應(yīng)付職工薪酬審計

應(yīng)付職工薪酬審計審計項目01項目簡介審計目標(biāo)核算范圍基本介紹實質(zhì)程序目錄03050204基本信息隨著經(jīng)營管理水平的提高和技術(shù)手段的發(fā)展，職工薪酬業(yè)務(wù)申進(jìn)行舞弊及掩飾的可能性已有減少，因為有效的職工薪酬內(nèi)部控制可以及時揭露錯誤和舞弊；使用計算機(jī)編制職工薪酬表和使用工薪卡，提高了職工薪酬計算的準(zhǔn)確性：通過有關(guān)機(jī)構(gòu)，如稅務(wù)部門、社會保障機(jī)構(gòu)的復(fù)核，可相應(yīng)防止職工薪酬計算的錯誤。項目簡介項目簡介應(yīng)付職工薪酬審計是對涉及應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行審計，如應(yīng)付職工薪酬與其他業(yè)務(wù)發(fā)生錯誤或舞弊行為，如虛報冒領(lǐng)、重復(fù)支付和貪污等。同時，職工薪酬有時是構(gòu)成企業(yè)成本費用的重要項目，所以在審計中便顯得十分重要?；窘榻B基本介紹隨著經(jīng)營管理水平的提高和技術(shù)手段的發(fā)展，職工薪酬業(yè)務(wù)申進(jìn)行舞弊及掩飾的可能性已有減少，因為有效的職工薪酬內(nèi)部控制可以及時揭露錯誤和舞弊；使用計算機(jī)編制職工薪酬表和使用工薪卡，提高了職工薪酬計算的準(zhǔn)確性：通過有關(guān)機(jī)構(gòu)，如稅務(wù)部門、社會保障機(jī)構(gòu)的復(fù)核，可相應(yīng)防止職工薪酬計算的錯誤。然而，在一般企業(yè)中，職工薪酬費用在成本費用中所占比重較大。如果職工薪酬的計算錯誤，就會影響到成本費用和利潤的正確性。所以，注冊會計師仍應(yīng)重視對職工薪酬業(yè)務(wù)的審計。職工薪酬業(yè)務(wù)的審計，主要涉及應(yīng)付職工薪酬項目。審計目標(biāo)審計目標(biāo)目標(biāo)一般包括：確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在；所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄；確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時義務(wù)；確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財務(wù)報表中，與之相關(guān)的計價調(diào)整是否已恰當(dāng)記錄。確定應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定在財務(wù)報表中作出恰當(dāng)列報。實質(zhì)程序?qū)嵸|(zhì)程序應(yīng)付職工薪酬的實質(zhì)性程序通常包括：（一）獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表,復(fù)核加計是否正確,并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計數(shù)核對是否相符。（二）實施實質(zhì)性分析程序：1．針對已識別需要運用分析程序的有關(guān)項目，并基于對被審計單位及其環(huán)境的了解，通過進(jìn)行以下比較，同時考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響，以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值：(1)比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā)生額是否有異常波動，若有，則查明波動原因是否合理；(2)比較本期與上期工資費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動原因，或取得公司管理當(dāng)局關(guān)于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的決議；(3)結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工資混淆列支；(4)核對下列相互獨立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)：核算范圍核算范圍（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。（二）職工福利費，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補(bǔ)助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費，以及以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計量和披露。我國養(yǎng)老保險主要分為三個層次：第一層次是社會統(tǒng)籌與職工個人賬戶