就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃-第三章教學(xué)課件

就業(yè)準(zhǔn)備

了解就業(yè)的心理準(zhǔn)備、知識準(zhǔn)備、就業(yè)技能有哪些，調(diào)適好心態(tài)，為就業(yè)做充足的準(zhǔn)備，特別是面試的基本要求，筆試所具備的基礎(chǔ)知識，為就業(yè)做好能做的準(zhǔn)備。教學(xué)基本要求目錄1234就業(yè)準(zhǔn)備的原則及內(nèi)容就業(yè)的信息準(zhǔn)備和自薦準(zhǔn)備就業(yè)的思想及心理準(zhǔn)備就業(yè)的知識與能力準(zhǔn)備寶潔強(qiáng)調(diào)員工的自身素質(zhì)，包括：誠實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、團(tuán)結(jié)合作能力、不斷進(jìn)取等。海信選人不拘一格，不看出身，最看中的是企業(yè)的文化取向，即首先要認(rèn)同海信的企業(yè)文化。要有事業(yè)心，要有做事的激情。要有學(xué)習(xí)精神。沃爾瑪有充沛的精力，并能帶動他人，有團(tuán)隊精神；要視變化為機(jī)遇，每天都追求完美，找到最優(yōu)方法推進(jìn)工作，做全球化的人才；要學(xué)會平衡，要有承受壓力的心態(tài)，能把壓力變成動力，不斷進(jìn)步。大公司的用人標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)原則一、適應(yīng)社會的原則二、客觀評價自己的原則三、主動出擊的原則四、發(fā)展性原則就業(yè)準(zhǔn)備的原則及內(nèi)容首要位置國家利益和社會需要顧全大局，服從國家需要

適應(yīng)社會的原則西部大開發(fā)振興老工業(yè)基地能源、交通、原材料、通信、國防、農(nóng)林等大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)客觀評價自己的原則城鎮(zhèn)新增勞動力下崗工人再就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)農(nóng)民工進(jìn)城主動出擊的原則999000被動就業(yè)消極等待學(xué)校推薦等待別人給自己落實(shí)工作

主動把握擇業(yè)契機(jī)收集用人單位信息，大膽推薦自己主動調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，充實(shí)自己提高能力，積極創(chuàng)造條件發(fā)揮自己的主觀能動性發(fā)展性原則個人的發(fā)展將來的發(fā)展現(xiàn)在的發(fā)展社會的發(fā)展到基層鍛煉，犧牲眼前利益以積累工作經(jīng)驗為將來的進(jìn)一步發(fā)展做好充分準(zhǔn)備考慮條件相近的單位和職業(yè)在暫時沒有適合自己的單位或崗位時選擇有發(fā)展前途的職業(yè)和單位防止短期行為就業(yè)的思想準(zhǔn)備自我評價客觀的理論知識豐富動手能力強(qiáng)適合科研還是適合從事產(chǎn)品銷售個人定位準(zhǔn)確的就業(yè)的思想準(zhǔn)備樹立遠(yuǎn)大抱負(fù)，將個人發(fā)展同祖國建設(shè)大局結(jié)合起來應(yīng)該處理好的幾個問題（1）要穩(wěn)定還是要挑戰(zhàn)（2）要專業(yè)還是要轉(zhuǎn)行（3）要感情還是要事業(yè)必須具備一定的安全意識大學(xué)生求職心理障礙的主要表現(xiàn)焦慮、嫉妒不踏實(shí)，失落感危機(jī)感、迷茫感既羨慕又?jǐn)骋曌园?、自卑自命不凡挑三揀四缺乏信心精神不振從眾、依賴從眾攀比失去就業(yè)機(jī)會顧慮重重依賴他人自我心理調(diào)適的方法自我轉(zhuǎn)化與適度宣泄轉(zhuǎn)移情感和精力到其他活動中適當(dāng)?shù)匦骨榫w，和他人傾訴自我慰藉與幽默療法不要過分苛求自己，適當(dāng)自我安慰借助幽默的力量放松緊張心情理性控制與積極升華通過理性分析和思考，擺脫消極情緒分析失敗原因，化壓力為動力就業(yè)的知識與能力準(zhǔn)備1、專業(yè)知識的準(zhǔn)備2、非專業(yè)知識的準(zhǔn)備就業(yè)準(zhǔn)備知識準(zhǔn)備能力準(zhǔn)備1、表達(dá)能力2、邏輯思維能力3、溝通能力4、決策能力5、實(shí)踐能力6、應(yīng)變能力7、創(chuàng)新能力就業(yè)信息的收集登求職廣告計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

