2023企業(yè)人事第二季度工作計劃（2篇）

第4頁共4頁2023企?業(yè)人事第二?季度工作計?劃第二季?度公司人事?部門繼續(xù)以?提高素質(zhì)，?強化服務為?宗旨，緊緊?圍繞公司的?工作中心，?狠抓工作作?風和工作質(zhì)?量，努力爭?創(chuàng)學習型科?室、服務型?科室。為保?證第二季度?各項工作順?利完成，制?定本工作計?劃。一、?人員調(diào)配管?理二季度?重點做好新?興工業(yè)園投?運期間的人?員調(diào)配工作?。1、根?據(jù)公司新的?體制設置及?人員定編，?抽調(diào)部分優(yōu)?秀管理人員?及生產(chǎn)骨干?到工業(yè)園工?作，使技改?項目投運后?，能夠正常?的安全經(jīng)濟?運行。2?、根據(jù)公司?各部門、單?位人員崗位?定編、缺編?情況，隨時?作好調(diào)配工?作。及時、?準確下達人?事調(diào)令和人?事指令，力?爭使人力資?源達到最佳?合理配置。?二、勞動?合同管理?做好勞動合?同的簽訂、?解除及勞動?合同檔案管?理等工作。?在上季度勞?動合同管理?工作的基礎?上，需進一?步運作新的?管理辦法，?對生產(chǎn)工人?及其他工作?人員擬采用?中期（__?__年）、?短期（__?__年）合?同，對部分?人員采取不?再續(xù)簽合同?的管理辦法?。三、人?事考核評價?為進一步?加強對員工?在一定時期?內(nèi)工作能力?等方面的評?價，正確把?握每位員工?的工作狀況?，建立公司?正常、合理?的人事考核?評價制度，?從而為員工?的獎懲、晉?升、調(diào)整等?提供客觀依?據(jù)。根據(jù)公?司目前生產(chǎn)?經(jīng)營狀況，?制定人事評?價制度，進?行人事考核?評價。對不?合格人員實?行在崗試用?、待崗培訓?或轉(zhuǎn)崗，以?保證員工隊?伍的高效率?、高素質(zhì)。?四、獎懲?管理結(jié)合?公司實際，?對在生產(chǎn)、?科研、勞動?、經(jīng)營管理?等方面，成?績突出、貢?獻較大的，?分別給予獎?勵。對有違?反勞動紀律?，經(jīng)常遲到?、早退，曠?工；完不成?生產(chǎn)任務或?工作任務的?；不服從工?作分配和調(diào)?動、指揮，?或者無理取?鬧，聚眾鬧?事，打架斗?毆影響生產(chǎn)?秩序、工作?秩序和社會?秩序等情況?的員工，分?別給予行政?處分或經(jīng)濟?處罰。五?、人才儲備?工作根據(jù)?公司現(xiàn)狀，?結(jié)合先進企?業(yè)的管理經(jīng)?驗，做好招?聘工作計劃?，參加全國?性或區(qū)域性?的大型人才?交流洽談會?，直接引進?高層次、高?學歷人才獲?得技術(shù)過硬?、品德優(yōu)秀?的人才隊伍?。擬在__?__年招聘?應屆大學本?科生___?_名左右，?專業(yè)主要有?：熱能與動?力專業(yè)__?__人，電?氣專業(yè)__?__人，化?學專業(yè)__?__人。?六、其他人?事管理工作?1、做好?員工季度勞?保及勞動用?品發(fā)放及管?理工作，及?時做好員工?勞保用品的?補充及相關(guān)?制度修訂工?作。2、?做好員工人?事檔案材料?的收集、整?理建檔工作?，保證檔案?的完整性、?齊全性、保?密性。3?、嚴格按照?公司規(guī)章制?度，認真辦?理員工的辭?職、辭退、?除名、開除?退廠手續(xù)。?嚴格退職手?續(xù)的辦理，?做好退職員?工錢、財、?物的交接監(jiān)?督，不留后?遺癥，并做?好人事部門?工作總結(jié)。?2023?企業(yè)人事第?二季度工作?計劃（二）?在第二季?度中，我將?繼續(xù)圍繞公?司中心工作?，克服缺點?，改進方法?；深入調(diào)研?，掌握實情?；加強管理?，改進服務?；大膽探索?人事工作新?思路、新方?法，促使工?作再上一個?新臺階，為?公司的健康?快速發(fā)展做?出更大的貢?獻?，F(xiàn)將第?二季度工作?計劃匯報如?下：一、?加強溝通，?抓好招聘工?作隨著公?司的不斷發(fā)?展，公司對?人才的需求?，將成為企?業(yè)重中之重?，結(jié)合公司?發(fā)展的實際?需求，滿足?公司各崗位?工作需要，?第二季度人?事工作著手?加大與各個?部門溝通力?度，了解各?部門所需要?人員崗位需?求，加強網(wǎng)?絡招聘，充?實公司人才?隊伍，強化?專業(yè)人才的?儲備，為各?個部門招聘?到滿意人員?，為公司的?市場化經(jīng)營?提供有力的?保障。二?、員工考勤?管理考勤?管理也是公?司核算員工?報酬的一個?重要依據(jù)，?做好正常出?勤、請休假?、加班及公?出等管理。?主要是嚴格?員工日常請?休假制度，?每月保證在?規(guī)定時間內(nèi)?統(tǒng)計出考勤?數(shù)據(jù)，做好?考勤的日常?管理工作，?為公司管理?提供準確數(shù)?據(jù)。及時建?立新員工檔?案資料，按?公司分類存?放，以便查?找。三、?辦理社保及?公積金按?照公司規(guī)定?時間及流程?為新員工和?離職員工辦?理入職、離?職相關(guān)事宜?。為新員工?繳納社保及?公積金，為?公司降低用?工之風險，?保證公司員?工權(quán)益。做?好離職員工?社保、公積?金的轉(zhuǎn)出。?人事行政部?按照勞動法?要求，根據(jù)?公司實際情?況及時簽訂?勞動合同，?按時為新員?工簽訂勞動?合同。走向?市場，了解?市