學(xué)院崗位聘用協(xié)議書以及法律顧問(wèn)聘用合同

學(xué)院崗位聘用協(xié)議書以及法律顧問(wèn)聘用合同一、學(xué)院崗位聘用協(xié)議書1.合同雙方及職位信息此崗位聘用協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議書”）由以下雙方在上海市簽署：雇主：XX學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)院”）法定代表人：XXX地址：上海市XX區(qū)XX路XX號(hào)聯(lián)系電話：XXXX雇員：XXX聯(lián)系地址：上海市XX區(qū)XX路XX號(hào)身份證號(hào)：XXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXX職位名稱：XXX職位級(jí)別：XXX工作地點(diǎn)：上海市XX區(qū)XX路XX號(hào)2.試用期雇員接受該職位后，將試用3個(gè)月。試用期間工資為正式工資的80%。如試用期間工作表現(xiàn)不佳，學(xué)院有權(quán)解除雇員的合同。3.工資與福利雇員的基本工資為XXX元/月。另外，學(xué)院也將根據(jù)雇員的表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。此外，雇員可享受到以下福利：五險(xiǎn)一金帶薪年假公費(fèi)培訓(xùn)等4.工作時(shí)間和注意事項(xiàng)雇員工作時(shí)間是XX時(shí)XX分到XX時(shí)XX分，每周工作5天。在工作期間，雇員應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，并履行雇主交付的工作任務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)保守學(xué)院的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息，并在離職后不得泄露給第三方。5.終止合同如果學(xué)院需要解除雇員的合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知雇員，或者按照勞動(dòng)法規(guī)定支付賠償金。二、法律顧問(wèn)聘用合同1.合同雙方及職位信息此聘用合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方在上海市簽署：雇主：XX學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)院”）法定代表人：XXX地址：上海市XX區(qū)XX路XX號(hào)聯(lián)系電話：XXXX雇員：XXX聯(lián)系地址：上海市XX區(qū)XX路XX號(hào)身份證號(hào)：XXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXX職位名稱：法律顧問(wèn)職位級(jí)別：高級(jí)法律顧問(wèn)工作地點(diǎn)：上海市XX區(qū)XX路XX號(hào)2.工資與福利雇員的基本工資為XXX元/月。另外，學(xué)院也將根據(jù)雇員的表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。此外，雇員可享受到以下福利：五險(xiǎn)一金帶薪年假公費(fèi)培訓(xùn)等3.工作時(shí)間和注意事項(xiàng)雇員工作時(shí)間需要根據(jù)學(xué)院的需要進(jìn)行調(diào)整，但是應(yīng)當(dāng)保證在一個(gè)月內(nèi)的總工作時(shí)間不超過(guò)176小時(shí)。在工作期間，雇員應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，并履行雇主交付的工作任務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)保守學(xué)院的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息，并在離職后不得泄露給第三方。4.終止合同如果學(xué)院需要解除雇員的合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知雇員，或者按照勞動(dòng)法規(guī)定支付賠償金。如果雇員需要解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知學(xué)院。總結(jié)以上兩份合同詳細(xì)規(guī)定了學(xué)院崗位聘用協(xié)議書以及法律顧問(wèn)聘用合同的內(nèi)容。通過(guò)簽署這些合同，雙方均能在工作期間保證各自的權(quán)益得到充分保障