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文檔簡介

事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂書背景介紹事業(yè)單位指的是經過政府部門批準設立，利用國有資產和公共財產開展公共服務事業(yè)的單位。在我國，事業(yè)單位是逐漸增多的公共服務機構，其不同于其他企事業(yè)單位，有著固定的經費來源，承擔著國家和社會給予的公共服務使命。事業(yè)單位聘用制度是半官方化的管理模式，聘用合同的簽訂直接關系到事業(yè)單位的長遠發(fā)展。因此，對于事業(yè)單位來說，與聘用人員簽訂的聘用合同具有非常重要的意義。聘用合同的續(xù)訂，在人員管理中很是重要，不僅關系到工作人員個人利益，也關系到單位管理的穩(wěn)定性。聘用合同續(xù)訂的定義事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂，是指在一個事業(yè)單位聘用合同到期后，員工需要與單位協(xié)商續(xù)訂一份新的合同，以繼續(xù)為單位工作。這是聘用制度的基本特征之一。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期已過的勞動合同到期前30日，雇主與勞動者雙方沒有提出終止勞動合同或者更改其內容的，勞動合同自動續(xù)期。這意味著，事業(yè)單位聘用合同到期時，雙方沒有申明解除合同的，就會自動續(xù)訂一份新的合同；如果雙方出現爭議，需要進行續(xù)訂合同的協(xié)商。續(xù)訂合同的注意事項時間問題事業(yè)單位聘用合同的時間一般為兩年或三年，續(xù)訂合同的時間應該在原合同到期前談判確定。一般情況下，單位需要在一個月前通知聘用人員是否續(xù)訂合同。職務和崗位問題單位和聘用人員可以在續(xù)訂合同協(xié)商中談及職務和工作的調整問題。如果由于工作需要或其他原因，需要對職務和崗位進行調整，雙方應該在談判中明確。待遇問題在續(xù)訂合同協(xié)商中，一定要明確雙方的工資待遇問題。如果單位需要加薪或調整職務補貼等，應該在協(xié)商初期就解決。簽署文件問題在雙方達成一致意見后，應該及時簽署續(xù)訂合同文件。并確保合同文本中明確聘用期限、工作地點、崗位職責、工資待遇、社會保險等相關細節(jié)問題。聘用合同到期未續(xù)訂的后果在聘用合同到期未續(xù)訂的情況下，根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果單位和員工沒有達成續(xù)簽合同的協(xié)議，員工應該在到期后的一個月內與單位終止勞動關系，并依照公司政策享受解除合同的福利待遇。如果單位沒有在規(guī)定時間內通知員工是否續(xù)訂合同或者未與員工續(xù)訂合同，就涉嫌違反勞動法規(guī)定，應該承擔法律責任。結語事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂，對于單位和聘用人員都

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