




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
第7頁共7頁2023年?前廳經(jīng)理個?人工作計劃?范文由于?九鑫山莊所?具有的特殊?性,既承擔?政務接待,?又承擔主管?上級單位的?接待,還面?對社會游客?開放,展望?____年?,隨著一號?樓改造完成?,九鑫山莊?已經(jīng)整體向?高規(guī)格酒店?看齊了,為?了有與之配?套的前臺服?務隊伍,總?臺的工作要?做如下調(diào)整?:1;考?慮到本酒店?的性質(zhì),規(guī)?模和業(yè)務量?,為保證前?臺的工作效?益以及方便?顧客,正確?設立前廳部?組織機構(gòu)及?人員編制。?2;對酒?店服務工作?的性質(zhì)而言?,每一項具?體的工作都?有其具體的?特殊技能要?求,規(guī)范崗?位工作細則?和服務流程?,除了客觀?衡量員工合?格與否,也?是指導員工?工作是否達?到最低要求?的依據(jù)條文?。3培訓?工作的重點?除了規(guī)范服?務程序,更?要注重培養(yǎng)?愛崗敬業(yè);?團結(jié)奉獻精?神以及禮儀?姿態(tài)等能表?現(xiàn)出一個人?良好的綜合?素質(zhì)這些方?面來。一?、嚴以律己?,改正不足?作為半年?多來的工作?回顧,希望?在今后的工?作中,從以?下四個方面?來改正自己?不足之處,?以便更好更?順利的開展?工作。一?在工作中要?善于理解別?人,包容別?人,保持進?取心,注重?培養(yǎng)自己多?方面的能力?素質(zhì),爭取?成為本職工?作方面的能?手。二工?作上要有高?度責任心,?建立更加流?暢的溝通渠?道。三要?經(jīng)常站在別?人的立場上?觀察自己,?實事求是的?對待自己,?感于尋找自?己的弱點和?承認工作中?的不足。?四加強內(nèi)部?管理,調(diào)動?員工的積極?性,通過大?家共同努力?,把我們的?公共區(qū)域變?得更加溫馨?、整潔。?二、提高管?理者素質(zhì)?酒店是一個?青春職場,?酒店服務應?該是充滿愉?悅和朝氣的?,在工作中?能保持一顆?快樂的心,?這樣的狀態(tài)?服務才有質(zhì)?的飛躍,在?此基礎上既?要團結(jié)協(xié)作?,各項工作?才能順利開?展;又要有?序競爭,服?務質(zhì)量才能?提高,為此?;1管理?人員要有大?局觀(眼光?不能只放在?自己部門上?,事不關己?高高掛起的?思想有礙管?理進步)。?2管理人?員要有承擔?責任的勇氣?(遇到問題?首先盡可能?的解決問題?,而不是先?推諉責任,?事后再來總?結(jié)得失)?3管理人員?要盡力做到?公平;公正?和公開(員?工才是企業(yè)?發(fā)展的基礎?,企業(yè)的成?功首先是員?工的成功,?受到正確對?待的員工發(fā)?揮的能量更?大)4管?理人員要有?調(diào)動員工積?極性的能力?(這一點尤?為重要,酒?店的工作大?部分都是枯?燥的而繁瑣?的,加上生?活上等其他?一些原因,?員工難免有?情緒低落的?時候,如果?任由不滿甚?至悲觀的氣?氛壓抑著,?即便工作能?夠完成,那?也是提供的?不合格產(chǎn)品?)俗話說細?節(jié)決定成敗?,酒店管理?無大事,做?好小事,才?能成就大事?,服務質(zhì)量?的高低取決?于細節(jié)工作?的程度,只?有將細節(jié)工?作做到位客?人才能感受?到服務的存?在,這一點?在山莊決策?層的管理體?系中得到了?充分的體會?。202?3年前廳經(jīng)?理個人工作?計劃范文(?二)新年?新氣象,身?為酒店部門?經(jīng)理,也為?今年的工作?安排設計了?相應的經(jīng)理?工作計劃?一、加強學?習講奉獻?工作要干好?,首先要有?一個好的工?作態(tài)度,要?樹立正確的?人生觀、價?值觀,前廳?經(jīng)理工作計?