人力資源專員工作職責(zé)格式版（10篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人力資源專員工?作職責(zé)格式版?1、根據(jù)公司變?革或發(fā)展需求，?進(jìn)行人力資源專?業(yè)項(xiàng)目方案（包?含六大模塊）的?擬定，為業(yè)務(wù)部?門提供有效地解?決方案并做好后?續(xù)工作跟進(jìn);?2、根據(jù)公司組?織發(fā)展戰(zhàn)略，制?定人力資源規(guī)劃?，開(kāi)展人才梯隊(duì)?建設(shè)，為公司的?發(fā)展提供人才支?持與組織保障;?3、為公司的?發(fā)展建立人才梯?隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人?員的招聘、錄用?、合同簽訂等工?作;4、根據(jù)?工作需要全面負(fù)?責(zé)公司在崗人員?的工作調(diào)動(dòng)、崗?位任免、招聘程?序;5、負(fù)責(zé)?工作分析、崗位?說(shuō)明書及定崗定?編工作，提出崗?位職責(zé)設(shè)計(jì)方案?，對(duì)公司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)?工作;6、協(xié)?調(diào)和指導(dǎo)各用人?部門招聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、薪酬、?員工關(guān)系等工作?，確保公司人力?資源的合理有效?使用;7、負(fù)?責(zé)公司辦公生活?飲用水、印刷品?、勞動(dòng)防護(hù)用品?、職業(yè)健康體檢?年度計(jì)劃及供應(yīng)?商管理8、負(fù)?責(zé)公司意外險(xiǎn)、?出行險(xiǎn)、商業(yè)保?險(xiǎn)、工作卡、出?入證購(gòu)買及供應(yīng)?商管理9、負(fù)?責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用?申請(qǐng)及報(bào)銷1?0、完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工作。?人力資源專員?工作職責(zé)格式版?（二）1、參?與公司組織能力?建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)?工作，能獨(dú)立依?據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)?責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)?行與保質(zhì)交付;?2、負(fù)責(zé)所任?項(xiàng)目領(lǐng)域（人力?、業(yè)務(wù)管理支撐?運(yùn)營(yíng)管理）模塊?，制度規(guī)則推行?落地及日常運(yùn)營(yíng)?配合;3、負(fù)?責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)?營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)?化管理和分析，?并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)?制度流程等規(guī)范?運(yùn)作;4、獨(dú)?立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或?工作中的協(xié)調(diào)、?與事務(wù)性工作，?能夠獨(dú)立解決項(xiàng)?目工作中的基本?問(wèn)題。5、負(fù)?責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐?人力運(yùn)營(yíng)工作。?人力資源專員?工作職責(zé)格式版?（三）1、協(xié)?助公司決定勞動(dòng)?人事政策，負(fù)責(zé)?研究貫徹執(zhí)行公?司勞動(dòng)人事諸備?方面的方針、政?策、指令、決議?。制定出科學(xué)的?人員考察、競(jìng)爭(zhēng)?上崗等人事管理?辦法。2、就?公司重大人事任?免事項(xiàng)提供參考?意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬定?公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或?重組方案、定編?定員方案的上報(bào)?。3、負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)配備各?類人才，做到人?盡其才，合理調(diào)?配員工到最適合?的崗位上，做好?人才的挖掘、引?進(jìn)工作。4、?負(fù)責(zé)保存員工的?人事檔案，做好?各類人力資源狀?況的統(tǒng)計(jì)、分析?、預(yù)測(cè)、調(diào)整、?查詢和人員信息?庫(kù)建立工作。?5、集體負(fù)責(zé)辦?理招聘、勞動(dòng)合?同簽訂或續(xù)簽，?以及職務(wù)任免、?解聘、離退休的?申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。?6、負(fù)責(zé)定期?或不定期的全公?司工資調(diào)整，以?及因試用、轉(zhuǎn)正?、轉(zhuǎn)崗、升降職?、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶?來(lái)的員工工資變?動(dòng)。7、負(fù)責(zé)?員工考勤、調(diào)休?、請(qǐng)假、加班管?理與統(tǒng)計(jì)，按考?核規(guī)定具體審定?各部門職工月工?資發(fā)放。及時(shí)、?準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)?工資方面的統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，提出有關(guān)?