公司考勤管理制度實施細則（3篇）

第10頁共10頁公司考勤管?理制度實施?細則第四?章考勤制度?4.1作?息時間4?.1.1工?時規(guī)定。員?工工作時間?為每周工作?____天?，每天__?__小時。?4.1.?2工作時間?：9：00?-17：3?0，中午用?餐時間為_?___分鐘?，員工輪流?用餐，未用?餐者照常工?作。4.?1.3根據?工作的需求?調整工作時?間的，必須?經公司總經?理室批準報?人事行政部?備案后執(zhí)行?。4.2?考勤規(guī)定?4.2.1?所有員工必?須每日準時?到崗，于上?班、下班時?打卡，嚴禁?代他人或委?托他人代打?考勤，如被?發(fā)現，公司?將給予當事?者及代打卡?者《獎懲單?》處分；實?行不定時工?作時間的人?員需經總經?理批準，考?勤辦法另定?；因公離開?公司外出，?做好外出登?記手續(xù)，經?部門主管認?可后，可不?打卡。未經?認可，按曠?工計算。?4.2.2?如遇特殊情?況，例如打?卡機失效、?停電等，部?門主管需要?進行手工記?錄考勤，簽?字后交人事?行政部。?4.2.3?忘記打卡者?，初次不計?，第二次后?每次扣薪金?____元?，若一個月?內累計達_?___次者?，公司將發(fā)?《獎懲單》?處分一次。?4.2.?4根據工作?需要，需延?長工作時間?的，經主管?同意，可按?加班或計時?銷假處理。?4.2.?5工作時間?內因個人原?因需要請假?的，應提前?事前填寫《?員工請假單?》，報部門?主管書面批?準，未經準?假較長時間?（指超過_?___小時?）離開崗位?辦理與本崗?位無關的事?務或私事者?或在工作時?間做與本崗?位無關的事?務均視為擅?離職守。?4.2.6?無故遲到_?___小時?、早退__?__小時、?擅離職守或?未經準假不?到班者或未?辦理任何請?假手續(xù)的均?為曠工，均?作曠工處理?；未經事先?申請（緊急?事件除外）?和批準或在?事后未補相?關經公司認?可的手續(xù)者?，視為曠工?。4.3?遲到、早退?和曠工的處?理4.3?.1遲到、?早退的具體?扣罰如下。?遲到、早退?____分?鐘內，每次?扣____?元；遲到、?早退___?_分鐘以上?，按當日半?天不計薪處?理；公司允?許員工每月?遲到___?_次，每次?在____?分鐘內，將?不計為遲到?者，但必須?雙倍時間返?還，超出次?數的按遲到?處理；遲到?早退者每月?累計達__?__次（含?____次?不計遲到）?按曠工一日?處理。4?.3.2下?班時間到了?以后，才可?停止工作；?不得提前停?止工作等候?刷卡；或者?到非工作場?所等待下班?。如有違反?，查實后按?擅離職守處?分，部門主?管不給予及?時糾正，給?予同等處分?。4.3?.3曠工工?資計算。月?工資總額÷?21.75?____曠?工天數__?__%4.?3.4連續(xù)?曠工___?_日以上（?含____?日），每月?累計曠工_?___日以?上（含__?__日）或?一年內累計?曠工___?_日以上（?含____?日）者，視?為嚴重違反?公司規(guī)章制?度，公司有?權予以解除?勞動合同。?4.4加?班4.4?.1原則上?，公司不提?倡加班；所?有工作應在?規(guī)定時間內?完成，這是?衡量員工工?作能力的一?個標志；屬?員工本崗位?職責范圍內?應完成的任?務而未完成?所產生的加?班時間不計?入加班，確?因公司安排?需要加班的?，應事先填?寫《加班申?請單》，由?部門主管報?公司批準，?交人事行政?部備案。?4.4.2?經批準由公?司、部門安?排的加班時?間計入為加?班并給予適?當調休。因?加班結轉的?調休必須予?當年度用完?，不再轉入?下一年，亦?不能被折算?成現金，逾?期未申請補?休，視為放?棄。4.?4.3考勤?記錄僅記錄?員工進單位?及離開單位?時間，員工?是否加班及?加班時間均?不以考勤記?錄為準，而?應以公司審?批為準。具?體流程為：?（1）公?司或部門安?排員工加班?，填寫《加?班申請單》?由部門主管?通知人事行?政部備案；?（2）員工?自認為需要?加班時，填?寫《加班申?請單》經部?門主管書面?批準提交人?事行政部審?核方可執(zhí)行?；（3）?加班后第_?___天，?由部門主管?核實并確認?員工的加班?時間；（4?）加班員工?換取調休時?