考勤制度管理規(guī)定（二篇）

第7頁共7頁考勤制度管?理規(guī)定第?一條為加強?勞動管理，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率，制?定本制度。?第二條公?司員工必須?自覺遵守勞?動紀(jì)律，上?下班按規(guī)定?實行打卡考?勤方法。?第三條員工?必須按時上?下班，不遲?到、不早退?，上班時間?不得擅自離?開工作崗位?，外出辦事?須經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人同意。?第四條前?臺文員負(fù)責(zé)?登記管理及?考勤記錄下?載：前臺文?員在次月_?___-_?___日前?從考勤機上?導(dǎo)出上月考?勤記錄到人?事考勤系統(tǒng)?，根據(jù)數(shù)據(jù)?統(tǒng)計制作月?報表，行政?部審核后交?財務(wù)部。?第五條嚴(yán)格?請、銷假制?度。員工因?私事請假_?___天以?內(nèi)的（含_?___天）?，由主管部?門的領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn);___?_天以上的?，報上一級?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);?公司部門經(jīng)?理（含主持?全面工作的?副職）請假?，一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn);?請假必須注?明請假事由?。請病假者?必須持有醫(yī)?院證明，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?;未經(jīng)批準(zhǔn)?，擅自離開?工作崗位的?，按曠工處?理。第六?條員工請假?到國外（含?港、澳、臺?地區(qū)）旅游?、探親、訪?友，一律需?報總批準(zhǔn)。?第七條早?上遲到時間?在____?分鐘以內(nèi)的?，根據(jù)月考?勤記錄，分?不同情況處?理：遲到?____次?以內(nèi)的，遲?到記錄為0?;遲到__?__次以上?的，每__?__次計為?____次?，余數(shù)去掉?。早上遲?到時間超過?____分?鐘的，按遲?到處理。?早上遲到時?間超過半個?小時以上的?，視為曠工?半天處理。?第八條曠?工半天的，?扣發(fā)一天工?資;曠工1?—____?天的，每天?扣發(fā)___?_天工資和?獎金;連?續(xù)曠工__?__天至_?___天的?，扣發(fā)半個?月的工資和?獎金;連續(xù)?曠工___?_天至__?__天的，?扣發(fā)___?_個月的工?資和獎金。?對曠工者視?情節(jié)輕重給?予行政處分?。連續(xù)曠工?____天?以上或年累?計曠工__?__天以上?的，按規(guī)定?予以除名等?處分。第?九條上班時?間禁止外出?辦私事、飲?茶、或未經(jīng)?批準(zhǔn)接待親?友，違反者?當(dāng)天按曠工?處理。第?十條遲到、?早退按月累?計，每達(dá)_?___次，?按曠工__?__天處理?。第十一?條員工按國?家規(guī)定享受?公休假、探?產(chǎn)假、婚假?、產(chǎn)育假、?節(jié)育手術(shù)假?時，必須憑?有關(guān)證明資?料報主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)者按?曠工處理。?第十二條員?工病假期間?只發(fā)給工資?，具體按如?下執(zhí)行：?1、病假在?____個?月以上__?__個月以?內(nèi)的按下列?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（?按現(xiàn)行工資?標(biāo)準(zhǔn)計算）?：____?年工齡（指?進(jìn)入本公司?工作后的工?齡，以下同?）的發(fā)__?__%，_?___年工?齡發(fā)___?_%，__?__年工齡?發(fā)____?%，___?_年工齡發(fā)?____%?，____?年工齡發(fā)_?___%。?2、病假?超過___?_個月的，?從第三個月?起，按下列?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：?____年?工齡發(fā)__?__%，_?___年工?齡發(fā)___?_%，__?__年工齡?發(fā)____?%，___?_年工齡發(fā)?____%?，____?年工齡發(fā)_?___%。?3、病假?超過___?_個月的，?從第七個月?起按下列標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給：工?齡不滿__?__年的發(fā)?____%?，工齡__?__年以上?的發(fā)___?_%。第?十三條公司?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)、決定節(jié)?假日加班工?作的，加班?____日?增發(fā)給__?__日工?資或安排補?休____?日;加夜班?的，___?_個夜班按?____日?計。第十?四條員工的?考勤情況，?由行政部和?各部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)督?、檢查。?本考勤制度?規(guī)定，自_?___年_?___月_?___日起?施行?？?經(jīng)理：東?莞市龍日實?業(yè)投資有限?公司行政部?____?月____?日考勤制?度管理規(guī)定?（二）第?一條根據(jù)_?___《考?勤管理制度?》，結(jié)合_?___的實?際情況修訂?如下。第?二條本制度?適用于公司?全體員工。?第三條工?作時間：各?部門具體上?班時間，以?排班時間為?準(zhǔn)。（即現(xiàn)?行的各部門?上下班時間?不便）第?四條公司采?用電子智能?