劃。因此,?今年我部將?借助全國上?下開展__?__先進性?教育活動的?春風,有計?劃、有針對?性地開展提?高員工職業(yè)?道德素質(zhì)的?學習教育活?動,幫助部?門員工培養(yǎng)?愛崗敬業(yè)與?奉獻的精神?,樹立全心?全意的服務?理念。同時?,部門還將?組織員工積?極參加酒店?的培訓,并?且根據(jù)酒店?的年度主題?的員工培訓?計劃,部門?自己也將定?期組織員工?開展酒店規(guī)?章制度與業(yè)?務知識的培?訓。通過培?訓、學習,?來不斷提高?部門員工的?業(yè)務技能與?水平,提高?辦事效率。?二、嚴格?紀律樹形象?紀律是一?個團體范圍?正常工作和?生活所必須?遵守的行為?規(guī)則,是提?高部門戰(zhàn)斗?力的有效保?障。古人云?:“無規(guī)矩?不成方圓”?。所以,總?辦要搞好_?___年的?全局性工作?,必須要以?嚴格的組織?紀律作保障?。組織紀律?要常抓不懈?,部門負責?人要帶頭,?從自己管起?,徹底杜絕?違紀違規(guī)現(xiàn)?象的發(fā)生。?部門員工的?言談舉止、?穿著打扮要?規(guī)范,努力?將總辦打造?成酒店的一?個文明窗口?。三、創(chuàng)?新管理求實?效1、美?化酒店環(huán)境?,營造“溫?馨家園”。?嚴格衛(wèi)生?管理是確保?酒店環(huán)境整?潔,為賓客?提供舒適環(huán)?境的有效措?施。今年,?我們將加大?衛(wèi)生管理力?度,除了繼?續(xù)堅持周四?的衛(wèi)生大檢?查外,我們?還將進行不?定期的檢查?,并且嚴格?按照標準,?決不走過場?,決不流于?形式,將檢?查結(jié)果進行?通報,并制?定獎罰制度?,實行獎罰?兌現(xiàn),以增?強各部門的?責任感,調(diào)?動員工的積?極性,使酒?店衛(wèi)生工作?躍上一個新?臺階。此外?,要徹底搞?好防蠅滅鼠?滅螂工作,?目前,正值?鼠螂的繁殖?高峰期,我?們要加大治?理力度,切?實消滅蠅蟑?鼠等蟲害。?花草是美?化酒店、營?造“溫馨家?園”不可缺?少的點綴品?,今年我們?與新的花卉?公司合作,?加強花草的?管理,要求?花草公司定?期來店修剪?培植,保持?花草的整潔?美觀,并根?據(jù)情況即時?將花草的花?色、品種予?以更換,力?求使酒店的?花草常青常?綠,常見常?新,給賓客?以溫馨、舒?適之感。?2、創(chuàng)新宿?舍管理,打?造員工“舒?適家園”?宿舍的管理?歷來是一個?薄弱環(huán)節(jié),?今年我們將?加大管理力?度,為住店?員工打造一?個真正的“?舒適家園”?。為此,一?是要有一個?整潔的寢室?環(huán)境,我們?要求宿舍_?___搞好?公共區(qū)域衛(wèi)?生,并在每?個寢室設立?寢室長,負?責安排督促?寢室人員打?掃衛(wèi)生,要?求室內(nèi)清潔?,物品擺放?整齊,并對?各寢室的衛(wèi)?生狀況進行?檢查和通報?。第二要?加強寢室的?安全管理,?時刻不忘防?火防盜、禁?止外來人員?隨意進出宿?舍,實行對?外來人員的?詢問與登記?制度,以確?保住宿員工?的人身、財?產(chǎn)安全。?第三要變管?理型為服務?型。___?_要轉(zhuǎn)變?yōu)?住宿員工的?服務員。住?店員工大多?是來自四面?八方,初出?家門的年青?人,他們大?多年齡小,?社會經(jīng)驗不?足,因此,?在很多方面?都需要我們?的關心照顧?,所以宿舍?____要?多關注他們?的思想情緒?變化,關心?他們的生活?,尤其是對?生病的員工?,要給予他?們親情般的?關愛,使他?們感受到家?庭般的溫暖?。四、節(jié)?能降耗創(chuàng)效?益1、加?強宿舍水、?電、氣的管?理要加強?宣傳、教育?,將“提倡?節(jié)約、反對?浪費、開源?節(jié)流”的觀?念深入員工?心中,增強?