內(nèi)科科室護理工作計劃優(yōu)秀(十六篇)

第頁共頁內(nèi)科科室護理工作方案優(yōu)秀(十六篇)內(nèi)科科室護理工作方案篇一內(nèi)科科室護理工作方案篇二護理工作應(yīng)該說是醫(yī)療行業(yè)中最辛苦且人擁護的工作，內(nèi)科護理工作甚是。因為護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不非常準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在20xx年新的一年里，我們堅持把“以病人為中心”的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為效勞導(dǎo)向”，在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學(xué)科知識，在隊伍建立上強調(diào)知法、守法、文明標準效勞和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)搜集整理逐步把護理人員培訓(xùn)成為病人安康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂20xx年內(nèi)科護理工作方案：1、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W(xué)習(xí)促進，并作記錄。2、重點加強對護士的考核，強化學(xué)習(xí)意識，護理部工作方案以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡?xùn)練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進展排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀根據(jù)，互相競爭，直至達標。3、做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與理論相結(jié)合，掌握多學(xué)科知識和才能。4、隨著護理程度與醫(yī)療技術(shù)開展不平衡的現(xiàn)狀有方案的選送局部護士外出學(xué)習(xí)，進步護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。實在做好護理平安管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)平安。2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)視和管理。4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。5、護理部不定期的進展護理平安隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p發(fā)生的原因，汲取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。1、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建立，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動效勞意識，質(zhì)量意識，平安意識，在進一步標準護理操作的根底上，進步護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量進步，確保護理工作平安、有效。2、注重搜集護理效勞需求信息，護理部通過理解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反應(yīng)信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“用心效勞，創(chuàng)造感動”的效勞理念運用到實際工作中。3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強平安管理的責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。在平安的根底上進步我們的護理質(zhì)量。4、深化親情效勞，進步效勞質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理效勞。隨著人們法律意識的進步，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，進步護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，護理記錄完好、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進展工作總結(jié)和分析^p，提出相應(yīng)對策，為舉證提供法律根據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵。1、根底護理合格率1%。2、急救物品完好率達1%。3、護理文件書寫合格率≥9%4、護理人員“三基考核合格率達1%。5、一人一針一管一用滅菌合格率達1%。6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率1%。7、一次性注射器、輸液〔血〕器用后毀形率達1%。內(nèi)科科室護理工作方案篇三20xx年醫(yī)院護理部定為“護理技能提升年”，目的是為了加強護士在職教育，進步護理人員的綜合素質(zhì)，更是為了醫(yī)院整體業(yè)務(wù)程度的提升。與此同時，不僅要讓內(nèi)科日常護理工作穩(wěn)定的、更好的開展，還為了到達這一工作目的，結(jié)合本科室的實際情況，現(xiàn)制定如下工作方案：1、年內(nèi)進展醫(yī)德醫(yī)風學(xué)習(xí)、考核一次，由護理部統(tǒng)一安排，考試參與率1%，合格率1%。內(nèi)容包括：護理人員的思想品德、愛崗敬業(yè)精神，對病人的效勞態(tài)度等。堅持以病人為中心，提供全程優(yōu)質(zhì)效勞，把社會效益放在首位，使患者對醫(yī)院的滿意度≥9%。2、加強護士禮儀文化學(xué)習(xí)，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，標準護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)道德，提升護理人員素養(yǎng)。3、注重搜集護理效勞需求信息，通過發(fā)放滿意度調(diào)查表，獲取病人的需求及反應(yīng)信息，及時提出改良措施，同時對護士的工作給予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。