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文檔簡介

新版餐館聘用合同一、背景作為餐飲行業(yè)的從業(yè)者，匆忙簽訂的不合理合同給許多人帶來了不必要的損失。為了規(guī)范餐飲從業(yè)者的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)員工的權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛，餐館聘用合同作為保障員工權(quán)益的一份法律文書，于是新版的餐館聘用合同出現(xiàn)了。二、聘用單位聘用單位的名稱、地址：______________三、聘用條件1.職位聘用員工的崗位：______________2.工作時(shí)間聘用員工的工作時(shí)間為每周__小時(shí)，包括法定節(jié)假日。3.工資聘用員工的基本工資為每月￥______元，工資發(fā)放日期為每月__日。員工每周工作超出約定工作時(shí)間（不超過36小時(shí)）的，按照每小時(shí)￥______元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4.試用期試用期為______個(gè)月，在試用期內(nèi)，聘用單位有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)與能力決定是否轉(zhuǎn)正。試用期工資約定：___________________________5.保險(xiǎn)及福利聘用單位按照國家規(guī)定給予員工購買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的機(jī)會(huì)。若聘用單位為員工繳納社保和住房公積金，則員工按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)的個(gè)人部分。6.離職離職須提前__個(gè)月通知聘用單位，并應(yīng)當(dāng)和聘用單位協(xié)商解決離職事宜。離職前員工需要將崗位上的交接工作做好，如有重要任務(wù)需要完成則需要能夠保證任務(wù)完成，并經(jīng)過聘用單位審核。四、保密員工應(yīng)在服務(wù)期間和離職后保守聘用單位的商業(yè)秘密，不得向任何人透露，不得將該秘密用于個(gè)人利益或公開宣傳。若因員工的違反行為造成聘用單位的經(jīng)濟(jì)損失，聘用單位將依法追究責(zé)任。五、協(xié)議變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以進(jìn)行部分修訂、解除和終止，變更協(xié)議應(yīng)記載在書面文本上，并進(jìn)行雙方簽字確認(rèn)。六、其他任何一方未遇到合法理由也不得解除合同，如若需要提出解除合同，應(yīng)提出書面申請，并告知另一方合法理由，予以解釋。如果因未經(jīng)授權(quán)而接受公共、偽造、作假、冒名頂替等不誠信行為而遭受賠償或其他法律責(zé)任的，由受過其害的一方提起訴訟并承擔(dān)訴訟的全部費(fèi)用。七、簽約方聘用單位：_____________

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