的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告?和改革建議。?8、負(fù)責(zé)擬定公?司每年的工資、?獎(jiǎng)金福利等人力?資源費(fèi)用預(yù)算和?分配方案，上報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?按計(jì)劃執(zhí)行。?9、負(fù)責(zé)提出員?工錄用、晉升、?調(diào)配、下崗、辭?退、退休、培訓(xùn)?、考核、獎(jiǎng)懲意?見(jiàn)，并交經(jīng)理決?定。10、根?據(jù)國(guó)家有關(guān)法律?法規(guī)及政策，審?定勞保、醫(yī)療、?養(yǎng)老、失業(yè)和福?利等項(xiàng)目和支出?水平，為各有關(guān)?人員辦理相應(yīng)手?續(xù)。11、負(fù)?責(zé)擬定公司人力?資源培訓(xùn)教育計(jì)?劃，根據(jù)崗位設(shè)?置、崗位職責(zé)，?積極組織崗前、?在崗培訓(xùn)，并形?成制度。12?、加強(qiáng)本部門與?公司其他部門的?聯(lián)系，全面及時(shí)?地掌握公司各部?門對(duì)各類人員的?需求情況，以及?人員的工作狀況?，建立人員信息?庫(kù)，為公司發(fā)展?提供人才保證。?13、完成經(jīng)?理臨時(shí)交辦的其?他工作。人力?資源專員工作職?責(zé)格式版（四）?1.完善公司?人力資源、行政?的相關(guān)規(guī)章制度?，并監(jiān)督執(zhí)行;?2.負(fù)責(zé)招聘?渠道拓展，發(fā)布?、維護(hù)招聘信息?，并組織具體的?面試工作;3?.負(fù)責(zé)績(jī)效考核?，并對(duì)考核結(jié)果?進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)?;4.負(fù)責(zé)公?司各部門的薪資?核算工作;5?.負(fù)責(zé)員工入離?職管理、地稅申?報(bào)、五險(xiǎn)一金的?管理;6.負(fù)?責(zé)員工關(guān)系工作?的開(kāi)展，定期組?織團(tuán)建活動(dòng)，員?工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)?行員工福利政策?，暢通溝通渠道?，有效解決勞資?糾紛。人力資?源專員工作職責(zé)?格式版（五）?1、協(xié)助部門經(jīng)?理做年度人力資?源需求計(jì)劃、招?聘計(jì)劃;2、?協(xié)助部門經(jīng)理做?招聘渠道的拓展?與維護(hù);3、?負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中?的人才測(cè)評(píng)與人?員甄選;4、?負(fù)責(zé)人員招聘工?作的具體實(shí)施;?5、負(fù)責(zé)建立?后備人才選拔方?案和人才儲(chǔ)備機(jī)?制;6、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)、安排人員?培訓(xùn)，做好培訓(xùn)?記錄，收集培訓(xùn)?資料并存檔;?7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)?行員工滿意度調(diào)?查，建立良好的?溝通渠道;8?、負(fù)責(zé)提供各類?人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)與分析表單;?9、負(fù)責(zé)人事?管理信息系統(tǒng)的?使用與日常維護(hù)?;10、完成?上級(jí)交辦的其他?工作任務(wù)。人?力資源專員工作?職責(zé)格式版（六?）1、專業(yè)人?員職位，在上級(jí)?的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下?定期完成量化的?工作要求，并能?獨(dú)立處理和解決?所負(fù)責(zé)的任務(wù);?2、推行公司?各類規(guī)章制度的?實(shí)施;3、執(zhí)?行人力資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作?流程和各類規(guī)章?制度的實(shí)施，配?合其他業(yè)務(wù)部門?工作;4、管?理勞動(dòng)合同，辦?理用工、退工手?續(xù);5、執(zhí)行?招聘工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理員工?招聘、入職、離?職、調(diào)任、升職?等手續(xù);6、?負(fù)責(zé)管理人力資?源相關(guān)文件和檔?案。人力資源?專員工作職責(zé)格?式版（七）1?、負(fù)責(zé)招聘、培?訓(xùn)、考勤、薪酬?、考核、員工關(guān)?系等人力資源日?常事宜;2、?辦理員工入職及?轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離?職等手續(xù)工作;?3、勞動(dòng)合同?簽訂（新簽、續(xù)?簽）辦理、勞動(dòng)?合同保管、員工?檔案保管;4?、及時(shí)做好員工?社保相關(guān)工作，?如增減員、社保?卡領(lǐng)取、社保扣?款等;5、執(zhí)?行并完善企業(yè)人?事制度與計(jì)劃，?培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)?效評(píng)估，員工社?會(huì)保障福利等方?面管理工作;?6、了解并掌握?企業(yè)用人需求，?建立并維護(hù)人員?資料庫(kù);7、?積極主動(dòng)完成上?級(jí)交辦的其他工?作。人力資源?專員工作職責(zé)格?式版（八）1?.維護(hù)人力資源?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工?作;2.負(fù)責(zé)?員工錄用、考核?、晉升、調(diào)配、?