短視頻制作應(yīng)用基礎(chǔ)課程1課件

2019短視頻制作應(yīng)用基礎(chǔ)課程LOGO目錄contents一、短視頻的拍攝技巧0102二、玩轉(zhuǎn)抖音快手的爆紅套路03三、沒(méi)想到爆紅網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品，原來(lái)都是這樣拍的04四、怎樣拍好一個(gè)活動(dòng)花絮，讓沒(méi)有報(bào)名的人都想?yún)⒓?？安迪·沃霍爾他曾?jīng)預(yù)言過(guò)：“在未來(lái)，每個(gè)人都能出名5分鐘?！敝笏终f(shuō)：“每個(gè)人都可能在5分鐘內(nèi)出名?！倍桃曨l的拍攝技巧一普通手機(jī)：拍短視頻也能不亞于單反拍攝效果到底是用手機(jī)好呢還是用單反好？手機(jī)VS單反你平時(shí)主要是從哪里看到短視頻的？產(chǎn)品設(shè)計(jì)&發(fā)展歷史手機(jī)：語(yǔ)音通訊工具單反：畫(huà)面捕捉工具手機(jī)是一個(gè)讓我們用來(lái)語(yǔ)音通話(huà)的工具整體畫(huà)質(zhì)虛化效果低光環(huán)境下拍攝收音能力最后一個(gè)隱藏功能4K畫(huà)質(zhì)的設(shè)定4K的弊端：非常的占用空間，每分鐘視頻大約會(huì)占用170MB空間常見(jiàn)輔助器材三腳架小蜜蜂燈光自拍桿補(bǔ)光及光線(xiàn)的運(yùn)用三點(diǎn)布光法主要涉及三個(gè)光源主光、輔光、輪廓光常見(jiàn)的抖音拍攝運(yùn)鏡技術(shù)解析百葉效果空中翻轉(zhuǎn)曝光轉(zhuǎn)場(chǎng)瞬間換衣瞬間轉(zhuǎn)移無(wú)中生有遮鏡轉(zhuǎn)場(chǎng)常用視頻剪輯軟件的基本使用玩轉(zhuǎn)抖音快手的爆紅套路二90%學(xué)習(xí)短視頻的拍攝其實(shí)都是一個(gè)目的你想要火1、不同平臺(tái)的特性不同平臺(tái)的調(diào)性快手這個(gè)平臺(tái)其實(shí)是偏向于鄉(xiāng)村非主流、惡搞，而抖音偏向于潮酷、創(chuàng)意平臺(tái)的推薦機(jī)制訂閱推薦編輯推薦算法推薦微信公眾號(hào)微博抖音2、你想要的吸引哪個(gè)平臺(tái)的觀眾？如何吸引？?jī)?nèi)容定位3、后續(xù)的持續(xù)管理運(yùn)營(yíng)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？經(jīng)常保持和粉絲的互動(dòng)生產(chǎn)和這個(gè)平臺(tái)內(nèi)容調(diào)性相關(guān)的內(nèi)容定位其實(shí)是一個(gè)不斷持續(xù)的過(guò)程，在每個(gè)階段你要學(xué)會(huì)重新審視一下你的定位沒(méi)想到爆紅網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品，原來(lái)都是這樣拍的三這個(gè)時(shí)代有兩大特征因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)，營(yíng)銷(xiāo)的成本越來(lái)越低因?yàn)槭謾C(jī)，拍攝的成本越來(lái)越低1、拍攝產(chǎn)品視頻的幾大原因：為了曝光為了教學(xué)和演示為了直接的銷(xiāo)售2、產(chǎn)品視頻的特點(diǎn)：主體突出注重細(xì)節(jié)條理清晰背景音樂(lè)得當(dāng)3、護(hù)膚品案例怎樣拍好一個(gè)活動(dòng)花絮，讓沒(méi)有報(bào)名的人都想?yún)⒓铀?、活動(dòng)類(lèi)型2、拍攝活動(dòng)視頻花絮的目的3、活動(dòng)花絮的展現(xiàn)形式一般有哪些？4、拍攝活動(dòng)花絮有哪些注意事項(xiàng)？5、溝通準(zhǔn)備案例1通常的思路：關(guān)于什么？什么感覺(jué)?如何呈現(xiàn)？關(guān)于什么：婚禮什么感覺(jué)：感人浪漫如何呈現(xiàn)：多捕捉人物

