公司管理制度(同名9092)

公司管理制度

一，企業(yè)口號執(zhí)行為本，勇爭第一！

企業(yè)精神

務實高效盡職盡責團結互助愛崗敬業(yè)拚搏奉獻

經營理念

誠信卓越共贏二，員工守則

遵紀守法忠于職守克己奉公

服從領導關心下屬團結互助

愛護公物節(jié)約開支杜絕浪費

努力學習提高水平精通業(yè)務

積極進取勇于開拓創(chuàng)新貢獻

維護公司聲譽保護公司利益

三，職業(yè)道德守則

第一條：全體員工要緊緊地團結在總經理周圍，堅決擁護和執(zhí)行領導層的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心。同事之間見面要互相問好，與客戶碰面需微笑問好。

第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領導，積極熱情，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業(yè)務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質的好員工。

第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客戶在先，尊敬領導，尊重客戶，處處要為領導和客戶提供方便，禮貌待人，彬彬有禮。

第六條：嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

3、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假。4、在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假3天。5、交通補助，業(yè)務人員因公對外聯(lián)系業(yè)務，市內交通以公交為主憑票報銷。6、差旅費：業(yè)務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差餐費標準每天45元，住宿費標準每天150元（憑票報銷）

六，考勤制度

為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：

第一條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）

第二條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人寫書面申請主管在申請書上簽字確認后交與考勤文員。第三條：請假：

⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管，復工后當日須補辦請假手續(xù)。如未補辦請假手續(xù)視為曠工。

⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批準后，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員處銷假。所有員工不接受電話短信請假，必須提交請假條，否則視為曠工。

⑶請假一天以內由部門負責人或主管批準，連續(xù)請假2天或2天以上由總經理批準；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，公司做無薪開除處理。

第四條：設立年度全勤獎，資金為800元。

有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。

第五條：每月每天上班時間遲到30分鐘內，第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款50元，三次以上者公司給以開除處理。所有罰款交與財務。每天遲到到30分鐘以上視為曠工。第六條：請全體人員自覺遵守，領導可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。

七、晉升、獎勵與處罰規(guī)定

第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

第二條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第三條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第四條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

1.忠于公司，在公司效力一年以上且表現(xiàn)良好者；

2.積極做好本職工作，連續(xù)三個月成績突出，受到公司表彰者；

3.業(yè)務有突出專長，個人為公司年創(chuàng)利50萬元以上者；

4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；

5.非本人責任而為公司挽回經濟損失10萬元以上者；

6.領導有方，所領導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；

7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；

8.有其他突出貢獻，領導層或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

第五條晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名；

2，.領導層或總經理批準。

第六條晉升名單由領導層或總經理發(fā)布，公開表彰。

第七條晉升手續(xù)由辦公室負責辦理。

第八條本公司設立好以下獎勵方法：

1.大會表揚；

2.獎金獎勵；

3.晉升提級。

第九條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)違紀；

3.能如期按月完成計劃指標，且有兩次以上超額完成的；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，

7.維護公司紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第十條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響公司聲譽或工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，給公司造成經濟損失的；

6.玩忽職守，違規(guī)操作或違規(guī)指揮，造成經濟損失的；

7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

12.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩(wěn)定的；

13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14.有其他違章違紀行為，領導層或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任，賠償公司損失：

第十二條各部門主管發(fā)現(xiàn)本部門員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時，應及時向領導報告；員工也可向上級部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條上級領導接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經總經理或領導層批準后進行調查處理。

調查完畢，提出《處理意見書》呈報副總經理或總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十五條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第十六條員工對處分決定不服的，允許按規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

第十七條