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文檔簡介

目錄企業(yè)高技能人才評價工作概述令二、高技能人才評價工作程序3)令三、高技能人才評價方式和內(nèi)容(p8)今四、企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表(p14)五、技術(shù)工作總結(jié)(p16)六、示例(p24)企業(yè)高技能人才評價工作概述概念意要方義求式條件■■二、高技能人才評價工作程序(一)企業(yè)提出開展高技能人才評價工作申請,并成立相應(yīng)的鑒定組織實施機(jī)構(gòu),同時提出評審專家成員的建議,報市職業(yè)技能鑒定中心審核后認(rèn)可或直接委派技術(shù)專家共同組成企業(yè)考評組。(二)鑒定組織實施機(jī)構(gòu)組成考評辦公室,考評辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實際,組織對《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》(見附件1)中的具體評定內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化考評辦公室組成人員應(yīng)以企業(yè)人力資源部門牽頭,配備相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)骨干。高技能人才評價工作程序(三)考評辦公室受理企業(yè)職工申報,(申報工種必需符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn))并指導(dǎo)參評人員填寫《企業(yè)高技能人才評價申報表》(見附件2)和相應(yīng)的業(yè)績評審材料參評人員應(yīng)按照要求,對自己的工作實績、工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié),填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》《企業(yè)高技能人才工作表現(xiàn)自述表》(見附件3、4),并撰寫業(yè)績工作總結(jié)高技能人才評價工作程序四)考評辦公室組織對參評人員的資格條件、工作業(yè)績進(jìn)行初審,同時對通過初審的《企業(yè)高技能人才評價申報表》進(jìn)行匯總,并附相應(yīng)證明材料報市職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行備案(五)經(jīng)初審符合條件的參評人員,應(yīng)將本人的工作業(yè)績和表現(xiàn)情況進(jìn)行整理,填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績公示表》(見附件5),同時考評辦公室組織車間、單位對參評人員工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。高技能人才評價工作程序(六)考評辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評人員的業(yè)績,對無異議者,由考評辦公室組織考評組進(jìn)行業(yè)績評定。考評組成員不得少于5人,其中具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格的達(dá)到60%以上。(七)考評辦公室應(yīng)在業(yè)績評定前15個工作日將業(yè)績材料、業(yè)績總結(jié)報告發(fā)至考評組成員,考評組成員針對提供的材料進(jìn)行調(diào)查核實高技能人才評價工作程序(八)考評組召開業(yè)績評定會,評定會應(yīng)組織參評人員進(jìn)行面試,考評組根據(jù)《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》中分解的工作業(yè)績評定內(nèi)容和面試所反映的情況進(jìn)行分別打分。(九)考評辦公室匯總工作表現(xiàn)考核和工作業(yè)績評定成績,填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》,評定成績?yōu)?0分以上為優(yōu)秀,評定成績?yōu)?0-89分為合格(十)參評人員業(yè)績評定為優(yōu)秀者,由考評辦公室送市職業(yè)技能鑒定中心審核。三、高技能人才評價方式和內(nèi)容(一)對于工作業(yè)績評定為優(yōu)秀的參評人員,采取直接認(rèn)定方式,予以確認(rèn)其具備相應(yīng)級別的職業(yè)資格。具體的操作方法是:企業(yè)鑒定組織實施機(jī)構(gòu)以評審會的方式組織考評組對參評人員填報并經(jīng)公示認(rèn)可的業(yè)績材料進(jìn)行評審,工作業(yè)績評定為優(yōu)秀,經(jīng)審核后可直接予以認(rèn)定相應(yīng)級別的職業(yè)資格。工作業(yè)績評定的成績分別打印在職業(yè)資格證書中的理論知識和操作技能考核成績欄上。高技能人才評價方式和內(nèi)容令(二)對于工作業(yè)績評定為合格的參評人員,采取業(yè)績考評與操作技能、理論知識考核相結(jié)合方式進(jìn)行。具體的操作方法是:工作業(yè)績被評定為合格人員,須參加操作技能考核、理論知識考核,考核合格后,經(jīng)審核,可予以評定相應(yīng)級別的職業(yè)資格高技能人才評價方式和內(nèi)容操作技能考核:分別由省、市職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)可或直接委派的技術(shù)專家與企業(yè)評審專家共同命題。其中包括必考模塊、選考模塊,

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