4、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對科室施行全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。1、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護士的管理，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。2、強化護士對科室各種急救物品的性能和使用，急救藥品的定點和定位，進步各護理人員的應(yīng)急才能。3、嚴格落實執(zhí)行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手；每晚治療室紫外線消毒。4、認真做好病人環(huán)節(jié)的監(jiān)控，對入院、新轉(zhuǎn)入、危重、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促、檢查和監(jiān)控。1、做好入院病人的宣傳教育，住院病人的疾安康教育，出院病人的康復(fù)指導(dǎo)，使安康教育覆蓋率1%，到達促進疾病康復(fù)的目的。2、護士做各種護理，治療操作前均需要告知患者，并與病人保持有效溝通。3、加強護士的七知道，以到達保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理效勞。1、根本技能考核：對全科護理人員進展16項根本技能達標測試，考核將在實際工作中抽考，要求對根本技能能純熟掌握，將標準操作施行于病人，確保病人平安，預(yù)防并發(fā)癥發(fā)生。2、加強專科技能的培訓(xùn)：組織全科人員每月學(xué)習(xí)一次，每次講一個?？萍膊〖白o理，每周分別提問，不定時抽查考試，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的根底。3、加強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，由護理部統(tǒng)一組織進展一次護理制度，法律法規(guī)，護士禮儀等綜合知識的考核，并運用于臨床工作之中，做到理論與理論相結(jié)合，檢查在工作中的執(zhí)行情況。4、鼓勵“創(chuàng)新效勞”，如遇到開展新技術(shù)工程及特殊疑難病例，可通過查閱文獻資料、組織討論學(xué)習(xí)，邀請專家講座等形式更新知識和技能，對有“創(chuàng)新效勞”者，根據(jù)規(guī)定給予獎勵，作為年終考核優(yōu)秀的條件之一。5、在加強技能培訓(xùn)的同時，重點加強危重病人搶救技術(shù)與流程的掌握、常用急救藥品的劑量與作用，搶救儀器的性能及使用方法。讓每個護理人員均能純熟掌握心肺復(fù)蘇急救技術(shù)，進步危重病人的搶救成功率。內(nèi)科科室護理工作方案篇四隨著時鐘的旋轉(zhuǎn)20xx年已悄然失去，在過去的半年里，護理工作人員用無數(shù)的`汗水和辛勞，挽救了無數(shù)個生命，我們將以無私的奉獻精神去迎接20xx年，擔任內(nèi)科護士長的時間里，我深入體會了內(nèi)科的護理工作的艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療，七分護理”，也在內(nèi)科得到非常的表達，在20xx年里，內(nèi)科護理部堅持把以“病人為中心”的護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為效勞導(dǎo)向”，在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學(xué)科知識，在護理隊伍建立上強調(diào)知法、守法、文明標準效勞和為病人營造良好的病區(qū)環(huán)境!同時將20xx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓(xùn)，加強護理管理，加強根底護理，進步效勞質(zhì)量，開展優(yōu)質(zhì)護理效勞上，現(xiàn)將20xx年工作方案做如下概括：1、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，進展各項規(guī)章制度的專業(yè)培訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)。2、加強“三基三嚴”護理知識的學(xué)習(xí)及?？萍寄艿挠?xùn)練為主，重點加強對胡適的考核，強化學(xué)習(xí)意識。1、新入院、新轉(zhuǎn)入、極危重病人，我們要做好床頭交接工作，加強巡視。2、在治療操作中，我們要嚴格執(zhí)行“三查八對”，雖然是日常工作，但我們要做到細心。3、經(jīng)常進展自身剖析，發(fā)現(xiàn)問題及時改良，以免發(fā)生過失。隨著人們的法律意識進步，醫(yī)療事故處理條例的公布，護理人員的法律意識，已成為護理管理工作中的一個重要環(huán)節(jié)護理人員將按護理文書的書寫要求，護理記錄完好，客觀真實，無涂改，無刮痕，護士長定期進展護理記錄檢查。1、根底護理合格率100%。2、急救物品完好率100%。3、護理文件書寫合格率90%。4、護理工作人員“三基三嚴”考核合格率100%。5、一人一針一管一用滅菌合格率100%。6、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率100%。以上是20xx年內(nèi)科護理組的主要工作方案，希望得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和護理部領(lǐng)導(dǎo)的支持和鼓勵，也希望得到全體內(nèi)科醫(yī)生和護士的大力支持與全面配合，同心協(xié)力的完成工作!內(nèi)科科室護理工作方案篇五20xx年,根據(jù)護理部工作方案,《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療護理質(zhì)量管理標準》、《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南(試行)》和《二級中醫(yī)醫(yī)院管理年活動檢查評估細那么》為指導(dǎo),嚴密圍繞《醫(yī)院施行優(yōu)質(zhì)護理效勞工作標準(試行)》，結(jié)合“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”“三好一滿意”和醫(yī)院工作要點，全力配合上級完成各項護理工作任務(wù),特制訂我科護理工作方案如下:1.