多捕捉細(xì)節(jié)容易營(yíng)造感動(dòng)的氛圍多運(yùn)用運(yùn)動(dòng)鏡頭好處是使畫(huà)面看起來(lái)會(huì)非常的流暢拍攝的細(xì)節(jié)：人物事人：新人、當(dāng)天的賓客、演藝人員物：婚紗西裝、蛋糕、香檳、簽到墻、車(chē)、禮花、喜字事：新郎新娘化妝&準(zhǔn)備，接親、敬茶、儀式、外景擺拍、晚宴案例2通常的思路：關(guān)于什么？什么感覺(jué)?如何呈現(xiàn)？關(guān)于什么：戰(zhàn)略會(huì)議什么感覺(jué)：積極認(rèn)真、激情澎湃如何呈現(xiàn)：多捕捉人物多捕捉細(xì)節(jié)容易營(yíng)造感動(dòng)的氛圍多運(yùn)用運(yùn)動(dòng)鏡頭好處是使畫(huà)面看起來(lái)會(huì)非常的流暢拍攝的細(xì)節(jié)：人物事人：演講嘉賓、當(dāng)天的戰(zhàn)略、工作人員物：嘉賓牌投影儀黑板膠原蛋白…事：嘉賓的演講手勢(shì)板書(shū)代理的記筆記提問(wèn)互動(dòng)認(rèn)真臉什么是Vlog呢？VLOG，相信我們平時(shí)也聽(tīng)得不少，VLOG就是視頻博客，是videoweblog或videoblog的縮寫(xiě)，到了現(xiàn)在，也逐漸演變成“視頻網(wǎng)絡(luò)日志”的意思，它最大的特點(diǎn)就是用影像代替文字或者相片，記錄生活中的方方面面。上至大型活動(dòng)，下至日?，嵤?，你都可以拍成VLOG，可以當(dāng)做是給自己的記錄，也可以展示給大家看，與大家分享你的日常。2019謝謝觀看LOGO****新員工入職培訓(xùn)

序言員工是公司價(jià)值的創(chuàng)造者！期待員工與公司的共同成長(zhǎng)！努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我！歡迎您加入北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司！目錄歡迎辭新員工入職培訓(xùn)介紹北京華聯(lián)簡(jiǎn)介公司組織架構(gòu)公司企業(yè)文化制度與規(guī)范各項(xiàng)福利員工評(píng)優(yōu)介紹生活與交通環(huán)境新員工入職培訓(xùn)流程報(bào)到部門(mén)熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核填寫(xiě)《任職申請(qǐng)表》交相關(guān)證件交于人事部門(mén)接待人員復(fù)印閱讀并簽署《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》、《擔(dān)保書(shū)》、《保密責(zé)任書(shū)》等辦理《胸卡》、《考勤卡》

辦理部門(mén)：各級(jí)人力資源部報(bào)到部門(mén)熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核熟悉工作部門(mén)熟悉工作環(huán)境熟悉電腦、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的位置及使用方法認(rèn)識(shí)部門(mén)同事

辦理部門(mén)：各級(jí)人力資源部報(bào)到部門(mén)熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實(shí)踐培訓(xùn)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核入職培訓(xùn)報(bào)到部門(mén)熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核新員工入職培訓(xùn)：公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等辦理部門(mén)：各級(jí)人力資源部、相關(guān)部門(mén)報(bào)到部門(mén)熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實(shí)踐（邊工作邊學(xué)習(xí)）為每人指定一名指導(dǎo)老師《各崗位工作要點(diǎn)》介紹

