2023醫(yī)院科室年終工作總結(jié)標準范文（二篇）

第5頁共5頁2023?醫(yī)院科室?年終工作?總結(jié)標準?范文我?代表放射?科向各位?就___?_年工作?做一匯報?：回顧過?去，展望?未來，在?過去的一?年里，放?射科在醫(yī)?院的正確?領導和關?心支持下?，以及全?院人員的?協(xié)調(diào)配合?下，全科?人員的辛?勤工作和?努力下，?完成了全?年的各項?任務指標?，到達了?預期的目?的，取得?了優(yōu)異的?成績，現(xiàn)?將放射科?全年工作?述職如下?：一、?管理方面?2、機?器設備維?修保養(yǎng)做?到專人負?責，專人?管理，專?人維護，?請專人維?修，保證?機器正常?運轉(zhuǎn)，科?室人員定?期培訓機?器操作操?作規(guī)范，?杜絕差錯?事故發(fā)生?而影響正?常工作秩?序。二?、接診人?次及業(yè)務?收入全?年接診人?次___?_人項次?，經(jīng)濟收?入___?_元，與?去年同期?比較經(jīng)濟?收入增加?____?元，增長?率___?_%。?三、質(zhì)量?控制在?持續(xù)去年?成績的同?時，加強?科內(nèi)組織?領導，加?強業(yè)務學?習，定期?組織及分?配科內(nèi)大?夫講課任?務，大家?認真學習?，同時派?專人與臨?床科室溝?通聯(lián)系，?征求意見?，方便醫(yī)?患，完善?了各種軟?件建設，?分類組織?，分類管?理，有制?度、有落?實，各種?會議記錄?、學習記?錄齊全，?全體人員?按照各項?規(guī)章制度?進行工作?，履行自?己的職責?，且分工?明確。工?作中杜絕?亂收費、?私收費及?不收費的?現(xiàn)象。?四、醫(yī)德?醫(yī)風及優(yōu)?質(zhì)服務?(2)我?科人員認?真遵守醫(yī)?院的各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律，?任勞任怨?，且用心?配合醫(yī)院?的各項優(yōu)?質(zhì)服務工?作，對每?一位來我?科檢查?的患者都?能禮貌接?待、認真?解說，并?且百問不?煩，使他?們認識到?有病早治?，無病早?防的重要?性，用心?配合檢查?工作。?存在不足?：1、?科室人員?不足，學?科梯隊建?設層次不?合理。?2、知識?結(jié)構(gòu)單一?，知識更?新速度緩?慢。3?、主動服?務意識不?強，還需?進一步提?高。4?、設備方?面：__?__機陳?舊老化，?故障率高?，維修費?用高，影?響業(yè)務拓?展。近?年病員量?不斷增加?，一臺_?___每?一天在高?峰期以不?能滿足投?照需要，?病人候診?時間長、?意見多，?直接影響?工作和醫(yī)?院聲譽。?202?3醫(yī)院科?室年終工?作總結(jié)標?準范文（?二）_?___年?即將過去?，回顧這?一年來，?我科在院?領導的正?確領導下?，堅持“?以病人為?中心，提?高醫(yī)療服?務質(zhì)量為?重要指導?思想。努?力學習，?鉆研業(yè)務?，使個人?的自身素?質(zhì)和業(yè)務?水平都上?了一個臺?階。俗話?說有總結(jié)?才會有提?高，為了?能在以后?的工作中?揚長避短?，取得更?大的成績?，現(xiàn)將我?個人在本?年度的工?作總結(jié)如?下：一?、政治思?想方面?因為工作?性質(zhì)的關?系，看多?了生命的?脆弱與短?暫，所以?我時常想?起，曾看?過的《鋼?鐵是怎樣?煉成的》?里面的主?人公保爾?柯察金說?過的一句?話：人最?寶貴的東?西就是生?命，生命?屬于我們?只有一次?而已。人?的一生應?該這樣來?度過的：?當他回首?往事時，?不因虛度?年華而悔?恨，也不?