貫徹執(zhí)行《護士條例》，標準護理職業(yè)行為。2.加強職業(yè)道德教育，組織護士學(xué)習(xí)護理平安、護理不良事件相關(guān)知識，教育護士嚴格遵守醫(yī)德標準、護士職業(yè)道德，每半年進展醫(yī)德醫(yī)風考核一次，進步效勞質(zhì)量，使患者感到平安、滿意。3.合理使用護理人力資，科學(xué)彈性排班，完善“緊急狀態(tài)下護理人力資調(diào)配預(yù)案”，做到人人知曉，通信通暢，應(yīng)對突發(fā)事件、重大搶救等情況確保護理人員及時到位。4.落實績效考核制度，根據(jù)考評標準,按照護士工作量、護理質(zhì)量等每月對各級護理人員進展績效考評一次,并做好記錄，將考評結(jié)果與護士薪酬分配、評優(yōu)等相結(jié)合。5.爭取增加1-2名護士。力爭做到床護比達1:0.4全，尤其是三查七對制度，堅決杜絕藥品問題引發(fā)的護理缺陷;加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理，強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性;進一步完善護理平安管理措施，標準使用手腕帶、護理平安標識。7進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書質(zhì)控。強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。8、科室護理管理標準化，護理管理分工到個人，人人參與護理管理。建立護士工作手冊，完善崗位職責：工作制度、儀器操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案及常見疾病護理常規(guī)，作為內(nèi)科護士工作指引，以用于護理工作開展。1、按護士標準化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育施行方案、落實各級護理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核方案(內(nèi)容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能等)落實分層次培訓(xùn)，抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作，進步護士三基理論與操作程度。2、重點加強對新入科護士、聘用護士、低年資護士的培訓(xùn)考核，同時按崗位需求舉辦專科技能的培訓(xùn)，如急救技能、導(dǎo)管護理技能、危重病人的觀察技能等，進步護士崗位技能。3、落實護理睬診和護理疑難病例討論，組織每月一次的護理查房，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基考試和根本操作技能訓(xùn)練和考核。4、開展應(yīng)急救護才能培訓(xùn)，做到培訓(xùn)率及考核合格率到達100%1、完善、健全、施行中醫(yī)護理常規(guī)。積極開展?？茖２∽o理，提供具有中醫(yī)特色的安康指導(dǎo)。2、以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導(dǎo)，制訂中醫(yī)知識技能培訓(xùn)方案，抓好護士中醫(yī)“三基”培訓(xùn)，重點是西醫(yī)畢業(yè)護士的中醫(yī)根底知識、技能培訓(xùn)，中醫(yī)文化學(xué)習(xí)，進步護士中醫(yī)理論及技能程度，為中醫(yī)特色護理效勞的開展扎實根底，科室組織中醫(yī)根底理論和?？茖２∽o理常規(guī)學(xué)習(xí)15技能培訓(xùn)和護理文件書寫培訓(xùn)7學(xué)時。3、繼續(xù)推廣中醫(yī)護理技術(shù)操作和中醫(yī)外治法，抓好中醫(yī)特色護理效勞工程的開展。4、開展中醫(yī)特色護理質(zhì)量評價1.建立健全科室一級質(zhì)控組織,由護士長和全科護理人員組成，制訂質(zhì)控工作方案,質(zhì)控從個人做起，認真落實護理質(zhì)控工作。護士長定期組織質(zhì)控檢查,每半月對各項質(zhì)控指標檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題及時分析^p原因,提出整改措施,落實并檢整改查整改效果.，每月進展一級護理質(zhì)控會議，促進護理質(zhì)量持續(xù)改良。2.科室實行護士長責任制,護長把好病區(qū)質(zhì)量，落實每天四次查房，掌握病區(qū)動態(tài)，加強對危重病人的管理，護士長認真落實醫(yī)院和護理部的各項工作任務(wù)指標護理措施,抓好各項規(guī)章制度的落實,確保護理工作平安無事故.落實護理不良事件報告制度,實行無懲罰護理過失管理.3.加強根底護理工作,落實“根底護理效勞工作標準”和“常用臨床護理技術(shù)效勞標準”。4.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和院內(nèi)感染工作制度,嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和標準預(yù)防措施.按醫(yī)院院內(nèi)感染工作要求認真做好各項監(jiān)測管理工作,并記錄在手冊上.5.加強病區(qū)管理‘保持病區(qū)整潔、有序。加強治療室管理：藥品、物品、儀器定點放置、統(tǒng)一標識、標識醒目，并要求護理人員人人熟知藥品、物品、儀器放置位置，掌握操作規(guī)程，確保護理工作及時、準確、平安執(zhí)行。6監(jiān)視各項護理平安制度的落實，尤其是護理核心制度的執(zhí)行情況，確保護理平安．內(nèi)科科室護理工作方案篇六20xx年,根據(jù)護理部工作方案,《xx區(qū)醫(yī)療護理質(zhì)量管理標準》、《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南(試行)》和《二級中醫(yī)醫(yī)院管理年活動檢查評估細那么》為指導(dǎo),嚴密圍繞《醫(yī)院施行優(yōu)質(zhì)護理效勞工作標準(試行)》，結(jié)合“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”“三好一滿意”和醫(yī)院工作要點，全力配合上級完成各項護理工作任務(wù),特制訂我科護理工作方案如下:1.貫徹執(zhí)行《護士條例》，標準護理職業(yè)行為。2.加強職業(yè)道德教育，組織護士學(xué)習(xí)護理平安、護理不良事件相關(guān)知識，教育護士嚴格遵守醫(yī)德標準、護士職業(yè)道德，每半年進展醫(yī)德醫(yī)風考核一次，進步效勞質(zhì)量，使患者感到平安、滿意。