人在職場要學(xué)會(huì)面對(duì)裁員

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雖說“人總是要學(xué)會(huì)面對(duì)”，但真的打擊到來的一瞬，到底要怎樣面對(duì)？怎樣快速地給自己的職場一個(gè)新的規(guī)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺？聽聽專家見解，讓自己多一份反抗力量。

職場專家意見裁員也能裁出競爭力

遇到裁員的尷尬，員工該快速、正確地規(guī)劃自己下一步的職場。

首先，應(yīng)當(dāng)找出自己職業(yè)的競爭力和將來進(jìn)展方向，檢查自己的職業(yè)競爭力是否處于被動(dòng)局面，把握并打造屬于自己的核心競爭力，才是被裁員后的關(guān)鍵。

其次，要找出自身職業(yè)競爭力錯(cuò)位的內(nèi)外因。到底導(dǎo)致職業(yè)競爭力錯(cuò)位的緣由是市場、行業(yè)的萎縮還是個(gè)人競爭力的問題。假如是內(nèi)因，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài)，如是行業(yè)緣由，現(xiàn)在被裁對(duì)于員工來說，可能是好事。所謂，裁員裁出競爭力。那對(duì)于員工來說，可以從三方面來考量自己的競爭力。

第一，是資質(zhì)競爭力。比如人力資源主管需要的是具有MBA資質(zhì)的人才，你是否具備了這個(gè)條件？

其次，閱歷競爭力。以產(chǎn)品經(jīng)理為例，在過去的工作經(jīng)受中，是否有相關(guān)的技術(shù)和工作經(jīng)受呢？

第三，是資本競爭力。你是否具備職業(yè)氣質(zhì)所應(yīng)有的特性，你的特點(diǎn)的優(yōu)勢是否與相關(guān)的職業(yè)氣質(zhì)想吻合。

一般來說，從這3方面，就可以得出你到底具備什么樣的競爭力。再從這3方面找緣由，調(diào)整自己。假如是行業(yè)受影響，如市場空間縮小、企業(yè)業(yè)績的壓力變大、企業(yè)收支受阻等緣由而導(dǎo)致公司裁員，那么，對(duì)于員工來說，離開這樣的市場，越早越平安。裁員后，可以通過職業(yè)定位，疊加型職業(yè)設(shè)計(jì)制造出被市場所認(rèn)可的職業(yè)競爭力。找到適合自己的工作，這樣一來，可以力挽狂瀾。裁員裁出了競爭力。

心理專家意見機(jī)會(huì)在樂觀的人手中

面對(duì)公司裁員的問題，員工本身就應(yīng)有一個(gè)心理預(yù)備，要有危機(jī)感。當(dāng)代社會(huì)的競爭激烈，裁員這樣的調(diào)整是企業(yè)正常運(yùn)作的方法，對(duì)于已經(jīng)被裁員和可能被裁的員工來說，都應(yīng)當(dāng)有一個(gè)正確的態(tài)度去對(duì)待。

首先，可以嘗試查找自身的問題。公司裁退你，并不代表你的綜合素養(yǎng)不夠好，工作表現(xiàn)差?；蛟S自己在某些方面還有欠缺，但在查找問題時(shí)還需冷靜，比較后才能得出結(jié)論。結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、人際關(guān)系處理、開拓市場力量方面相比較，可能只是在某個(gè)時(shí)期，企業(yè)由于編制緊縮等問題，不太適合企業(yè)目前的進(jìn)展方向。留下的員工可能只是在某些條件上更適合企業(yè)，僅此而已，被裁退的員工沒有必要認(rèn)為自己失敗。企業(yè)重視局部的因素，你的.特長可以在其他地方得到更好地展現(xiàn)。所以，被裁員不肯定就是壞事。

競爭強(qiáng)，其實(shí)機(jī)會(huì)也就更多。首先要信任自己能夠在短時(shí)間內(nèi)找到工作，但不要過高的要求薪酬水平，抱著這種心態(tài)，可能會(huì)找到更適合自己現(xiàn)階段的工作?？赡軇傞_頭的待遇比不上之前的公司，但是工作崗位卻很有進(jìn)展前景，對(duì)于工作閱歷豐富的你來說，新公司會(huì)快速提拔你，機(jī)會(huì)就把握在樂觀工作的人手中。面對(duì)裁員，不要處處埋怨，認(rèn)為別人對(duì)你有意見，有人在公司挑撥離間，即使公司這樣的狀況真實(shí)存在，那么，離開反而變成好事。應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)重新選擇和適應(yīng)環(huán)境。

當(dāng)然，現(xiàn)在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對(duì)于他們來說，在精力和體力方面可能不如那些剛畢業(yè)的年輕人。站在企業(yè)的角度，這樣的裁退也是可以理解的。但是，對(duì)于年齡較大的員工來說，也不見得就肯定工作難找。可能自己在某方面的特長還是相當(dāng)具有競爭力的?，F(xiàn)在許多企業(yè)和工作崗位還是需要那些工作閱歷豐富，年齡較大的員工。就比如“空嫂”，我曾在國外看到許多年齡較大的空服人員，但是她們豐富的閱歷和愛護(hù)