勞動保障制度范文

勞動保障制度范文勞動保障制度是指國家為保障勞動者的權(quán)益，落實職工基本權(quán)利和利益而制定和實行的有關(guān)規(guī)定和制度。本文將以具體的勞動保障制度范文為例子，介紹國家在保障勞動者權(quán)益方面的一些舉措。一、勞動合同制度（一）勞動合同訂立根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應當通過協(xié)商訂立書面勞動合同，并在勞動關(guān)系確立以前，應當明確采用何種方式進行勞動試用。試用期不得超過六個月。勞動合同應當包括以下內(nèi)容：勞動合同名稱及日期雙方當事人的基本情況工作崗位、工作內(nèi)容和工作場所勞動合同期限勞動報酬和支付辦法工作時間和休息休假工作保護、勞動衛(wèi)生、職業(yè)病防護社會保險、福利待遇和獎懲措施解除勞動合同的條件、方式和期限其他約定事項（二）勞動合同變更在履行勞動合同過程中，若出現(xiàn)必須變更勞動合同的情況，需雙方協(xié)商，達成一致后再以書面形式作出變更勞動合同的協(xié)議。（三）勞動合同終止勞動合同終止條件、方式和期限應當在訂立勞動合同時，按照法律、法規(guī)的規(guī)定約定。雙方在協(xié)商一致的情況下可以提前終止勞動合同。若因用人單位自身原因提前解除勞動合同，應當按照法律、法規(guī)的規(guī)定承擔相應的責任和義務。二、工資福利制度（一）工資支付用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和自身經(jīng)濟能力，以現(xiàn)金形式向勞動者支付工資。工資應當以月為單位支付，不得拖欠。用人單位應當依法簽訂勞動合同，明確工資數(shù)額、支付時間和支付方式。用人單位不得以任何形式拖欠和克扣勞動者的工資，不得降低勞動者工資標準，提高工資支付標準應當符合國家有關(guān)規(guī)定。（二）職工福利待遇用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和自身經(jīng)濟能力，為勞動者提供社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等福利待遇。（三）勞動者工傷保險用人單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定，為勞動者投保工傷保險。用人單位在勞動者在工作中發(fā)生工傷、職業(yè)病或者猝死時，應當按照法律、法規(guī)及時申報，并支付勞動者的工傷醫(yī)療費、傷殘津貼、喪葬補助等相關(guān)待遇。三、勞動保護制度（一）勞動安全生產(chǎn)用人單位應當依法建立安全生產(chǎn)責任制度，對所有員工實行勞動安全教育，嚴格防范工作安全事故的發(fā)生。用人單位應當配備勞動安全設備、服務條件、工作保護措施、職業(yè)病防護設施等。（二）職業(yè)病防護制度用人單位應當按照法律、法規(guī)的規(guī)定，為勞動者提供職業(yè)病防護措施。勞動者在工作中發(fā)生職業(yè)病時，應當及時申報，并在其余的相關(guān)待遇方面提供必要的幫助。四、勞動糾紛解決制度（一）組織協(xié)商制度用人單位應當建立勞動爭議解決機制和制度。在發(fā)生勞動糾紛時，應該采用協(xié)商解決的方式。用人單位應當將相關(guān)制度、流程和政策向勞動者進行宣傳和普及。（二）勞動仲裁制度在未通過協(xié)商處理的勞動糾紛中，雙方當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會應當依法及時調(diào)解和仲裁。決定一旦生效，雙方均應當執(zhí)行。以上是勞動保障制度范文的簡介，為提高職工的勞動保障，