3.合理使用護理人力資，科學(xué)彈性排班，完善“緊急狀態(tài)下護理人力資調(diào)配預(yù)案”，做到人人知曉，通信通暢，應(yīng)對突發(fā)事件、重大搶救等情況確保護理人員及時到位。4.落實績效考核制度，根據(jù)考評標準,按照護士工作量、護理質(zhì)量等每月對各級護理人員進展績效考評一次,并做好記錄，將考評結(jié)果與護士薪酬分配、評優(yōu)等相結(jié)合。5.爭取增加1-2名護士。力爭做到床護比達1:0.41.組織新入科護士學(xué)習(xí)相關(guān)文件，領(lǐng)會文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”活動的目的、意義工作本質(zhì)和詳細措施等。2.進一步完善分組責任制整體護理的工作流程，發(fā)揮責任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀察、安康教育、心理護理和生活護理，為患者提供全程、連續(xù)、個性化的護理效勞。改善效勞態(tài)度、提倡文明效勞、增強主動效勞意識。主動為病人提供根底護理和生活護理，落實安康教育工作。進步病人滿意度、促進醫(yī)患關(guān)系和諧。3.加強護士分層管理，明確各層責任護士的任職資格與職責，根據(jù)患者病情、護理難度、技術(shù)要求等要素對護士進展合理動態(tài)分工，實行人人分管病人，確保責任組長在內(nèi)的每位護士分管病人≤8人;既強調(diào)高年資護士對危重病人的管理，又強調(diào)人人參與生活護理，做到護士分層不分等。4.結(jié)合?？铺攸c，進一步優(yōu)化效勞流程，完善效勞細節(jié)，開展特色，確立優(yōu)質(zhì)?？谱o理效勞品牌。5.完善內(nèi)科常見疾病安康宣教資料，逐步推行安康宣教病人或家屬簽名確認制。6.每月召開工休座談會一次。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見，不斷改良護理效勞工作1、完善、健全、施行中醫(yī)護理常規(guī)。積極開展?？茖２∽o理，提供具有中醫(yī)特色的安康指導(dǎo)。2、以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導(dǎo)，制訂中醫(yī)知識技能培訓(xùn)方案，抓好護士中醫(yī)“三基”培訓(xùn)，重點是西醫(yī)畢業(yè)護士的中醫(yī)根底知識、技能培訓(xùn)，中醫(yī)文化學(xué)習(xí)，進步護士中醫(yī)理論及技能程度，為中醫(yī)特色護理效勞的開展扎實根底，科室組織中醫(yī)根底理論和?？茖２∽o理常規(guī)學(xué)習(xí)15技能培訓(xùn)和護理文件書寫培訓(xùn)7學(xué)時。3、繼續(xù)推廣中醫(yī)護理技術(shù)操作和中醫(yī)外治法，抓好中醫(yī)特色護理效勞工程的開展。4、開展中醫(yī)特色護理質(zhì)量評價1.建立健全科室一級質(zhì)控組織,由護士長和全科護理人員組成，制訂質(zhì)控工作方案,質(zhì)控從個人做起，認真落實護理質(zhì)控工作。護士長定期組織質(zhì)控檢查,每半月對各項質(zhì)控指標檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題及時分析^p原因,提出整改措施,落實并檢整改查整改效果.，每月進展一級護理質(zhì)控會議，促進護理質(zhì)量持續(xù)改良。2.科室實行護士長責任制,護長把好病區(qū)質(zhì)量，落實每天四次查房，掌握病區(qū)動態(tài)，加強對危重病人的管理，護士長認真落實醫(yī)院和護理部的各項工作任務(wù)指標護理措施,抓好各項規(guī)章制度的落實,確保護理工作平安無事故.落實護理不良事件報告制度,實行無懲罰護理過失管理.3.加強根底護理工作,落實“根底護理效勞工作標準”和“常用臨床護理技術(shù)效勞標準”。4.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和院內(nèi)感染工作制度,嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和標準預(yù)防措施.按醫(yī)院院內(nèi)感染工作要求認真做好各項監(jiān)測管理工作,并記錄在手冊上.5.加強病區(qū)管理‘保持病區(qū)整潔、有序。加強治療室管理：藥品、物品、儀器定點放置、統(tǒng)一標識、標識醒目，并要求護理人員人人熟知藥品、物品、儀器放置位置，掌握操作規(guī)程，確保護理工作及時、準確、平安執(zhí)行。6監(jiān)視各項護理平安制度的落實，尤其是護理核心制度的執(zhí)行情況，確保護理平安，尤其是三查七對制度，堅決杜絕藥品問題引發(fā)的護理缺陷;加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理，強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性;進一步完善護理平安管理措施，標準使用手腕帶、護理平安標識。7進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書質(zhì)控。強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。8、科室護理管理標準化，護理管理分工到個人，人人參與護理管理。建立護士工作手冊，完善崗位職責：工作制度、儀器操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案及常見疾病護理常規(guī)，作為內(nèi)科護士工作指引，以用于護理工作開展。1、按護士標準化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育施行方案、落實各級護理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核方案(內(nèi)容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能等)落實分層次培訓(xùn)，抓好護士的“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作，進步護士三基理論與操作程度。2、重點加強對新入科護士、聘用護士、低年資護士的培訓(xùn)考核，同時按崗位需求舉辦?？萍寄艿呐嘤?xùn)，如急救技能、導(dǎo)管護理技能、危重病人的觀察技能等，進步護士崗位技能。3、落實護理睬診和護理疑難病例討論，組織每月一次的護理查房，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基考試和根本操作技能訓(xùn)練和考核。