《員工手冊》電子版范文

員工手冊華能國際電力股份2023103為著共同的目標，我們走到了一起。讓我們攜手同行，為明天增加動力!名目企業(yè)簡介-———-----—-——--——-—---———---———————---——-—-徽標詮釋—-—————--—----—--—--—-— —-——-—--——-企業(yè)理念-——----—--———-——---——---—----——--—--— ———企業(yè)宗旨——--—-—--—————--————--————————-—--—---—核心價值觀---—--—---—-—-——-—--——-—-—-—--——-—--—戰(zhàn)略目標——------———--—-————--————---—-—--—-----進展方針——-—-———----—————-----—-—--—--—-—-——-—-經(jīng)營理念---——--—--—-—--———---———--——--—--———--—企業(yè)精神-—------—-——--——--—-—————------——-—-—--企業(yè)作風(fēng)-——--—-————-———-—--——————— ———-—-———組織機構(gòu)-——-————--——-————--———----—---— ——-—-—-—-崗位根本要求-——--——----—--—-—-—-——--—---—--—---—---員工行為標準-—-—--——-——--—-——-————-———-—----——-—---根本準則---———---——---——---——-—--—--——————-—-—-廉潔自律——-———-—----————---—--—--—-——— ————-—儀表—---—--—---——-—-—--—------—-—-----— —-—溝通協(xié)調(diào)-—-——-——--—-----——---—— ———-———-————保密—--—--—————-——-—-—-—--—-——----—-—--—-——-—-—---

安全、環(huán)境、安康———----——--— —--—-————--——-—學(xué)問產(chǎn)權(quán)—-—-----———————————-————-—--—--——-——治理制度概要——-——----——----——--——--—-——-—---—-—————聘請-------———-—--—--——---———--———--—--—--———-—培訓(xùn)-—--——-—---——---—-——-——----—-—--——--—---———勞動紀律——————-——--—-—--———--——---————-—---———-工作時間與休假————---———----—--—-—-—-—-—---————工資——-—--——-—--——-—-————————-—---—-—-——-————-—保險福利—-————————--—-———----—---——--—— ——-考核與獎懲——-------—————-———-—--——--—--—-—-—-——辭職-—————--—-———---—-—-——------——--—-— ————監(jiān)視與反響-——----—----———-—--——-——---—----—--—-————企業(yè)簡介華能國際電力股份〔〕1994630國際一流的獨立發(fā)電公司。公司于1994年10月在美國紐約證券交易所上市，1998年1月在香港聯(lián)交所上2023630日,公司全資擁有16家營運發(fā)電廠，控股10421653江地區(qū).為上市公眾公司,立足于為股東制造長期、穩(wěn)定、增長的回報。面對將來，公司將連續(xù)致力于推動體制、技術(shù)和治理創(chuàng)，促進公司持續(xù)、安康、穩(wěn)定進展?；諛嗽忈寴俗R設(shè)計利用H和N的字母變形，突出表現(xiàn)公司在中國電力行業(yè)中的重要位置.的視覺印象.N4供給源源不斷的電能。潛能和制造力，永久生氣勃勃，向前進展。企業(yè)理念環(huán)境的“綠色”公司；一個堅持與時俱進、學(xué)習(xí)創(chuàng)、面對世界的“藍色”公司.核心價值觀〔治理基調(diào)〕:戰(zhàn)略目標:立發(fā)電公司。進展方針：外資源并重。