社會實(shí)習(xí)實(shí)踐活動主要社會關(guān)系新聞傳播媒體就業(yè)市場各級管理機(jī)構(gòu)校內(nèi)就業(yè)主管部門途徑就業(yè)的思想準(zhǔn)備樹立遠(yuǎn)大抱負(fù)，將個人發(fā)展同祖國建設(shè)大局結(jié)合起來應(yīng)該處理好的幾個問題（1）要穩(wěn)定還是要挑戰(zhàn)（2）要專業(yè)還是要轉(zhuǎn)行（3）要感情還是要事業(yè)必須具備一定的安全意識案例分析期望值過高型畢業(yè)生A同學(xué)來自云南羅平，直到當(dāng)年3月份他還未落實(shí)工作單位。同學(xué)去參加國家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實(shí)單位。剛好羅平有一家制藥廠要他，專業(yè)對口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：單位地點(diǎn)必須在昆明市，至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。

案例分析分析

A同學(xué)的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟(jì)濟(jì)、相對過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實(shí)需求之間的巨大落差。

案例分析自主擇業(yè)能力差型在學(xué)校今年3月份舉辦的小型招聘會上，畢業(yè)生B同學(xué)的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以后，B同學(xué)才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，B同學(xué)發(fā)言的時間還沒有其父母多，結(jié)果談了一家又一家，最終仍一無所獲。

案例分析分析

B同學(xué)的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實(shí)，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的?，F(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨(dú)生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護(hù)，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨(dú)立進(jìn)行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強(qiáng)的畢業(yè)生說：“你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎？”

就業(yè)的自薦準(zhǔn)備就業(yè)推薦表學(xué)校為畢業(yè)生統(tǒng)一設(shè)計，包括推薦意見用人單位對該表較重視，要求手寫，字跡端正，內(nèi)容翔實(shí)簡歷自己準(zhǔn)備，是個人學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷的概括富有個性，針對性強(qiáng)，設(shè)計美觀，杜絕錯誤求職材料自薦信簡短的自我介紹信措辭得當(dāng)，表達(dá)清晰，著眼現(xiàn)實(shí)，有針對性，實(shí)事求是，突出優(yōu)點(diǎn)輔助材料各類競賽獲獎證書、項目成果等就業(yè)推薦表自薦信尊敬的招聘經(jīng)理：您好！我從招聘網(wǎng)站上得知貴公司的招聘信息，特此寫信應(yīng)聘xx一職。現(xiàn)將自己的情況簡要介紹如下：作為一名剛剛從xx大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，我十分熱愛自己的專業(yè)，并為其投入了巨大的熱情和精力。通過大學(xué)四年從xx基礎(chǔ)知識到運(yùn)用等許多方面的學(xué)習(xí)，我對這一領(lǐng)域的相關(guān)知識有了一定程度的理解和掌握。會計專業(yè)是一門工具學(xué)科，而利用工具的能力是最重要的，所以我積極參與那些與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí)活動，培養(yǎng)了一定的實(shí)際操作能力。另外我還積極參與學(xué)校的社團(tuán)工作，曾經(jīng)擔(dān)任管理協(xié)會理事等職務(wù)，成功組織了xx大學(xué)管理學(xué)會年會等大型活動，不僅更多地學(xué)習(xí)了管理知識，還鍛煉了我的處世能力和組織能力。在學(xué)好本專業(yè)的前提下，我閱讀了大量相關(guān)書籍，熟練使用Windows操作系統(tǒng)以及金蝶財務(wù)、用友財務(wù)等應(yīng)用軟件，并能使用xx/xx等程序語言編制一些程序。我期望在工作實(shí)踐中能夠充分應(yīng)用所學(xué)知識，不斷得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的團(tuán)隊。我會踏踏實(shí)實(shí)地做好屬于自己的一份工作，竭盡全力地在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會給貴公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。感謝您對我予以關(guān)注，熱切期盼您的回音。謝謝！此致敬禮！自薦人：××2019年8月9日簡歷關(guān)于簡歷的思考如何準(zhǔn)備求職資料？為什么簡歷投出如石沉大海？什么也的簡歷最受青睞？在建立中如何突出你的賣點(diǎn)？如何制作一份完美簡歷？求職資料是呈遞給招聘單位的求職名片，一份精彩的求職資料會使你從眾多的應(yīng)聘人員中脫穎而出，它意味著你的求職有了一個良好的、順利的開端……制作個人簡歷一份好的簡歷是求職成功的第一步。個人簡歷是自己生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、成績的概括集錦。個人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會，最終達(dá)到求職成功的目的。

簡歷的基本內(nèi)容個人資料；求職意向；教育背景；社會實(shí)踐技能與特長；獎勵和榮譽(yù)；興趣愛好；自我評價制作個人簡歷個人資料

姓名、性別、出生年月、聯(lián)系地址（包括郵編）、聯(lián)系電話（最好是手機(jī)號碼）、E-mail(不要用滑稽昵稱)、籍貫、民族、專業(yè)、政治面貌等。求職意向求職簡歷上列上求職目標(biāo)，能直接表達(dá)出求職的目的和動機(jī)，從而使對方一目了然，不必花費(fèi)時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。結(jié)合自己的愛好和專長等選擇求職目標(biāo)。制作個人簡歷教育背景

畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、主要課程成績、外語、計算機(jī)水平等。教育背景不必面面俱到，要突出重點(diǎn)，有針對性。如果用人單位對成績感興趣，可以提供成績單；所獲獎學(xué)金；求職目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)、證書等。制作個人簡歷社會實(shí)踐

用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實(shí)際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。實(shí)踐活動可以包括實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其他活動。要寫明工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗、感悟等）。要簡明扼要、突出重點(diǎn)，不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗、感悟等。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點(diǎn)。制作個人簡歷技能與特長技能證書：外語、計算機(jī)或其他證書；專業(yè)技能：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡單的說明即可）注意：不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。獎勵和榮譽(yù)可以按照時間順序來排列。不宜弄虛作假。如果用人單位需要，可以提供所獲獎勵和榮譽(yù)的原件或者復(fù)印件。制作個人簡歷興趣愛好可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、合作能力。盡量與應(yīng)聘職位所需的技能有關(guān)，否則反而會弄巧成拙。自我評價

自我評價要真實(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。要找到自己的閃光點(diǎn)，避免大眾化。自我評價要簡潔，語言嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。如何編寫個人簡歷“

簡歷是面試的敲門磚，在參加工作面試之前，我們首先要把簡歷提交給面試官，由他們來決定是否繼續(xù)接下來的面試。在簡歷中你要填寫很多內(nèi)容包括最基本的人口調(diào)查學(xué)內(nèi)容，比如性別民族等，這往往不是面試官關(guān)心的內(nèi)容，所以簡歷中更重要的是你的專業(yè)技能、你的教育背景、工作經(jīng)歷、取得的成就。怎樣組織這一部分的信息呢？今天我們就主要針對這個問題來討論。由于不同的公司要求不同，有些要求求職者自己設(shè)計簡歷，有的要求求職者填寫公司設(shè)計好的簡歷，簡歷的內(nèi)容有所不同，所以我們只能針對其中一些普遍涉及到的問題進(jìn)行討論。

”如何編寫個人簡歷

分析工作要求不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點(diǎn)。如果你應(yīng)征的是銷售工作，那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來，比如你曾經(jīng)主持過什么活動，效果怎樣。工作要求的內(nèi)容就包括有“一定的社交能力”這樣的信息，如果你沒有仔細(xì)閱讀，你就會在起跑線上輸?shù)簟?/p>

1

簡歷的重點(diǎn)越少越好

人事部門拿到簡歷以后，他們希望迅速的了解你這個人是不是適合這項工作。如果你在簡歷中想要表現(xiàn)你所有的優(yōu)點(diǎn)，比如你可能擅長籃球、同時辯論賽拿過冠軍、在某社團(tuán)是骨干、曾任學(xué)生會某部部長，不要嘗試強(qiáng)調(diào)所有的優(yōu)點(diǎn)，撿取其中與你申請的工作有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)敘述。比如你申請的是銷售經(jīng)理，你需要展現(xiàn)自己的口才和領(lǐng)導(dǎo)能力，那么你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會對你有用。如果你把所有的特點(diǎn)都當(dāng)做的重點(diǎn)，你的簡歷將顯得沒有主題，也看不出你適合這項工作。

2如何編寫個人簡歷

不要漏掉你的缺點(diǎn)我們寫簡歷往往羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，使簡歷顯得非常的做作，不真實(shí)。我們應(yīng)當(dāng)在敘述完自己的優(yōu)點(diǎn)以后加上自己的缺點(diǎn)?；蛘邇?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)穿插起來介紹自己。能夠從正反兩個方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟，小孩子通常能夠說出自己的優(yōu)點(diǎn)但是卻說不出自己的缺點(diǎn)，這就是不成熟。

3

簡歷不要復(fù)雜化

有些人的簡歷就是一本書，幾十頁的內(nèi)容拿在手里就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的信息。曾經(jīng)看到過一份簡歷，里面包括了大學(xué)四年的各種榮譽(yù)證書的復(fù)印本。這是一個完全沒有必要的事情。當(dāng)然你有必要強(qiáng)調(diào)自己在學(xué)校內(nèi)多有優(yōu)秀獲得過多少獎，但是，你最好把這些內(nèi)容放在簡歷的最后，用文字列出自己的榮譽(yù)，不要復(fù)印那些誰都不看的證書。

4如何編寫個人簡歷

事件相關(guān)的敘事方式很多人都習(xí)慣用時間順序來列舉自己的工作經(jīng)歷。這種方式非常不好，顯得你的簡歷非?；靵y。敘述方式最好能夠突出重點(diǎn)與亮點(diǎn)，讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項工作。

5

最重要的是寫好簡歷的首尾

任何一篇文章、任何一個段落的首尾是最能給人留下深刻印象的，這是心理學(xué)中所研究的短時記憶的特