由人事行政?部開具調休?單；（5?）調休單交?于部門主管?，經部門主?管核準，在?不影響正常?工作的前提?條件下，可?調休；（?6）調休_?___天以?上（含__?__天）除?部門主管簽?字外，須經?總經理批準?。4.5?事假4.?5.1員工?因私請假，?需事先辦理?完請假手續(xù)?報人事行政?部備案，可?申請無薪事?假。4.?5.2事假?扣除當日午?餐補貼及其?他津貼。?4.5.3?事假扣發(fā)計?算方法。工?資總額÷2?1.75_?___事假?天數。4?.5.4員?工請事假尚?有調休或帶?薪年休假未?使用的，應?先行使用調?休或帶薪年?休假。4?.5.5請?事假必須提?前申請，以?便有足夠時?間安排調整?工作時間。?4.5.?6一年內累?計事假不得?超過___?_天，若超?過____?天，視為嚴?重違反公司?規(guī)章制度，?公司有權立?即解除勞動?合同。（總?經理批準除?外）4.6?病假4.?6.1員工?因患病或非?因公負傷，?員工應出示?上海市三級?甲等醫(yī)院出?具的醫(yī)院證?明及請假單?，公司可視?實際情況要?求員工提供?病歷報告、?掛號單及醫(yī)?療費單據、?各類檢查報?告原件。若?虛假開具醫(yī)?院證明或前?述醫(yī)院材料?存有任何虛?假成分的，?均按曠工處?理。4.?6.2病假?必須于上班?前不遲于上?班時間__?__分鐘內?致電所在部?門主管（特?殊情況可委?托家屬致電?），病假后?上班第一天?內，員工應?向公司提供?醫(yī)院開具的?病假單證明?原件和其他?公司要求提?供的醫(yī)院證?明材料并辦?理病假手續(xù)?。若未按前?程序辦理或?不能向公司?提供病假單?或前述醫(yī)院?相關材料，?均按曠工處?理。4.?6.3病假?扣除當日午?餐補貼。?4.6.4?病假工資計?算方法按《?上海市企業(yè)?工資支付辦?法》中相關?條款計算。?4.7業(yè)?務人員、項?目人員長病?、事假期間?（指病、事?假____?周以上含_?___周）?的業(yè)務維護?及提成方法?。4.7?.1標簽耗?材類提成方?法：（1?）請假人需?指定___?_名本公司?業(yè)務人員進?行休假期間?的維護，并?向人事行政?部遞交書面?授權委托書?；（2）?病假期間請?假人和委托?的業(yè)務維護?人員提成比?例分別為：?病假人提?成：病假期?間銷售提成?____提?成總額__?__病假工?資計發(fā)比例?；維護人?員提成。提?成總額的剩?余部分作為?維護費支付?給委托的業(yè)?務維護人員?；（3）事?假期間業(yè)務?人員無提成?，其銷售提?成直接結算?給業(yè)務維護?人員。_?___項目?類（項目開?發(fā)業(yè)務）提?成方法：?（1）請假?期間，由公?司或項目經?理另行指定?項目接替人?員，項目結?束后提成結?算給項目接?替人員。?4.7.3?業(yè)務提成計?算的口徑。?請假期間所?有開票、回?款、送貨任?意一項，都?作為提成計?算的依據，?其中若有重?疊，則只計?算一次。?4.8請假?手續(xù)及審批?權4.8.?1請假手續(xù)?：（1）?員工事先填?寫請假單，?并報部門主?管批準。?（2）未滿?復工時，應?辦理銷假手?續(xù)。（3?）病假或突?發(fā)性事假，?可由自己或?親屬向部門?主管電話請?假或續(xù)假，?并于事后上?班第一天內?補書面手續(xù)?，要求員工?盡量提早進?行請假手續(xù)?，以免影響?工作安排。?（4）員?工未按程序?辦理請假手?續(xù)或超過時?間未補辦手?續(xù)或不具備?請假條件的?均視為曠工?，按曠工處?理。4.?8.2假期?審批權限：?（1）員?工請假__?__天以內?由各部門主?管審批，報?人事行政部?備案。（?2）員工請?假____?天以上（含?____天?）必須由部?門主管審批?、總經理批?準，報人事?行政部備案?。（3）?員工請假必?須得到批準?，未經批準?休假者視為?曠工，按曠?工處理。?4.8.3?各部門應加?強勞動紀律?管理，嚴格?遵守考勤制?度，考勤卡?由人事行政?部統(tǒng)一管理?。公司考?勤管理制度?實施細則（?二）第四?章考勤制度?4.1作?息時間員?工工作時間?為每周工作?____天?，每天__?__小時。?4.2考?