經(jīng)營理念:以市場為導(dǎo)向，以安全為根底，以經(jīng)濟效益為中心,以提高競爭力為重點，以科學(xué)進展為主題，以股東利益為根本。企業(yè)精神：千言萬語、千辛萬苦、千方百計的敬業(yè)精神；逢山開路、遇水搭橋的開拓精神;自找差距、自我加壓的進取精神;敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)精神。企業(yè)作風(fēng)：善開拓，講效率，重信譽，勤儉辦事。5股東大會監(jiān)事會股東大會監(jiān)事會董事會董事會辦公室戰(zhàn)略委員會審計委員會提員總經(jīng)理班子全資企業(yè)控股企業(yè)參股企業(yè)經(jīng)計工安市燃商財證股人理信劃程全安場料務(wù)務(wù)券權(quán)力社工息發(fā)管及全營部合部融管資保作中展理生監(jiān)銷同資理源中部心部部產(chǎn)察部部部部部心部室610領(lǐng)導(dǎo)崗位：治理崗位：專業(yè)崗位：技能崗位：效勞崗位:效勞質(zhì)量高，效勞態(tài)度好。員工行為標準一、根本準則1、寵愛祖國，寵愛華能.2、遵紀守法，遵章守制。3、懇切守信,公正正派.4、刻苦學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)。5、愛崗敬業(yè)，制造業(yè)績.6、團結(jié)協(xié)作，擅長溝通。7、虛心慎重，與人為善.8、助人為樂，熱心公益。9、崇尚科學(xué),反對迷信。二、廉潔自律1、保持良好的員工形象，維護公司的利益。2、未經(jīng)公司批準，不從事以下活動：〔1)以公司名義考察、談判、簽約；〔2〕以公司名義供給擔(dān)保、證明;以公司名義對外發(fā)表意見、消息；(4〕以公司名義出席公眾活動；〔5〕從事其次職業(yè)?！?〕在記錄工作時間上弄虛作假，虛報加班加點；〔2)偽造質(zhì)量、環(huán)境或安全報告，使其與事實不符;處理或提交偽造的或不準確的發(fā)票或單據(jù),使生產(chǎn)本錢或期間費用失實;(4〕虛增或虛減銷售收入,不能真實反映利潤水平；導(dǎo)致財務(wù)報表虛假；不當關(guān)聯(lián)方交易,使公司利益受到損害；稅務(wù)欺詐，獵取不當收益，使公司未能遵守有關(guān)法律規(guī)定;蓄意調(diào)整交易的會計期間,使應(yīng)列當期的收入或支出不能在當期照實反映(9〕轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)移或銷毀公司的文件〔按公司文件保存規(guī)定處理的除外)；〔10〕其他的舞弊行為.〔如公司資產(chǎn)、商業(yè)信息、業(yè)務(wù)關(guān)系、職務(wù)權(quán)力、工作時間等〕謀求個人利益或為他人謀取利益。員工在有以下狀況之一時,應(yīng)向監(jiān)察審計部報告：員工本人或家庭成員與公司的重要供給商、客戶或競爭對手有重大的經(jīng)濟利益關(guān)系；(2〕家庭成員在公司的重要供給商、客戶或競爭對手處擔(dān)當重要職務(wù).5、制止損毀或非法占有國家、集體或他人財物;當個人利益與集體利益、國家利益發(fā)生沖突時，要以國家利益、集體利益為重；制止損害國家利益、集體利益為個人謀取私利；制止任何干預(yù)正常工作程序和凌駕制度之上的行為。動。7、不威逼、辱罵、操縱或誤導(dǎo)監(jiān)察審計人員。干規(guī)定〔三、儀表1、按規(guī)定著裝；保持衣著干凈、得體。2、留意個人衛(wèi)生。3、女員工可施淡妝，佩帶飾物要簡潔.4、男員工不蓄胡須，不留長發(fā)。5、不理怪異發(fā)型，不染怪異顏色的頭發(fā),不準在身體暴露部位紋身。四、溝通協(xié)調(diào)有責(zé)任維護文明禮貌、相互敬重的工作環(huán)境。2、接聽要準時、禮貌、語言簡明準確，重要通話做好記錄.3、發(fā)生勞動爭議時,提倡雙方通過協(xié)商解決；當事人可自愿申請調(diào)解，也可依法申請仲裁，對仲裁不服的可提起訴訟。位監(jiān)察審計、人力資源部門報告，各級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察審計、人力資源部門有責(zé)任進展調(diào)查、處理.