石家莊學(xué)院選聘工作人員面試考核細(xì)則

石家莊學(xué)院選聘工作人員面試考核細(xì)則根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人設(shè)發(fā)[2011]9號(hào)）文件精神，我校將對(duì)部分業(yè)務(wù)崗位人才采用“選聘”方式引進(jìn)。為保證選聘工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，按照《石家莊學(xué)院2018年人才引進(jìn)選聘方案》，堅(jiān)持“公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，制定選聘面試考核細(xì)則如下：一、確定面試考核人選1、用人部門在嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)佐證材料的基礎(chǔ)上，根據(jù)所批準(zhǔn)的選聘計(jì)劃中的條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，向?qū)W校推薦擬參加面試考核人選。上報(bào)擬考核人員相關(guān)資料（原件、復(fù)印件）、《石家莊學(xué)院選聘擬考核人員情況表》（附表1）及本人簽字的《石家莊學(xué)院應(yīng)聘人員情況登記表》（附表2）2、由人事處會(huì)同相關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定考核人選。二、確定面試考核小組選聘人員的面試考核要組成不少于7人的考核小組，考核小組由人事處、教務(wù)處、科研處、國(guó)資處等相關(guān)職能部門人員、用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任、骨干教師（骨干業(yè)務(wù)人員）等方面人員組成，對(duì)被考核人員的基本素質(zhì)、知識(shí)水平、科研學(xué)術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行綜合考核。三、面試考核形式及內(nèi)容教學(xué)人員根據(jù)專業(yè)和崗位特點(diǎn)，面試考核形式分為三種：1.試講：試講包括講授和現(xiàn)場(chǎng)答辯，要求準(zhǔn)備手寫教案，試講過程中必須有板書。試講內(nèi)容由用人部門確定，同一專業(yè)要求的選聘崗位試講內(nèi)容要一致。2.講座：根據(jù)專業(yè)要求開辦一次專業(yè)學(xué)術(shù)講座，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，講座過程中必須有板書。講座題目由用人部門確定，同一專業(yè)要求的選聘崗位題目要一致。3.技能演示及操作。教師崗位的考核要根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)在試講或講座的同時(shí)附加考核技能演示及操作。特殊崗位的考核可單獨(dú)采取技能演示及操作，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。演示及操作內(nèi)容由用人部門確定，同一專業(yè)要求的選聘崗位內(nèi)容要一致。教輔及其他人員考核以面試答辯形式為主，被考核人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)專業(yè)知識(shí)、崗位認(rèn)知及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等做個(gè)人陳述及答辯。根據(jù)崗位需要可附加相關(guān)技能測(cè)試。四、面試考核組織程序選聘人員的面試考核由各用人部門統(tǒng)一組織安排。面試考核要設(shè)置侯考室和面試室，并根據(jù)面試形式指定2-3名工作人員。1.候考。面試人員在工作人員的引領(lǐng)下到候考室候考，不得隨意走動(dòng)。2.現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序。工作人員在面試前5分鐘組織候考人員抽簽確定面試順序，現(xiàn)場(chǎng)填入標(biāo)有面試內(nèi)容且隱匿面試人員信息的評(píng)分表（附表3），同時(shí)發(fā)放給考核小組人員。3.面試。面試人員按照順序號(hào)由工作人員帶入面試室，向評(píng)委報(bào)告面試序號(hào)及考核內(nèi)容。考核過程中不得出現(xiàn)暴露個(gè)人信息的內(nèi)容（包括個(gè)人姓名、畢業(yè)院校、導(dǎo)師姓名等）。4.面試限定時(shí)間。面試開始后，工作人員掐表計(jì)時(shí)，試講時(shí)間為30分鐘左右；講座時(shí)間為40-50分鐘；陳述時(shí)間為15分鐘左右；答辯時(shí)間為10分鐘；技能演示時(shí)間由用人部門根據(jù)考核內(nèi)容確定，并提前告知被考核人員。