佰傲集團財務管理與內控中心管理效能診斷與提升調查問卷

佰傲集團財務管理與內控中心管理效能診斷與提升調查問卷親愛的佰傲集團財務管理與內控中心員工:

您好！我們是集團人力資源管理中心的同事，我們正與你們一起為中心迎接未來挑戰(zhàn)、業(yè)績更上一層樓而努力。

此次問卷調研的目的是了解財務管理與內控中心的管理效能現狀，以及對不足方面進行提升和改善。您的見解和思考對于財務管理與內控中心未來的發(fā)展至關重要，人力資源管理中心將對您的問卷嚴格保密，只在此次管理效能分析范圍內作統(tǒng)計使用。

請您認真填寫問卷，感謝您的積極參與支持！

集團人力資源管理中心一、基礎信息1.您的性別?[單選題]*○男○女2.您的年齡?[單選題]*○20(含)歲以下○20-30(含)歲○30-40(含)歲○40-50(含)歲○50歲以上3.您加盟財務管理與內控中心的年限?[單選題]*○一年及以下○一年至三年○三年至五年○五年以上4.您的學歷?[單選題]*○本科以下○本科○碩士○博士5.您來自于哪個部門?[單選題]*○內控管理部○管理會計部○財務會計部○其他二、管理效能診斷與提升調查問卷（一）有效認知1.中心各級干部會定期在部門內對集團公司整體的管理及文化要求進行宣貫和闡釋。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同2.部門內部溝通本著”對事不對人“的原則開展。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同3.部門內部溝通高效順暢，不用花費大量無謂的時間和精力，不存在情緒化無效溝通的情況。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同4.中心各級干部不存在只關注結果，忽視過程中賦能和支持的情況。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同5.中心各級干部有足夠的專業(yè)能力和業(yè)務積累來解決業(yè)務開展中的各類難題。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同（二）有效部署6.團隊內部有明確的管理準則、信條或原則性要求。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同7.團隊內部有明確的年度、季度、月度及周度工作計劃。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同8.團隊內部的組織績效目標、人員績效目標做到了層層分解和支撐。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同9.團隊內部的組織績效目標、人員績效目標符合SMART原則(具體、可衡量、可實現、有時間要求、與部門整體相關)。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同10.團隊內部有定期回顧計劃及目標達成的復盤溝通機制。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同11.團隊內部針對業(yè)務實際制定并出臺了相關管理制度。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同12.團隊內部針對業(yè)務實際制定并出臺了相關管理流程。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同13.團隊內部會就集團公司重大管理制度進行及時學習宣貫。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同14.團隊內部的各部門、人員之間分工清楚，不存在職責空白或交叉。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同15.團隊內部針對業(yè)務及管理實際及時制定并出臺了部門職責、崗位說明書等基本管理文件。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同16.團隊內部有明確的內部培訓要求或管理機制。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同17.團隊內部有明確的帶教機制或內部業(yè)務交流提升機制。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同（三）有效落地18.部門內部向心力和凝聚力良好，不存在松散、壓抑、不夠團結的氛圍。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同19.我非常清楚哪些是公司及部門提倡的。哪些是公司及部門的管理準繩及紅線。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同20.部門內能夠定期對部門績效目標達成情況進行跟進糾偏。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同21.部門內能夠客觀公正地就各部門、人員績效達成情況進行評價和總結。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同22.部門內能夠及時就各部門、人員績效達成情況開展有效地績效溝通工作。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同23.部門內能夠及時就各部門、人員績效達成情況制定改進提升計劃。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同24.部門內不存在職責不清、分工不明的情況。[單選題]*○非常贊同○比較贊同○一般○不太贊同○非常不贊同25.部門內不存在核心工作運轉低