部詢問。五、保密1、嚴格執(zhí)行公司保密制度，員工有義務(wù)保守以下事項的公司隱秘：(2)招標選購中的有關(guān)商業(yè)信息；〔3)可能導(dǎo)致公司利益受損的重要合同；〔4)人力資源決策中未公布的干部任免、薪酬制度、機構(gòu)調(diào)整等事項；〔5〕專有生產(chǎn)技術(shù)及技術(shù)、設(shè)備運營資料；未向公眾公開的財務(wù)狀況、股票證券內(nèi)幕信息;(7)各項內(nèi)部規(guī)章制度；(8〕其他的保密規(guī)定。2、不得泄漏及主動了解公司隱秘。3、妥當保管重要文件資料。4、未經(jīng)許可不進入機要室、打字室、檔案室、信息中心等公司機要部門。5、遵守內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)治理規(guī)定，不得在公司的網(wǎng)絡(luò)上使用私人電腦,防止泄漏公司機密。1、安全覺察和消退安全隱患并向上級或?qū)Ｂ毴藛T報告;信息安全。不得將公司軟件供給應(yīng)他人或用于工作以外的用途；不得選用未經(jīng)公司認可的軟件；妥當保管個人辦公電腦，實行適當?shù)谋Ｗo措施以防止信息資料被篡改；可伴隨進入；不得攜帶違禁品、易燃易爆等危急品進入工作區(qū)域；留意辦公用電安疑危急物應(yīng)準時報告,妥當處理；交通安全。遵守車輛、交通治理規(guī)定，留意交通安全.2、環(huán)境。自覺維護和保持良好的工作環(huán)境.3、安康。樹立職業(yè)安康意識,自覺使用必需的個人勞動保護用品，預(yù)防職業(yè)病。七、學(xué)問產(chǎn)權(quán)1、敬重和保護學(xué)問產(chǎn)權(quán).2、遵守公司對外簽定協(xié)議中有關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)的保護承諾。3、公司制度的版權(quán)屬于公司,僅供內(nèi)部使用,不得擅自向外供給。4司全部。治理制度概要一、 聘請1、遵循公開、公正、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，依據(jù)德才兼?zhèn)涞臉藴?實行筆試、面試、背景調(diào)查相結(jié)合的方式；2、符合聘請崗位任職資格要求,身體安康.36并由主管就《崗位工作標準》進展面談；不合格者,公司可依據(jù)《中華人民共和國勞二、培訓(xùn)同成長.2、員工享有參與培訓(xùn)的權(quán)利，有承受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。3、培訓(xùn)的主要形式有：入職培訓(xùn)；〔2〕崗位培訓(xùn)；〔3〕技能培訓(xùn);國際合作培訓(xùn)。三、勞動紀律1、遵守考勤制度。2、上班時間佩戴員工卡。3、按時出席會議，遵守會場秩序。4、聽從上級的工作安排。5、上班時間不得從事與工作無關(guān)的活動.四、工作時間與休假生產(chǎn)崗位依據(jù)實際狀況可實行不定時和綜合計算工時工作制。13333、依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定,公司員工享受以下假期：〔1)連續(xù)工齡滿一年，享受年休假;〔2)連續(xù)工齡滿一年且配偶或父母異地居住的，享受探親假；登記結(jié)婚的，享受婚假；員工生育或流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假；員工有不滿一周歲嬰兒的，享受哺乳假；五、工資1、公司實行按崗定薪、按績?nèi)〕甑膷徫还べY制。2崗位工資和年功工資是相對固定局部；效益獎金是浮動局部，實行動態(tài)治理。六、保險福利1、按國家規(guī)定參與根本養(yǎng)老保險，建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險。2、按國家規(guī)定參與根本醫(yī)療保險，建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。3、按國家規(guī)定參與失業(yè)保險、工傷保險和生育保險.七、考核與獎懲1、實行定期考核制度。八、辭職在任