勤規(guī)定未?經認可，按?曠工計算。?4.3遲?到、早退和?曠工的處理?遲到、早?退____?分鐘內，每?次扣___?_元；遲到?、早退__?__分鐘以?上，按當日?半天不計薪?處理；公司?允許員工每?月遲到__?__次，每?次在___?_分鐘內，?將不計為遲?到者，但必?須雙倍時間?返還，超出?次數的按遲?到處理；遲?到早退者每?月累計達_?___次（?含____?次不計遲到?）按曠工一?日處理。?如有違反，?查實后按擅?離職守處分?，部門主管?不給予及時?糾正，給予?同等處分。?4.4加?班因加班?結轉的調休?必須予當年?度用完，不?再轉入下一?年，亦不能?被折算成現?金，逾期未?申請補休，?視為放棄。?具體流程?為：（1?）公司或部?門安排員工?加班，填寫?《加班申請?單》由部門?主管通知人?事行政部備?案；（2?）員工自認?為需要加班?時，填寫《?加班申請單?》經部門主?管書面批準?提交人事行?政部審核方?可執(zhí)行；?（3）加班?后第___?_天，由部?門主管核實?并確認員工?的加班時間?；（4）?加班員工換?取調休時由?人事行政部?開具調休單?；（5）?調休單交于?部門主管，?經部門主管?核準，在不?影響正常工?作的前提條?件下，可調?休；（6?）調休__?__天以上?（含___?_天）除部?門主管簽字?外，須經總?經理批準。?4.5事?假工資總?額÷21.?75___?_事假天數?。（總經?理批準除外?）4.6病?假若虛假?開具醫(yī)院證?明或前述醫(yī)?院材料存有?任何虛假成?分的，均按?曠工處理。?若未按前?程序辦理或?不能向公司?提供病假單?或前述醫(yī)院?相關材料，?均按曠工處?理。4.?7業(yè)務人員?、項目人員?長病、事假?期間（指病?、事假__?__周以上?含____?周）的業(yè)務?維護及提成?方法。（?1）請假人?需指定__?__名本公?司業(yè)務人員?進行休假期?間的維護，?并向人事行?政部遞交書?面授權委托?書；（2?）病假期間?請假人和委?托的業(yè)務維?護人員提成?比例分別為?：病假人?提成：病假?期間銷售提?成____?提成總額_?___病假?工資計發(fā)比?例；維護?人員提成。?提成總額的?剩余部分作?為維護費支?付給委托的?業(yè)務維護人?員；（3?）事假期間?業(yè)務人員無?提成，其銷?售提成直接?結算給業(yè)務?維護人員。?（1）請?假期間，由?公司或項目?經理另行指?定項目接替?人員，項目?結束后提成?結算給項目?接替人員。?請假期間?所有開票、?回款、送貨?任意一項，?都作為提成?計算的依據?，其中若有?重疊，則只?計算一次。?（1）員?工事先填寫?請假單，并?報部門主管?批準。（?2）未滿復?工時，應辦?理銷假手續(xù)?。（3）?病假或突發(fā)?性事假，可?由自己或親?屬向部門主?管電話請假?或續(xù)假，并?于事后上班?第一天內補?書面手續(xù)，?要求員工盡?量提早進行?請假手續(xù)，?以免影響工?作安排。?（4）員工?未按程序辦?理請假手續(xù)?或超過時間?未補辦手續(xù)?或不具備請?假條件的均?視為曠工，?按曠工處理?。（1）?員工請假_?___天以?內由各部門?主管審批，?報人事行政?部備案。?（2）員工?請假___?_天以上（?含____?天）必須由?部門主管審?批、總經理?批準，報人?事行政部備?案。（3?）員工請假?必須得到批?準，未經批?準休假者視?為曠工，按?曠工處理。?公司考勤?管理制度實?施細則（三?）1、集?團公司實行?每周六天工?作制，每天?工作八小時?，上班作息?時間根據公?司具體規(guī)定?執(zhí)行。全體?員工必須嚴?格遵守作息?時間，由辦?公室負責具?體的考勤工?作?？记谄?止日為每月?____日?起至月底，?次月月初公?布考勤統(tǒng)計?結果，員工?可在公布后?____日?內向辦公室?反饋意見。?2、考勤?表由辦公室?填好后交公?司領導簽字?，在月底交?財務部作為?扣發(fā)獎金、?工資的依據?。3、職?工請假需要?離開崗位時?，必須嚴格?履行請假手?續(xù)，經批準?后方可離崗?，嚴禁先斬?后奏。4?、病假需持?市級醫(yī)院出?具的病休證?明，無病休?證明者，一?律按事