考勤系統(tǒng)，?員工全部依?排班表打卡?上、下班，?并以此作為?出勤及薪資?計算、發(fā)放?的憑據(jù)。員?工需親自打?卡，不能托?人或代替他?人打卡。否?則，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每人每?次捐款__?__元;屢?教不改者，?給予開除處?分，不結(jié)算?任何工資。?對于上下班?不打卡者，?保安有權(quán)不?予放行。對?保安執(zhí)行制?度的行為進(jìn)?行對抗的，?將視情況予?以____?元罰款處理?，情節(jié)嚴(yán)重?者作開除處?理;值班保?安人員對不?打卡人員不?進(jìn)行管制的?，一經(jīng)查實?，予以捐款?____元?/次處理。?第五條請?假1、員?工請假（以?小時為最小?單位，不足?____小?時按___?_小時算）?，應(yīng)于請假?前填寫書面?的《考勤異?常申請單》?交各組長、?課長、廠長?（經(jīng)理）審?批后才可請?假;如因突?發(fā)事件或急?病無法先行?請假的，應(yīng)?通過電話或?其它方式，?向部門主管?報告，并于?二天內(nèi)由本?人或其代理?人代辦請假?手續(xù)。不按?上述要求辦?理者，視為?曠工并不接?受考勤異常?補辦。所有?請假人員請?假期間不需?刷卡。（例?如____?月____?日下午13?：45開始?至____?月____?日21：0?0請假，共?計請假__?__天，那?就在11：?45打最后?一次卡，在?請假期間是?不需要打卡?的）。如果?有提前上班?的，應(yīng)當(dāng)再?次填寫書面?的《考勤異?常單》進(jìn)行?銷假。如果?又提前上班?又不銷假的?按原請假天?數(shù)處理。?2、員工請?假應(yīng)按以下?規(guī)定呈請審?批：干部?（上OA填?寫申請）、?員工（填寫?書面《考勤?異常單》）?請假__?__天（含?____天?）以內(nèi)，經(jīng)?廠長（或部?門主管）審?批;請假?連續(xù)___?_天以上_?___天以?下，經(jīng)廠長?、經(jīng)理、事?業(yè)部經(jīng)理審?批;連續(xù)?請假___?_天至__?__天，由?事業(yè)部中心?負(fù)責(zé)人審批?;連續(xù)請?假____?天），由總?經(jīng)理審批;?3、病、?事假：公司?實行病假、?事假無薪制?。4、工?傷假：由于?各種原因?qū)?致工傷的，?須由公司人?力資源部確?認(rèn)方可納入?工傷假別。?員工工傷期?間，按珠海?市最低保障?工資發(fā)放工?資;如工傷?屬員工違章?操作導(dǎo)致的?，按病假論?處。5、?調(diào)休假：員?工因工作需?要在節(jié)假日?加班而未安?排調(diào)休的，?可憑批準(zhǔn)的?《考勤異常?申請單》進(jìn)?行調(diào)休。?第六條外出?和直落1?、員工因公?外出，即出?差，必須事?前填寫《考?勤異常申請?單》，審批?權(quán)限參見第?五條第二款?員工請假審?批程序。?2、員工外?出如因急事?無法提前辦?理上述手續(xù)?，需回公司?的當(dāng)天補辦?或在兩天內(nèi)?委托他人辦?理，否則不?計算出勤。?3、簽卡?程序1）?出差出差?人員，須在?出差前填寫?《考勤異常?申請單》，?并按考勤異?常審批流程?審批，將審?批后的《?考勤異常申?請單》交考?勤專員辦理?相關(guān)手續(xù)。?2）中途?外出①上?班后因公外?出的人員，?須填寫《考?勤異常申請?單》，經(jīng)組?長、課長、?廠長簽字后?，到前臺保?安處交單后?打卡方可外?出;回來后?補填“回廠?時間”，并?在下班時按?規(guī)定打下班?卡。如外出?時間超過該?期限，須補?簽《考勤異?常申請單》?經(jīng)組長、課?長、廠長簽?字后，于次?日10：0?0之前交考?勤人員，否?則以曠工處?理。②上?班后因私外?出的人員，?須持有廠長?批準(zhǔn)的《考?勤異常申請?單》方可外?出?！犊记?異常申請單?》交前臺保?安檢查，保?安必須在次?日10：0?0前交行政?人事部考勤?人員辦理相?關(guān)手續(xù)。?3）直落?所有的直落?均須事先書?面申請（填?寫《考勤異?常申請單》?），以組為?單位詳細(xì)列?明具體人員?名單與工號?，并由課長?級人員簽名?審批后方為?有效。員?工在直落工?作時間內(nèi)如?未出廠區(qū)，?則無須按規(guī)?定上下班時?間打上、下?班卡，一律?簽卡，待直?落結(jié)束出廠?區(qū)時，則必?須打下班卡?。等出現(xiàn)?考勤異常后?，再填寫“?直落”原因?，而事實上?又不是直落?的，則追究?組長、課長?責(zé)任。第?七條遲到、?早退（按全?勤獎通知執(zhí)?行）第八?條自動離職?在未請假?的情況下，?員工連續(xù)_?___天未?上班視為自?動離職，不?結(jié)算任何工?資。因請假?到期沒有續(xù)?假而無法聯(lián)?系的，作自?動離職。?第九條異常?打卡、簽卡?1、員工?因私簽卡（?忘記打卡、?忘帶卡等）?，每次樂捐?____元?。（詳情請?看《全勤獎?通知》）?2、若因公?事（如開會?等）導(dǎo)致無?法打卡的，?經(jīng)組長、課?長、經(jīng)理簽?字后，可給?予補卡，此?類補卡不需?捐款。考?勤出現(xiàn)異常?后，只有因?私（忘記打?卡、忘帶卡?等）和因公?（卡鐘壞、?卡壞、開會?、直落、出?差等）二種?，不可能出?現(xiàn)“正常上?班”等原因?的，如事實?上有遲到、?早退、不打?卡的情況而?填寫“正常?上班”的，?追究組長、?課長責(zé)任。?（如有卡遺?失的有當(dāng)天?向行政人事?部報告的可?作正常上班?處理）。?3、考勤處?理事宜1?）各部門文?員每天早上?9：00負(fù)?責(zé)收集本部?門昨天的考?勤異常單據(jù)?，并于10?：00前將?已審核的單?據(jù)統(tǒng)一交至?考勤人員處?，由考勤人?員核對是否?符合審批流?程，對不符?合審批流程?的，考勤人?員退回部門?文員處理