4、開展應(yīng)急救護才能培訓(xùn)，做到培訓(xùn)率及考核合格率到達100%1.根底護理合格率100%2.特級、一級護理合格率≥90%3.護理“三基”“三嚴”檢查質(zhì)量合格率100%4.護理技術(shù)操作考核合格率100%5.護理三基理論考核合格率100%6.急救藥械管理完好率100%，7.急救藥械質(zhì)量檢查合格率100%8.消毒隔離質(zhì)量合格率100%9.一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率100%10.病區(qū)管理合格率100%11.臨床教學(xué)質(zhì)量合格率95%12、住院后患者壓瘡發(fā)生率0(難免壓瘡除外)13.護理事故發(fā)生率014、護理文件書寫合格率≥95%內(nèi)科科室護理工作方案篇七20xx年醫(yī)院護理部定為“護理技能提升才能，目的是為了加強護士在職教育，進步護理人員的綜合素質(zhì)，更是為了醫(yī)院整體業(yè)務(wù)程度的提升。與此同時，不僅要讓內(nèi)科日常護理工作穩(wěn)定的、更好的開展，還為了到達這一工作目的，結(jié)合本科室的實際情況，現(xiàn)制定如下工作方案：1、年內(nèi)進展醫(yī)德醫(yī)風學(xué)習(xí)、考核一次，由護理部統(tǒng)一安排，考試參與率100%，合格率100%。內(nèi)容包括：護理人員的思想品德、愛崗敬業(yè)精神，對病人的效勞態(tài)度等。堅持以病人為中心，提供全程優(yōu)質(zhì)效勞，把社會效益放在首位，使患者對醫(yī)院的滿意度≥90%。2、加強護士禮儀文化學(xué)習(xí)，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，標準護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)道德，提升護理人員素養(yǎng)。3、注重搜集護理效勞需求信息，通過發(fā)放滿意度調(diào)查表，獲取病人的需求及反應(yīng)信息，及時提出改良措施，同時對護士的工作給予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。4、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對科室施行全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。1、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護士的管理，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。2、強化護士對科室各種急救物品的性能和使用，急救藥品的定點和定位，進步各護理人員的應(yīng)急才能。3、嚴格落實執(zhí)行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒。4、認真做好病人環(huán)節(jié)的監(jiān)控，對入院、新轉(zhuǎn)入、危重、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促、檢查和監(jiān)控。1、做好入院病人的宣傳教育，住院病人的疾安康教育，出院病人的康復(fù)指導(dǎo)，使安康教育覆蓋率100%，到達促進疾病康復(fù)的目的。2、護士做各種護理，治療操作前均需要告知患者，并與病人保持有效溝通。3、加強護士的七知道，以到達保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理效勞。1、根本技能考核：對全科護理人員進展16項根本技能達標測試，考核將在實際工作中抽考，要求對根本技能能純熟掌握，將標準操作施行于病人，確保病人平安，預(yù)防并發(fā)癥發(fā)生。2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：組織全科人員每月學(xué)習(xí)一次，每次講一個?？萍膊〖白o理，每周分別提問，不定時抽查考試，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的根底。3、加強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，由護理部統(tǒng)一組織進展一次護理制度，法律法規(guī)，護士禮儀等綜合知識的考核，并運用于臨床工作之中，做到理論與理論相結(jié)合，檢查在工作中的執(zhí)行情況。4、鼓勵“創(chuàng)新效勞”，如遇到開展新技術(shù)工程及特殊疑難病例，可通過查閱文獻資料、組織討論學(xué)習(xí)，邀請專家講座等形式更新知識和技能，對有“創(chuàng)新效勞”者，根據(jù)規(guī)定給予獎勵，作為年終考核優(yōu)秀的條件之一。5、在加強技能培訓(xùn)的同時，重點加強危重病人搶救技術(shù)與流程的掌握、常用急救藥品的劑量與作用，搶救儀器的性能及使用方法。讓每個護理人員均能純熟掌握心肺復(fù)蘇急救技術(shù)，進步危重病人的搶救成功率。內(nèi)科科室護理工作方案篇八護理工作應(yīng)該說是醫(yī)療行業(yè)中最辛苦且最受人擁護的工作，內(nèi)科護理工作甚是。因為護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不非常準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在20xx年新的一年里，我們堅持把“以病人為中心”的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為效勞導(dǎo)向”，在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學(xué)科知識，在隊伍建立上強調(diào)知法、守法、文明標準效勞和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)搜集整理逐步把護理人員培訓(xùn)成為病人安康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂20xx年內(nèi)科護理工作方案：1.強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W(xué)習(xí)促進，并作記錄。2.