勞務(wù)公司規(guī)章制度

勞務(wù)公司規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)公司管理，保障勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章適用于本公司全體勞動(dòng)者，所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度。第二章勞動(dòng)合同第三條新進(jìn)聘用的勞務(wù)者應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第四條勞務(wù)合同簽訂時(shí)必須出具合法的身份證件。如發(fā)現(xiàn)所提供的證件為偽造、盜竊、丟失等非法手段所取得或政府共管事業(yè)單位聘用的工作人員出售的無(wú)效證件，憑證提供人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按公司規(guī)定處理。第五條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)和政策。第六條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)保證為勞動(dòng)者提供符合規(guī)定的工作崗位和勞動(dòng)環(huán)境。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件或有風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境，應(yīng)當(dāng)對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行改善或采取措施妥善保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。第三章勞動(dòng)用工第七條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)全面認(rèn)真地填寫和保存勞動(dòng)用工記錄，按照公司有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)主管部門備案；勞動(dòng)者的檔案和工資記錄必須完整、準(zhǔn)確，并在相關(guān)時(shí)間上傳到公司人力信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行保存。第八條勞務(wù)公司要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定及電子花名冊(cè)所登的時(shí)間及工資發(fā)放日手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。對(duì)于勞動(dòng)合同期屆滿的，應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同次日起一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條勞務(wù)公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同第7條的約定，提供符合規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第十條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者非成正常用工的管理，發(fā)現(xiàn)不成正常用工情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用工單位，要求用工單位立即停止該非正常用工行為。如用工單位未能及時(shí)停止，勞務(wù)公司應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十一條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好與勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的工作，制定安全生產(chǎn)方案，配備檢查設(shè)備、制定安全制度，向勞動(dòng)者和用工單位傳達(dá)有關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和防范意識(shí)。第十二條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)具有職業(yè)病危害的企業(yè)施行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)或者職業(yè)病防治措施，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，定期對(duì)勞動(dòng)者身體檢查，對(duì)已發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)者職業(yè)疾病進(jìn)行調(diào)查、診斷、治療和報(bào)告。第十三條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，防范職業(yè)病危害、機(jī)械、電氣、化學(xué)等傷害和事故，對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行危險(xiǎn)性評(píng)估，并要求用工單位及時(shí)整改，做到以安全生產(chǎn)保證勞動(dòng)者身體健康與生命安全。第五章考勤和獎(jiǎng)懲第十四條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)建立完善的考勤制度，建立檔案，每月登記每位勞動(dòng)者工時(shí)，并及時(shí)遵照公司制度審核和處理遲到、早退、曠工等行為。第十五條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，如發(fā)生無(wú)合法依據(jù)的罰款、除名、開(kāi)除等行為，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條勞務(wù)公司應(yīng)嚴(yán)格按照公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，考慮勞動(dòng)者業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理制定獎(jiǎng)勵(lì)政策，并保證公開(kāi)、公平、合法，避免人為制作獎(jiǎng)項(xiàng)和表彰。第六章附則第十七條本規(guī)章制定和修改應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，本公司有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行解釋和修改。第十八條本規(guī)章自印發(fā)之日起施行，之前制定的