超出限定時(shí)間即停止面試。5.評(píng)分?？己诵〗M人員根據(jù)面試情況獨(dú)立填寫《石家莊學(xué)院選聘面試考核評(píng)分表》（附表3）完成評(píng)分。評(píng)分表由工作人員統(tǒng)一收取，現(xiàn)場(chǎng)記分并將平均分填入《石家莊學(xué)院選聘面試考核總分表》（附表4）。五、提交考察意見面試結(jié)束后，用人部門根據(jù)總分結(jié)果及考核小組意見出具考察報(bào)告（附表5）（同時(shí)上交評(píng)分表和總分表），提出初步意見，上報(bào)學(xué)校審批。附表1石家莊學(xué)院選聘擬考核人員情況表部門（蓋章）：年月日序號(hào)姓名性別出生年月政治面目學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)學(xué)校是否

211、985院校專業(yè)畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)工作單位單位性質(zhì)人事關(guān)系所在地專業(yè)技術(shù)職務(wù)/職業(yè)資格聯(lián)系電話擬聘崗位面試形式備注注：1、有關(guān)學(xué)歷信息一律以最高學(xué)歷為準(zhǔn)；2、“原工作單位”指正式編制或簽約的工作單位，“單位性質(zhì)”指事業(yè)、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)等，應(yīng)屆畢業(yè)生此兩欄可不填；3、“人事關(guān)系所在地”指人事檔案所在地，如所在單位、就讀學(xué)校、XX人才市場(chǎng)等。部門負(fù)責(zé)人簽字:部門蓋章：附表2石家莊學(xué)院應(yīng)聘人員情況登記表姓名性別出生日期照片政治面貌（時(shí)間）民族籍貫應(yīng)聘崗位婚否健康狀況聯(lián)系電話電子郵件身份證號(hào)家庭住址現(xiàn)工作單位（已工作填寫）參加工作時(shí)間職稱（時(shí)間）配偶工作單位及學(xué)歷（已婚填寫）?？飘厴I(yè)學(xué)校、專業(yè)本科畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)碩士畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)及研究方向博士畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)及研究方向教育背景與工作經(jīng)歷（高中起）起止時(shí)間學(xué)校、專業(yè)/工作單位（職務(wù)、職稱）學(xué)習(xí)階段/離職原因教學(xué)成果科研成果獎(jiǎng)懲情況參加學(xué)術(shù)團(tuán)體其它特長(zhǎng)到石家莊學(xué)院工作原因如果被引進(jìn)，何時(shí)可到校工作其它要說明的情況本人承諾本人保證以上所填內(nèi)容屬實(shí)。簽名：年月日附表3石家莊學(xué)院選聘面試考核評(píng)分表用人部門（蓋章）：年月日面試序號(hào)應(yīng)聘崗位及專業(yè)面試形式試講（講座）內(nèi)容面試形式試講（30分）課程設(shè)計(jì)10分教態(tài)及語言表達(dá)10分內(nèi)容完整性5分板書5分小計(jì)講座（30分）內(nèi)容設(shè)計(jì)10分教態(tài)及語言表達(dá)10分內(nèi)容完整性5分板書5分小計(jì)陳述（30分）表達(dá)能力10分專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)10分崗位認(rèn)知5分職業(yè)規(guī)劃5分小計(jì)技能演示現(xiàn)場(chǎng)操作（10分或30分）小計(jì)科研能力、學(xué)術(shù)水平、實(shí)踐能力、行業(yè)影響力（20分）小計(jì)答辯（10分）小計(jì)總體印象(10分)小計(jì)總分注：1.“試講”和“講座”針對(duì)教學(xué)人員只選取一項(xiàng)作為考核形式；“陳述”為教輔和其他人員考核形式。2.“技能演示現(xiàn)場(chǎng)操作”一欄，若此項(xiàng)目為試講或講座附加項(xiàng)目，則滿分為10分；若此項(xiàng)目為特殊崗位單獨(dú)面試考核項(xiàng)目，則滿分為30分；3.“科研能力、學(xué)術(shù)水平、實(shí)踐能力、行業(yè)影響力”一欄適用于高層次人才或雙師型人才考核。附表4石家莊學(xué)院選聘面試考核總分表用人部門（蓋章）：年月日招聘崗位面試序號(hào)姓名評(píng)委一評(píng)委二評(píng)委三評(píng)委四評(píng)委五評(píng)委六評(píng)委七評(píng)委八評(píng)委九平均分排序