重點加強對護士的考核，強化學(xué)習(xí)意識，護理部工作方案以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡?xùn)練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進展排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀根據(jù)，互相競爭，直至達標。3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與理論相結(jié)合，掌握多學(xué)科知識和才能。4.隨著護理程度與醫(yī)療技術(shù)開展不平衡的現(xiàn)狀有方案的選送局部護士外出學(xué)習(xí)，進步護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。實在做好護理平安管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)平安。2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)視和管理。4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。5.護理部不定期的進展護理平安隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p發(fā)生的原因，汲取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。1、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建立，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動效勞意識，質(zhì)量意識，平安意識，在進一步標準護理操作的根底上，進步護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量進步，確保護理工作平安、有效。2、注重搜集護理效勞需求信息，護理部通過理解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反應(yīng)信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“用心效勞，創(chuàng)造感動”的效勞理念運用到實際工作中。3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強平安管理的責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。在平安的根底上進步我們的護理質(zhì)量。4、深化親情效勞，進步效勞質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理效勞。隨著人們法律意識的進步，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，進步護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，護理記錄完好、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進展工作總結(jié)和分析^p，提出相應(yīng)對策，為舉證提供法律根據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵。1、根底護理合格率100%。2、急救物品完好率達100%。3、護理文件書寫合格率≥90%4、護理人員“三基考核合格率達100%。5、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。7、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%。20xx年護理工作方案已經(jīng)落實，我相信只要我們齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作，我們在20xx年的護理工作中一定能獲得好的成績!內(nèi)科科室護理工作方案篇九????20xx??????????????????????????????????????????????????淶?????????????????????????????у?????????????????????????????????????????χ????????????????????????????у?????????????????????с????????????????????????????????????????????????????????????????????￡?內(nèi)科科室護理工作方案篇十?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????磬?????е??????????????????????????????????????????????????????????????????仰?????????????????????????????????????ú??λ????????????????????????????????????????????????????????????????20xx???μ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????齨??????????????????????淶??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????о????????????20xx?????????????????????1???????????????????????????????σ?????????????????й?????????????????????????????????????????????ε????????????????????????????????????????2??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ч??????????????????????σ?????????????????????????????????????????????????????3????????????????????????????????????????????????????????????????????4????????????????????????????????м?????????????????????????????????????????????顣???????????????????1????????????????????