采?取上、下班?指紋打卡的?方式考勤;?二、所有?員工必須遵?照其服務(wù)崗?位所規(guī)定的?時(shí)間，按時(shí)?上、下班，?做到不曠工?、不遲到、?不早退。?第四條員工?上、下班考?勤一、員?工應(yīng)打卡考?勤，以記錄?出勤時(shí)間。?1、員工?如果未按規(guī)?定打卡，將?視為缺勤，?并扣除相應(yīng)?的基本工資?。2、除?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)和因工?作特殊情況?，可免打卡?。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)?簽名后方有?效，否則視?為曠工。?二、工作時(shí)?間，因工作?性質(zhì)不能嚴(yán)?格執(zhí)行公司?規(guī)定的上、?下班時(shí)間的?部門(mén)、人員?可適當(dāng)調(diào)整?，但須到辦?公室管理部?門(mén)核準(zhǔn)、備?案。員工?管理制度（?三）一、?入職與選用?1、用人?原則：重選?拔，重潛質(zhì)?，重品德。?2、招聘?條件：合格?的應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘崗?位所要求的?年齡，學(xué)歷?，專業(yè)資格?等條件，同?時(shí)具備敬業(yè)?精神，協(xié)作?精神，學(xué)習(xí)?精神，創(chuàng)新?精神。3?、所有員工?都必須簽定?勞動(dòng)合同，?并遵守公司?和國(guó)家的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、法律法規(guī)?。4、所?有新進(jìn)員工?，都必須經(jīng)?人事行政部?培訓(xùn)，并且?在本員工管?理制度上簽?名表示同意?遵守公司員?工管理制度?后，方可上?班工作。?5、新進(jìn)生?產(chǎn)線員工入?職后___?_天為試工?期，試用不?合格辭退，?無(wú)工資發(fā)放?。入職后的?生產(chǎn)線員工?按目標(biāo)產(chǎn)能?制計(jì)時(shí)，第?二個(gè)月計(jì)件?，多勞多得?。非生產(chǎn)線?員工試用期?為_(kāi)___?個(gè)月。二?、考勤管理?1.工作?時(shí)間：上午?：8：00?-12：0?0，下午：?12：30?-16：3?0，晚上加?班的加班時(shí)?間依工作內(nèi)?容定。遇有?特殊情況，?或者遇時(shí)間?調(diào)整，按工?作需要安排?。2.考?勤1）打?卡制度：?①本廠實(shí)行?指紋識(shí)別打?卡制度，所?有員工必須?嚴(yán)格遵守上?下班打卡制?度。②漏?打卡的，填?寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)?，部門(mén)主管?簽字證明，?由廠長(zhǎng)最終?簽字生效，?否則作曠工?處理。遇打?卡機(jī)故障未?能正常打卡?，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)?卡申請(qǐng)，在?____小?時(shí)內(nèi)交由廠?長(zhǎng)簽字認(rèn)可?，過(guò)時(shí)不予?受理，作曠?工處理。?2）遲到，?早退與曠工?：①遲到?/早退：上?班必須提前?____分?鐘到達(dá)崗位?，做好工作?前的準(zhǔn)備，?不得遲到/?早退。未按?時(shí)打卡上班?算遲到，提?前打卡下班?算早退。?②遲到/早?退的處罰：?遲到/早退?每____?分鐘罰款_?___元。?遲到/早退?____分?鐘以上者，?按曠工半天?處理。③?曠工：遲到?或者早退_?___分鐘?（含）以上?者算曠工，?____分?鐘以上至_?___小時(shí)?算曠工半天?，____?小時(shí)以上者?算曠工一天?。曠工半天?，扣罰一天?半工資;礦?工一天扣罰?三天工資（?計(jì)件員工罰?款時(shí)，按公?司標(biāo)準(zhǔn)工資?進(jìn)行扣除）?，連續(xù)曠工?三天（含三?天）或者累?計(jì)一個(gè)月曠?工五天以上?者視為自動(dòng)?離職，自動(dòng)?離職者不發(fā)?