辦理部門(mén)：各級(jí)人力資源部、入職部門(mén)報(bào)到部門(mén)熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會(huì)指定一名合適的工作指導(dǎo)人，以使您盡快熟悉工作流程，進(jìn)入工作角色。您可以向您的工作指導(dǎo)人了解部門(mén)的工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范等等。有人說(shuō)：“指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典”。指導(dǎo)人在新員工入職后的第三個(gè)月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考核，你的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？己藭r(shí)間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個(gè)月下旬考核內(nèi)容：理論+實(shí)操+個(gè)人總結(jié)考核人員：工作指導(dǎo)人、直接上級(jí)、人力資源部報(bào)到部門(mén)熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核報(bào)到部門(mén)熟悉新員工培訓(xùn)月總結(jié)/溝通是否滿(mǎn)三個(gè)月？否轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是轉(zhuǎn)正考核是否達(dá)到轉(zhuǎn)正要求否淘汰緩期轉(zhuǎn)正用人部門(mén)考查人力資源部考查提交領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正是同意不同意報(bào)到部門(mén)熟悉新員工培訓(xùn)實(shí)踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核在試用期內(nèi)快速成長(zhǎng)

公司試用期為三個(gè)月，三個(gè)月時(shí)間為在崗考察期。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合錄用條件，能否適應(yīng)公司要求工作需要。第1個(gè)月第3個(gè)月第2個(gè)月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)流程進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考核成長(zhǎng)的軌跡新員工見(jiàn)習(xí)主管主管見(jiàn)習(xí)經(jīng)理

經(jīng)理店長(zhǎng)總經(jīng)理考評(píng)推動(dòng)培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。贏家不是天生的，是制造出來(lái)的！謝謝大家新員工入職培訓(xùn)公司財(cái)務(wù)部1財(cái)務(wù)認(rèn)知2案例看財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)認(rèn)知5758項(xiàng)目金額備注資產(chǎn)：600000

房子400000

汽車(chē)200000

土地

借出款

負(fù)債：240000

房貸150000

車(chē)貸60000

欠款30000

凈資產(chǎn)360000

收入合計(jì)：14600

1、工資8000

2、獎(jiǎng)金4000

3、其他補(bǔ)助或福利1200

4、股票或基金投資收入

5、其他流入1400房租收入等支出合計(jì)：12400

1、房子（按揭或房租）5000

2、房租水電1300

3、保險(xiǎn)等支出1100

4、孩子教育1000

5、生活費(fèi)用1000

6、交通、服飾等費(fèi)用2000

7、其它支出1000父母、人情結(jié)余2200

財(cái)務(wù)認(rèn)知通過(guò)家庭報(bào)表看財(cái)務(wù)家庭擁有多少資產(chǎn)？家庭每月能賺多少錢(qián)？賺錢(qián)能力怎樣？錢(qián)從哪里來(lái)的？用到哪里去了？開(kāi)支是否可以再節(jié)約？有沒(méi)有增加賺錢(qián)能力的辦法？如果想再投資有沒(méi)有潛能？讓數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)案例看財(cái)務(wù)59案例160某天，小明向朋友小強(qiáng)借款，并寫(xiě)了借條，寫(xiě)明10,000元，沒(méi)有大寫(xiě)金額

。

三個(gè)月后，小強(qiáng)拿著一張110,000元的借條要小明歸還，并成功獲得此筆資金。

為什么？正確應(yīng)該怎么做？

案例261小明因公去代收客戶(hù)貨款，回來(lái)后將收回的貨款6000元轉(zhuǎn)交給小強(qiáng)，小強(qiáng)將其轉(zhuǎn)交給出納。小強(qiáng)未向出納索要“收據(jù)”，小明也未向小強(qiáng)索要憑據(jù)。結(jié)果：出納未收到貨款，小明被罰款200元并賠償6000元貨款損失。

為什么？正確應(yīng)該怎么做？

案例362小明因公出差，火車(chē)票1000元丟失，無(wú)票不能報(bào)銷(xiāo)只能自行承擔(dān)。后經(jīng)充分證明事實(shí)發(fā)生，經(jīng)過(guò)高層領(lǐng)導(dǎo)審批