μ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1?????????????????????????2???????????????????????????σ???????з????????????σ??????????????????????3??????????????????????????????????????????????????????????????????4?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????￡?????????????м??????????????5?????????????????л????????????飬????????????????????????????????з?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????σ?????????????1???????????1????????????????????罨?裬???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????淶??????????????????????????????????????????????????????????????????ч??????2??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????輤????????????????????????????????ж?????????????????????????????????ж????????????????????????с?????3???????в????????????κ?????е?λ?????????????????σ?????????????1???????????????????????????????????????4???????????????????????????????????????????????????淶?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????浽???????????????????????????????????????????????????????????1?????????i?????????????????м????????裬??????????????????????????????????????????????????????????????????????д?淶???????????????????????????????д?????壬?淶?????????д?????????????????????????????????д?????????????????????????д????????????????????й???????????????????????????????????????????????????檔?????????????д?????????????轱????????1???????????????1%??????2???????????????1%??????3???????????д??????9%????4????????????????????????1%??????5???????????????????????1%??????6????????е????????????1%??????7?????????????????????????ú???????1%??內(nèi)科科室護理工作方案篇十一????20xx???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1????????????1?????????????????????????σ????????????????????????1%???????1%????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ч???????λ??????????????????9%??????2???????????????????????????????????????????淶????????????????????????????????????????????￡??????????????????????3???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????輤???????????????????????????4???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????λ????????????????????????????1???????в????????????κ?????е?λ????????????????????????????1???????????2??????????????????????????????????????????????λ????????????????????????????3???????????????????????????????????????????????????β????θ????????????????????????????4?????????ò??????????????????????σ????з????????????σ????????????????????????1?????????????????????????????????????????????????????????????????????????1%?????????????????????????2????????????????????????????????????????????????ч?????????3??????????????????????????????????????????????????1?????????????????????????????16?????????????????????????????г????????????????????????????淶?????????????????????????????????????????2?????????????????????????????????σ???ν???????????????????????????????????????????????????????????????????3??????????????????????????????????λ?????????????棬????????????????????????????????????у???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