工資。3?.請(qǐng)假1?）請(qǐng)假程序?：請(qǐng)假需本?人填寫(xiě)請(qǐng)假?單，由工廠?授權(quán)人員簽?字同意后，?方可生效。?文員級(jí)（含?）以上管理?人員請(qǐng)假,?需具有職務(wù)?代理人簽字?。生產(chǎn)線員?工請(qǐng)假簽至?主管，管理?人員請(qǐng)假簽?至廠長(zhǎng);職?員請(qǐng)假必須?逐級(jí)簽核，?不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)?假。凡是請(qǐng)?假人員需以?簽字同意之?日起執(zhí)行。?員工請(qǐng)假必?須需寫(xiě)請(qǐng)假?條，經(jīng)批準(zhǔn)?后才可離開(kāi)?工作崗位;?不得電話請(qǐng)?假，特殊情?況下需經(jīng)主?管批準(zhǔn)，并?事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)?假條，廠長(zhǎng)?簽字同意后?方可生效，?否則按曠工?處理。2?）病假：請(qǐng)?病假必須出?具區(qū)級(jí)醫(yī)院?或指定的醫(yī)?院開(kāi)具之《?病歷單》，?方可生效，?否則按曠工?處理。3?）事假：進(jìn)?廠未滿一年?者不可請(qǐng)超?過(guò)三天之事?假;進(jìn)廠滿?一年者方可?請(qǐng)長(zhǎng)假，但?最長(zhǎng)不得超?過(guò)十天（公?司放2假例?外），且全?年只可請(qǐng)一?次長(zhǎng)假。無(wú)?假中假。事?假全年不得?超過(guò)___?_天。4?）產(chǎn)假：按?國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行。5）?員工請(qǐng)長(zhǎng)假?需提前三天?，管理人員?請(qǐng)長(zhǎng)假需提?前十天。請(qǐng)?假最小時(shí)數(shù)?為兩小時(shí)，?不足兩小時(shí)?者以兩小時(shí)?計(jì)算，八小?時(shí)為一個(gè)工?作日。所有?請(qǐng)假單必須?經(jīng)相關(guān)人員?簽字同意后?方可生效，?否則以曠工?論處。員工?請(qǐng)假___?_天和以上?者，公司將?推遲一個(gè)月?發(fā)放工資。?4.考勤?獎(jiǎng)勵(lì)：每月?對(duì)按時(shí)上下?班的員工實(shí)?行全勤獎(jiǎng)，?每月未遲到?，早退，曠?工，并未請(qǐng)?假的發(fā)放全?勤獎(jiǎng)___?_元。5?.加班因?生產(chǎn)和工作?需要，需要?加班時(shí),各?部門(mén)員工必?須無(wú)條件服?從公司的加?班安排，包?括什么時(shí)間?加班，加班?多少小時(shí)等?。安排加班?時(shí)，各部門(mén)?需在當(dāng)天下?午15：3?0前填寫(xiě)《?加班申請(qǐng)單?》,經(jīng)核準(zhǔn)?后方可生效?.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)?加班其加班?工時(shí)無(wú)效。?如因職務(wù)及?工作需要，?員工必須服?從管理人員?之加班安排?。各部門(mén)必?須如實(shí)記錄?員工加班工?時(shí)，若發(fā)現(xiàn)?少記或多記?，主管連帶?處分。所有?加班工時(shí)無(wú)?效。6.?調(diào)休：公司?如果遇到特?殊情況，如?停電等，需?要調(diào)整工作?時(shí)間的，員?工必須無(wú)條?件服從公司?的調(diào)休安排?。這也是國(guó)?家法律所允?許的。三?、離職規(guī)定?離職規(guī)定?分為四種：?辭職、辭退?、開(kāi)除、自?離。1、?辭職1）?滿試用期的?所有職員工?辭職，需提?前____?月提出申請(qǐng)?。辭職申請(qǐng)?表由員工本?人填寫(xiě)，經(jīng)?拉長(zhǎng)、部門(mén)?主管、廠長(zhǎng)?簽核同意后?方可生效。?管理人員和?文員級(jí)以上?人員最終須?經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)?