財務(wù)總監(jiān)求職的自我評價大全

第頁共頁財務(wù)總監(jiān)求職的自我評價大全財務(wù)總監(jiān)求職的自我評價篇一(一)工作內(nèi)容及職責：首先，作為一名財務(wù)主管工作人員，在承接上級領(lǐng)導(dǎo)安排和帶動團隊成員積極工作方面起到了一定的作用。在領(lǐng)導(dǎo)的帶著和安排下，明確安排各團隊成員的工作職責、每月各成員的時間進度及工作標準的設(shè)定，保證了每月科電財務(wù)結(jié)帳工作的準確順利進展;積極有效地組織和協(xié)調(diào)各部門進展科電貿(mào)易年末存貨盤點工作，確保各分支機構(gòu)的所有存貨盤點工作順利完成。其次：本人的日常工作內(nèi)容：(1)審核所有付款申請：確保付款申請單據(jù)上關(guān)鍵信息的準確、完好性。并對不符合要求的付款申請及時和相關(guān)人員進展溝通，并嚴格地要求其按照公司規(guī)定提供單據(jù)，方可付款。(2)記帳并保持賬目明晰：完成除ap、ar之外科電所有的記帳工作，使其合理、準確、完好。親密關(guān)注公司其他應(yīng)收、應(yīng)付款項及集團公司內(nèi)部往來款項：在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，其他應(yīng)收款項-保證金得到及時有效的回收;在關(guān)聯(lián)公司調(diào)撥款項時，盡可能的核銷貿(mào)易款項，并積極清銷關(guān)聯(lián)公司往來款，在年末，集團公司內(nèi)部往來款盡可能的保持低程度。(3)月末結(jié)賬：公司內(nèi)部報表遞交、月度、季度財務(wù)報表、各項稅務(wù)事宜、統(tǒng)計等工作準確及時完成。(4)監(jiān)視和帶動團隊成員更加有效地完成工作。關(guān)注每一團隊成員工作中存在的困難和問題，首先和其溝通、理解，分享已有經(jīng)歷，給出一定的建議和方法，增強其工作的目的性并有效地完成工作。(5)加強財務(wù)根底管理工作：財務(wù)工作從細節(jié)抓起，從各員工遞交的單據(jù)入手，對出納人員在原始單據(jù)的整潔性、票據(jù)粘貼方法提出要求，而且對經(jīng)常交單的工作人員進展示范、溝通或當面講解。最近科電的結(jié)算單據(jù)亂釘、亂粘用回形針夾發(fā)票等現(xiàn)象逐步減少。但是我們的財務(wù)根底工作仍需加強，要扎實地做好財務(wù)根底工作，嚴格按照《會計法》進展記帳、結(jié)帳、實在做到手續(xù)完好、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、賬目明晰。(二)工作感受本人認為自己是一個：性格開朗、責任心強、有較強的敬業(yè)精神的人。但是從一個習慣的環(huán)境初次到一個新公司，也同樣經(jīng)歷了一個適應(yīng)期：包括公司的付款程序、人員分工和公司文化等與以前公司都有所不同，在財務(wù)經(jīng)理的耐心溝通和幫助下，這個適應(yīng)期變得很短，很快就熟悉了工作，也很快的和財務(wù)部團隊成員建立起良好的工作關(guān)系。在工作中也有很多令我開心和受到鼓舞的地方。每天和團隊成員在工作中積極有效的溝通，可以一起分享經(jīng)歷，加強和進步財務(wù)管理工作，而且也得到了團隊成員的擁護，這種感覺讓人滿足和倍受鼓舞;另外，工作中遇到的一些問題，經(jīng)過和領(lǐng)導(dǎo)近間隔的.請教，在業(yè)務(wù)方面給予我很多指導(dǎo)和幫助，也感覺自己得到了進步。工作中仍需加強的地方：團隊成員一起開座談會的時機比擬少。通過定期團隊成員的坐談，希望每個成員能積極主動地說出自己工作上遇到的問題，一起討論，共同解決問題，增強每個成員的工作積極性。目前是一對一而非所有成員，而且缺乏一定的主動性。同時也希望領(lǐng)導(dǎo)能在工作上多提要求并給予更多的指導(dǎo)?？傊?，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任與支持，我將盡職盡責、全力以赴地把工作做好，大膽負責、積極主動地和別人有效地溝通，爭做一名合格的財務(wù)主管：努力