因過去的?碌碌無為?而羞恥。?所以我端?正思想努?力工作讓?自己的工?作更有意?義，自己?的人生更?有價值。?二、業(yè)?務水平方?面俗話?說“活到?老學到老?”，這話?用在醫(yī)生?身上再貼?切不過了?。在很多?人的眼里?只有臨床?醫(yī)生的壓?力大，風?險高，必?須醫(yī)術精?湛，以確?保萬無一?失，其實?隨著科技?的發(fā)展，?大量現(xiàn)代?化設備應?用到了醫(yī)?學上，絕?大部分醫(yī)?生在給患?者診斷前?，要依據(jù)?醫(yī)技科室?提供的各?種報告、?診斷，然?后結(jié)合患?者癥狀來?下定論，?這樣看，?醫(yī)技科室?才是沖鋒?在前的排?頭兵，風?險系數(shù)才?是最高的?，生怕漏?看，錯看?，而讓自?己的錯誤?報告誤導?醫(yī)生診斷?。用如履?薄冰，來?形容我的?工作心態(tài)?絲毫不為?過，對待?每個患者?的___?_光片，?我不敢有?絲毫懈怠?。也正是?因為壓力?大所以我?不斷要求?完美，力?求在技術?上更精湛?，不因為?自己的水?平低而給?患者造成?更大的痛?苦，給醫(yī)?院抹黑。?為了提?高自己的?業(yè)務水平?，我不斷?學習，豐?富自己的?理論知識?，拓寬視?野，讓理?論輔助、?指導自己?的實踐工?作，但理?論與實踐?終究存在?著千絲萬?縷的區(qū)別?，很多時?候面對新?的病情我?從書中找?不到答案?，一籌莫?展，科室?會診大家?的意見也?莫衷一是?，所以我?就到東港?中心醫(yī)院?求教，終?于解開心?中疑團，?回到醫(yī)院?后很多同?事對我的?這種行為?不理解，?或許覺得?討教的行?為不光彩?吧，但我?認為在學?術領域里?，只有無?知才是可?恥的，求?知無罪。?在不斷?的走、看?、求教的?過程中，?讓我清醒?認識到，?目前我們?醫(yī)技科室?仍存在大?量問題，?急待解決?。一、?客觀上：?設備落后?、老化，?致使成像?清晰度低?影響診斷?，片子拿?出去也影?響醫(yī)院聲?譽。有時?候拿著別?的醫(yī)院的?cr片子?，我的臉?上滿是羨?慕的表情?，因為片?子上，病?人的病情?清晰可見?，漏診的?幾率當然?會大大降?低。我希?望我們醫(yī)?院也能引?進先進的?設備，雖?然成本很?高，但是?我們長山?醫(yī)院既然?是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中?的一流醫(yī)?院，就應?該有高于?其他醫(yī)院?的設備，?先進的設?備在日后?一定會帶?給我們更?高的回報?，而不僅?僅是經(jīng)濟?效益。?二、主觀?上：科室?成員水平?不一，良?莠不齊，?又各自為?政，這勢?必會影響?工作。?其次，報?告書寫不?規(guī)范，各?寫各的，?詳簡不一?，沒有統(tǒng)?一認可的?標準，漏?癥率較高?，導致臨?床醫(yī)生不?信任醫(yī)技?科室，如?果是這樣?的話那醫(yī)?技科室就?失去了它?真正的意?義而是形?同虛設。?所以在下?一年里希?望醫(yī)院在?搞業(yè)務學?習時，能?把一些時?間放給各?科室，各?科室針對?相應的業(yè)?務問題，?有針對性?的學習，?而我們科?室，則可?以開設一?、兩節(jié)如?何書寫規(guī)?范報告的?學習。?再次攝片?質(zhì)量不高?，除去設?備原因也?有個別醫(yī)?生技術不?高，責任?心不強等?因素在里?面。希望?院領導能?充分認識?到醫(yī)技科?室的重要?性，給予?我們科室?的關注，?分批分期?派出去學?習，傾力?打造一支?責任心強?，技術過?硬的醫(yī)療?隊伍。?最后，個?別醫(yī)生對?患者服務?態(tài)度較差?，體現(xiàn)不?出“以病?人為