上市集團公司勞動合同管理制度

上市集團公司勞動合同管理制度一、概述本制度的出臺是為了規(guī)范公司勞動合同管理行為，保障員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)公司經(jīng)濟、社會的可持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工的勞動合同管理。三、勞動合同簽訂1.勞動合同書面化所有員工的勞動合同必須書面化，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、合法、有效。勞動合同應(yīng)當(dāng)由公司統(tǒng)一管理，并在員工入職時簽訂。2.勞動合同內(nèi)容勞動合同內(nèi)容應(yīng)包括以下條款：用工形式、職務(wù)、工作地點、工作時間和工作內(nèi)容；工資、社會保險、福利和獎懲等方面的待遇；合同期限、試用期限及其相關(guān)規(guī)定；工作規(guī)章制度、休假制度、安全生產(chǎn)等勞動紀(jì)律與規(guī)定；乙方是否需要進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及愿意接受什么樣的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。3.試用期期限及其相關(guān)規(guī)定1.公司員工一般將進(jìn)入一個為期不長于6個月的試用期，而工人、農(nóng)民工等不受教育、受過初等教育的人員的試用期不超過一個月。2.公司應(yīng)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)及時對其工資、崗位、職務(wù)等作出調(diào)整或者確認(rèn)；3.試用期滿，公司應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)依法與員工簽訂勞動合同或與員工終止勞動關(guān)系。四、勞動合同變更1.公司可能會因為許多原因進(jìn)行勞動合同的變更，但是前提是必須經(jīng)過勞動合同雙方的協(xié)商一致。2.變更的勞動合同應(yīng)該在書面形式上進(jìn)行，并且應(yīng)該明確新舊勞動合同的前后關(guān)系，以及變更合同的事由和時間。五、勞動合同終止1.雙方協(xié)商一致2.公司提前通知員工解除勞動合同3.公司和員工根據(jù)勞動合同的約定，在有約定的條件下解除勞動合同。4.勞動者嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定，在公司不得但會造成公司經(jīng)濟損失的情況下，公司有權(quán)單方解除勞動合同。六、違約責(zé)任員工如果違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，在給予相應(yīng)的處罰并書面通知后，必須做出書面整改并在規(guī)定期限內(nèi)完成；對于嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定的員工，公司有權(quán)終止勞動合同，并且可以追究法律責(zé)任。七、其他1.本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施，對于之前存在的勞動合同在原則上執(zhí)行現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)和政策，特殊情況應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行解決。3.勞動合同的解釋權(quán)歸公司所有