同意后方可?有效。主管?級(jí)人員由廠?長(zhǎng)審核,總?經(jīng)理批準(zhǔn)方?可有效。并?在離職前交?接好工作，?在約定日期?領(lǐng)取工資。?2）新進(jìn)?員工工作未?滿半個(gè)月即?辭工的，扣?罰全部工資?;急辭工的?，扣罰一個(gè)?月工資。?2.辭退（?解聘）員?工有下列情?形者，公司?將予以辭退?處理：1?）工作散漫?，屢教不改?、影響生產(chǎn)?工作秩序者?。多次違反?工作、廠規(guī)?廠紀(jì)，嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律,不服從?管理者。工?作生產(chǎn)怠工?,影響生產(chǎn)?進(jìn)度而不能?保證客戶交?期,導(dǎo)致公?司信譽(yù)、經(jīng)?濟(jì)受到損失?者。2）?依法追究刑?事責(zé)任者。?利用職務(wù)之?便接受賄賂?收取回扣者?。散布不利?于公司言論?,影響和打?擊報(bào)復(fù)公司?人員的工作?、生產(chǎn)積極?性者。破壞?公司公共設(shè)?備設(shè)施和財(cái)?產(chǎn)者。泄漏?公司相關(guān)的?產(chǎn)品、質(zhì)量?、技術(shù)、文?件和其它相?關(guān)機(jī)密者,?嚴(yán)重送司法?機(jī)關(guān)和處理?。3）公?司歇業(yè)、轉(zhuǎn)?讓、業(yè)務(wù)緊?縮、虧損,?不可抗力需?暫停工作或?生產(chǎn)一個(gè)月?以上時(shí)。公?司因生產(chǎn)技?術(shù)變化,有?必要減少員?工而無(wú)適當(dāng)?工作可提供?安置時(shí)。?4）員工經(jīng)?教育培訓(xùn)仍?不能勝任職?務(wù)工作生產(chǎn)?,也不宜改?調(diào)其他工種?職務(wù)時(shí)。不?服從工作安?排,導(dǎo)致生?產(chǎn)工作無(wú)法?完成或滯后?者。記大過(guò)?而無(wú)改正者?。5）辭?退單由拉長(zhǎng)?填寫(xiě)，經(jīng)部?門(mén)主管、廠?長(zhǎng)簽核同意?生效,6?）公司辭退?人員原則上?將不再予以?錄用，導(dǎo)致?公司遭受損?失時(shí)，公司?將依法追糾?賠償。3?開(kāi)除員工?有下列情形?者，公司將?予以開(kāi)除處?理：1）?試用期被證?明不合格者?。工作失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)公司利?益造成損害?者。偷盜公?司或他人物?品者。泄露?公司機(jī)密者?，打架斗毆?者，在宿舍?內(nèi)或上班時(shí)?間賭博、酗?酒或吸毒等?。2）開(kāi)?除人員之辭?退單由部門(mén)?主管填寫(xiě)、?行政部簽核?后生效，公?司開(kāi)除人員?公司將不再?予以錄用。?4.自離?1）連續(xù)?曠工三天（?含）以上，?或當(dāng)月累計(jì)?曠工五天以?上者作自離?處理。尚在?試用期之員?工曠工一天?以上，作自?離處理。?2）凡自離?人員扣除全?部工資，導(dǎo)?致公司遭受?損失時(shí)，依?法訴請(qǐng)司法?機(jī)關(guān)追糾賠?償。四、?行為準(zhǔn)則?為了員工與?工廠的安全?運(yùn)行，按時(shí)?按質(zhì)完成工?作任務(wù)，員?工工作期間?，應(yīng)了解，?注意安全生?產(chǎn)知識(shí)，遵?守本廠行為?準(zhǔn)則，以做?到安全生產(chǎn)?。1）上?班期間，不?得穿拖鞋，?超短裙，不?得留長(zhǎng)發(fā)（?女員工有長(zhǎng)?頭發(fā)的，工?作期間應(yīng)將?頭發(fā)束起。?），應(yīng)按要?求穿戴勞動(dòng)?保護(hù)用品。?不得亂丟亂?放材料機(jī)器?設(shè)備等，注?意工作范圍?的整潔衛(wèi)生?等。2）?未經(jīng)培訓(xùn)，?不得胡亂使?用相應(yīng)機(jī)器?設(shè)備，否則?發(fā)生事故時(shí)?由當(dāng)事人承?擔(dān)主要責(zé)任?。員工應(yīng)愛(ài)?惜工廠一切?生產(chǎn)機(jī)械設(shè)?備，正確操?