東北大學《勞動法與人力資源政策》試題與答案

《勞動法與人力資源政策》1庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A30天B60天C90天D120天我的答案：B2根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A1個月B6個月C.1年D2年我的答案：C3規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（ ）A企業(yè)規(guī)章制度B勞動合同C法律法規(guī)D集體合同我的答案：C4《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇4個月B5個月C6個月D7個月我的答案：D5我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（）。A拒絕執(zhí)行B提出批評C檢舉D控告我的答案：A6固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（A解除

B續(xù)訂

C終止

D中止

我的答案：C

7我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是（）

A、《女職工保健工作規(guī)定》

B、《女職工勞動保護規(guī)定》

C、《女職工禁忌勞動范圍》D《婦女權(quán)益保障法》

我的答案：B

8以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。A鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C個體老板與其雇工之間的關(guān)系D國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

我的答案：B9用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）集體合同規(guī)定的標準。A不得低于

B可以低于

C必須高于

D應當高于

我的答案：A

10根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項不屬于勞動合同約定事項的是（ ）A社會保險

B工作內(nèi)容

C勞動紀律

D合同期限

我的答案：C

11我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，

當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無

固定期限的勞動合同。）時間的勞動合同。A5年B10年C15年D20年我的答案：B12下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關(guān)勞動報酬的是（ ）人周日B元宵節(jié)C端午節(jié)D農(nóng)歷正月初三我的答案：C13不需要支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A勞動者提出解除勞動合同動議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同B用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同C經(jīng)濟性裁員D勞動者單方解除勞動合同我的答案：A14領(lǐng)取失業(yè)保險金要求繳納失業(yè)保險費年限至少應滿（）A1年B3年C5年D10年我的答案：A15新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）A1000元B2000元C2400元D2500元我的答案：C二、多選題1 下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有（）A依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準D勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效我的答案：BDA2假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）A張某可以請求保險公司賠償B保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險我的答案：AC3目前，我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ）。A計件工資B計時工資C獎金D津貼我的答案：ABCD4下列哪個選項適用《勞動法》（ ）A個人獨資企業(yè)和其雇用的人員B某公安局于其聘請的清潔工人C某家庭與其雇用的家庭保姆D某包工隊招的農(nóng)民工我的答案：ABD5特殊就業(yè)群體人員包括（）A婦女B殘疾人C未成年人D少數(shù)民族人員我的答案：BDA1根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》勞動者主張加班費，，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（ ）A勞動者承擔B用人單位承擔C勞動者和用人單位共同承擔D人民法院決定舉證責任的分配我的答案：A2勞動合同的必備條款不包括（）A勞動合同期限B勞動紀律C試用期D勞動保護和勞動條件我的答案：C3新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）A1000元B2000元C2400元D2500元我的答案：C4下列權(quán)利中不屬于我國勞動者權(quán)利范圍的是（ ）A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B取得勞動報酬的權(quán)利C獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D罷工權(quán)我的答案：D5勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬A半年B1年C2年D3年我的答案：C6以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。A勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B過錯性辭退C非過錯性辭退D經(jīng)濟性裁員我的答案：A7勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A一個月B.二個月C半個月D一個半月我的答案：B8根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）A12個月B15個月C18個月D24個月我的答案：D9以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）A工會具有唯一性B工會具有獨立性C所有工會組織都具有法人資格D工會獨立自主開展活動工會具有唯一性，獨立性，永續(xù)性，大部分具有法人資格我的答案：C10競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。A管理人員B.中層管理人員C高級管理人員D一般管理人員我的答案：C11韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報酬支付的說法，正確的是（ ）A由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費B甲公司可以安排補休，不需支付加班費C如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費D甲公司應支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬我的答案：D12勞動法是（）A《中華人民共和國勞動法》B調(diào)整勞動人事法律規(guī)范的總稱C調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律D調(diào)整管理勞動力方面社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱我的答案：D13爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）A張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)B王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設備打傷，王某要求工廠賠償C某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D陳某是某機關(guān)單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議我的答案：C14勞動爭議仲裁時效的起始日期是（ ）A從終止勞動關(guān)系之日起B(yǎng)從勞動關(guān)系解除之日起C從調(diào)解不成之日起D從當事人知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起我的答案：D15甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）A假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同B乙所受的損失應由甲賠償C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同我的答案：A二、多選題1、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?）A勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員我的答案：ABCD2下列可適用不定時工作制的有( )A高級管理人員B外勤人員C春運期間鐵路售票人員D出租汽車司機我的答案：ABD3勞動者與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有( )A支付拖欠勞動報酬的協(xié)議B支付工傷醫(yī)療費的協(xié)議C支付賠償金的協(xié)議D補繳社會保險費的協(xié)議拖欠勞動報酬的協(xié)議，工傷醫(yī)療費，賠償金，經(jīng)濟補償金我的答案：CAB4下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有( ):A勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任B提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請C勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟我的答案：BD5張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應賠償培訓費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：()A因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》B張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效C若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴D張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟我的答案：CB1勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（）A用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B經(jīng)濟性裁員C因勞動者存在過錯而解除勞動合同D非過錯性辭退我的答案：C2《中華人民共和國勞動法》適用于（ ）A國家機關(guān)公務員B現(xiàn)役軍人C依法成立的基金會D農(nóng)業(yè)勞動者我的答案：C3張某去一家企業(yè)應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應如何認定此案？（）A張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同B張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同C此勞動合同不應解除，應予變更D該勞動合同應認定為無效我的答案：D4用人單位（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B未及時足額支付勞動報酬的C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的我的答案：C5新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（ ）A1000元B2000元C2400元D2500元我的答案：C6領(lǐng)取失業(yè)保險金要求繳納失業(yè)保險費年限至少應滿（）A1年B3年C5年D10年我的答案：A7勞動法是（）A《中華人民共和國勞動法》B調(diào)整勞動人事法律規(guī)范的總稱C調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律D調(diào)整管理勞動力方面社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱我的答案：D8以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。A勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B過錯性辭退C非過錯性辭退D經(jīng)濟性裁員我的答案：A9李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應當是（ ）A天利公司B松園公司C天利公司與松園公司D天利公司所屬的集團公司我的答案：C10實行縮短工時制度的，須報（ ）A國務院批準B勞動與社會保障部批準C人事部批準D省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準我的答案：D11勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬A半年B1年C2年D3年我的答案：C12用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A法律援助B支付令C社會救濟D依法制裁用人單位我的答案：B13社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ ）A用人單位B職工C用人單位和職工D專門的保險機構(gòu)我的答案：B14勞動法規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。A3B6C9D12我的答案：B15《勞動法》第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動者適用《勞動法》的是（）A南通市環(huán)境保護局招用的環(huán)衛(wèi)工人B北京社會科學院某研究所研究員C中國科學院計算機所所長D協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生我的答案：A二、多選題1下列有關(guān)工作時間的說法，符合法