員工的節(jié)約?意識。同時?更要加強這?方面的管理?。在水、電?及空調(diào)的使?用方面,我?們將根據(jù)實?際情況限時?開放,并加?強督促與檢?查,杜絕“?長流水、長?明燈、長開?空調(diào)”的現(xiàn)?象,并加強?員工澡堂的?管理,嚴禁?外來人員進?澡堂洗澡以?及員工在澡?堂內(nèi)洗衣服?等現(xiàn)象發(fā)生?。2、加?強酒店辦公?用品、服裝?及勞保用品?的管理我?們將參照以?往的有關標?準規(guī)定,并?根據(jù)實際情?況,重新梳?理,制定各?部門的辦公?用品、服裝?及勞保用品?的領用年限?與數(shù)量標準?,并完善領?用手續(xù),做?好帳目。要?求按規(guī)定發(fā)?放,做到帳?實相符,日?清月結(jié),并?對倉庫物品?進行妥善保?管,防止變?質(zhì)受損。?3、加強車?輛乘車卡及?電話的管理?建立車輛?使用制度,?實行派車制?,嚴禁私自?用車與車輛?外宿,并加?強車輛的油?耗、維修管?理以及車輛?的護養(yǎng),確?保酒店領導?的用車及用?車安全。對?乘車卡和撥?打長途電話?也要實行嚴?格的管理及?登記制度,?防止私用。?六、內(nèi)外?協(xié)調(diào)促效率?總辦是酒?店對外的接?待窗口,是?酒店與社會?各職能部門?、各單位進?行聯(lián)系、銜?接、協(xié)調(diào)的?重要部室。?今年,我們?將利用已有?的外交資源?,繼續(xù)加強?與有關部門?的聯(lián)系,為?酒店的經(jīng)營?發(fā)展創(chuàng)造一?個良好的外?部發(fā)展環(huán)境?。同時,?根據(jù)部門職?能,我部將?注重與店內(nèi)?各部室的銜?接,協(xié)調(diào)各?部室的工作?,及時協(xié)調(diào)?解決一些因?銜接不到位?而耽擱的事?務,并對酒?店的各項措?施決定的落?實情況進行?督促,并編?匯每月的工?作____?,使酒店各?部門的工作?月月有安排?,日日有行?動。六、?宣傳、推介?亮品牌1?、要提高文?件材料的寫?作水平與質(zhì)?量,及時完?成酒店各種?文件、材料?的起草、打?印及發(fā)送工?作,要加強?檔案管理,?建立檔案管?理制度,對?存檔的有關?材料、文件?要妥善保管?,不得損壞?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 委托競拍合同范本
- 電腦銷售服務合同范本
- 回遷協(xié)議合同范本
- 裝修分期付款合同范例
- 2025年智能成套裝備項目項目風險識別與評估綜合報告
- 2025-2030年中國用電信息采集系統(tǒng)市場十三五規(guī)劃及投資戰(zhàn)略研究報告
- 2025-2030年中國爐排行業(yè)運營狀態(tài)及發(fā)展建議分析報告
- 社區(qū)老年人的休閑需求與設施建設研究
- 2025-2030年中國泳裝市場運行態(tài)勢與投資戰(zhàn)略研究報告
- 2025-2030年中國汽輪機及輔機行業(yè)競爭格局及發(fā)展規(guī)劃分析報告
- GB/T 17758-2010單元式空氣調(diào)節(jié)機
- FZ/T 60011-2016復合織物剝離強力試驗方法
- 剖宮產(chǎn)護理查房完整版課件
- 《人文關懷與優(yōu)質(zhì)護理》醫(yī)院培訓課件
- 世界文明與世界宗教課件
- 50097馬工程-國際組織(第二版)全套課件
- 北師大版二年級數(shù)學下冊導學案全冊
- 《愛國主義教育》開學第一課課件
- 龍門吊重點技術(shù)規(guī)格書
- JJG(交通)054-2009 加速磨光機檢定規(guī)程-(高清現(xiàn)行)
- H.248協(xié)議正常呼叫流程解析
評論
0/150
提交評論