獎(jiǎng)懲、離職等工?作;3.辦理?員工社會(huì)保險(xiǎn)，?及時(shí)為有需要的?員工申報(bào)生育津?貼、工傷費(fèi)用等?4.利用各種?招聘渠道發(fā)布職?位需求信息，并?做好公司形象宣?傳;____?對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類?、篩選，安排聘?前測(cè)試，確定面?試名單，通知應(yīng)?聘者前來(lái)面試（?筆試），對(duì)應(yīng)聘?者進(jìn)行初步面試?（筆試）考核，?出具初步評(píng)價(jià)意?見(jiàn)6.協(xié)助總?監(jiān)組織實(shí)施具體?績(jī)效考核工作，?并進(jìn)行過(guò)程管理?;7.督促、?指導(dǎo)公司各部門?開(kāi)展績(jī)效考核工?作，并對(duì)考核結(jié)?果進(jìn)行評(píng)估與總?結(jié)分析，對(duì)績(jī)效?數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與?分析;保證績(jī)效?數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。?人力資源專員?工作職責(zé)格式版?（九）1、根?據(jù)公司現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展需求?，統(tǒng)計(jì)各部門的?招聘需求;根據(jù)?公司發(fā)展情況及?部門人員需求，?編制公司人才招?聘計(jì)劃;2、?負(fù)責(zé)招聘信息的?起草和招聘廣告?的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)?歷篩選、面試安?排、錄用通知等?相關(guān)工作，辦理?相關(guān)工作手續(xù);?3、負(fù)責(zé)新入?職人員試用期管?理的系列工作，?包括入職培訓(xùn)、?部門引薦、轉(zhuǎn)正?考核、新員工座?談等，辦理相關(guān)?工作手續(xù);4?、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同?管理的系列工作?，包括新簽、續(xù)?簽、合同管理、?勞動(dòng)用工備案等?;負(fù)責(zé)入離職管?理的系列工作，?包括入職、離職?、調(diào)崗、調(diào)薪、?員工花名冊(cè)等;?5、開(kāi)展培訓(xùn)?需求分析與調(diào)研?，根據(jù)公司的發(fā)?展需要與人力資?源規(guī)劃制定培訓(xùn)?計(jì)劃;開(kāi)展培訓(xùn)?事項(xiàng)管理工作，?包括培訓(xùn)方案、?培訓(xùn)場(chǎng)地、參訓(xùn)?學(xué)員、課程體系?、培訓(xùn)預(yù)算、培?訓(xùn)講師等;6?、根據(jù)公司的業(yè)?務(wù)需求組織員工?進(jìn)行外部培訓(xùn)，?安排簽訂服務(wù)期?協(xié)議并跟進(jìn)落實(shí)?;維護(hù)與外部培?訓(xùn)單位良好的關(guān)?系，滿足企業(yè)員?工外部培訓(xùn)的需?求;人力資源?專員工作職責(zé)格?式版（十）1?、負(fù)責(zé)公司人力?資源工作的規(guī)劃?，建立、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)、考勤?、勞動(dòng)紀(jì)律等人?事程序或規(guī)章制?度;2、負(fù)責(zé)?制定和完善公司?崗位編制，協(xié)調(diào)?公司各部門有效?的開(kāi)發(fā)和利用人?力，滿足公司的?經(jīng)營(yíng)管理需要;?3、根據(jù)現(xiàn)有?的編織及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部門的招?聘需求，編制年?度/月度人員招?聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;4、?做好各崗位的職?位說(shuō)明書，并根?據(jù)公司職位調(diào)整?組要進(jìn)行相應(yīng)的?變更，保證職位?說(shuō)明書與實(shí)際相?符;5、負(fù)責(zé)?辦理入職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事檔案的?管理、保管、用?工合同的簽訂;?6、建立并及?時(shí)更新員工檔案?，做好年度/月?度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)?（包括離職、入?職、晉升、調(diào)動(dòng)?、降職等）;?7、制定公司及?各個(gè)部門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施?;8、對(duì)試用?期員工進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，并根據(jù)?培訓(xùn)考核結(jié)果建?議部門錄用;?9、負(fù)責(zé)擬定部?門薪酬制度和方?案，建立行之有?效的激勵(lì)和約束?機(jī)制;10、?制定績(jī)效評(píng)價(jià)政?策，組織實(shí)施績(jī)?效管理，并對(duì)各?部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)?程進(jìn)行監(jiān)督和控?制，及時(shí)解決其?中出現(xiàn)的問(wèn)題，?使績(jī)效評(píng)價(jià)體系?能夠落到實(shí)處，?并不斷完善績(jī)效?管理體系;1?1、負(fù)責(zé)審核并?按職責(zé)報(bào)批員工?定級(jí)、升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律?處分及內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、調(diào)出、?辭退等手續(xù);?12