員工離職競業(yè)限制協(xié)議書_第1頁
員工離職競業(yè)限制協(xié)議書_第2頁
員工離職競業(yè)限制協(xié)議書_第3頁
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文檔簡介

員工離職競業(yè)限制協(xié)議書根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為規(guī)范雙方勞動關(guān)系，保護公司合法利益，特制定本協(xié)議。第一條離職競業(yè)限制1.1公司計劃和開發(fā)的具有商業(yè)機密的產(chǎn)品和項目，包括但不限于專利、設(shè)計、技術(shù)、圖紙、模型、實驗方案、流程、數(shù)據(jù)、計算機軟件等，都屬于公司的商業(yè)機密，任何一項或多項的組合都是公司的核心競爭力。離職員工不得擅自留存、復(fù)制、轉(zhuǎn)載、披露公司保密信息。1.2因勞動合同終止或解除（包括公司解除或員工申請?zhí)崆敖獬?，離職員工在解除合同后24個月內(nèi)不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或者與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作或者提供競爭服務(wù)的行為。1.3因解除勞動合同時，離職員工應(yīng)當(dāng)認可并承擔(dān)公司的經(jīng)濟損失賠償義務(wù)。賠償金額為離職員工離職前12個月的總工資，并按月返還給公司。第二條保密協(xié)議2.1離職員工在離開公司之前，應(yīng)當(dāng)簽署《保密協(xié)議》并承諾遵守公司保密制度。離職員工離職后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不能利用由公司獲得的機密信息與任何組織或個人談判或達成任何形式的競爭關(guān)系和合作關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條其他條款3.1本協(xié)議自離職員工離職之日起生效，有效期24個月。3.2離職員工理解并認可本協(xié)議的合法性和必要性，并自愿簽署本協(xié)議。3.3對于本協(xié)議發(fā)布的時間或后期的修改、調(diào)整以及執(zhí)行效果糾紛，應(yīng)以最新發(fā)布的協(xié)議為準(zhǔn)。第四條法律適用4.1本協(xié)議各項條款的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。4.2因本協(xié)議引起的爭議，雙方可協(xié)商解決；若協(xié)商無果，則任何一方均可向離職員工或公司所在地人民法院提起訴訟。第五條簽署5.1離職員工簽署：簽署時間：5.2公司簽署：簽署時間：本人已閱讀并確認本協(xié)議內(nèi)容，自愿保證在協(xié)議生效期內(nèi)嚴(yán)格遵守所有條款和規(guī)定。離

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