勞動紀(jì)律管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第7頁共7頁勞動紀(jì)律管理制?度標(biāo)準(zhǔn)版本為?規(guī)范對員工勞動?紀(jì)律的管理，提?高全員勞動紀(jì)律?意識，確保良好?的工作程序，根?據(jù)公司實際情況?，特制訂本辦法?。2.0針對?公司各部門3?.0管理部門及?職責(zé)3.1辦?公室（人事培訓(xùn)?部）為員工勞動?紀(jì)律管理的職能?部門，編制管理?規(guī)定，并實施考?核。3.2各?部門負(fù)責(zé)人須協(xié)?助對員工勞動紀(jì)?律執(zhí)行情況進(jìn)行?監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)行為及時反?饋給人事培訓(xùn)部?。4.0管理?內(nèi)容及規(guī)定4?.1出勤管理規(guī)?定按照公司各?崗位工作時間準(zhǔn)?時出勤。（1?）公司員工必須?按各崗位上下班?時間準(zhǔn)時簽到簽?退，嚴(yán)禁代簽等?行為。（2）?規(guī)定上班時間或?公司____培?訓(xùn)及安排節(jié)假日?值班無故不到崗?或到崗后擅離者?，視為早退或曠?工。（3）遲?到、早退的有關(guān)?規(guī)定。上班時間?已到而未到崗者?，即為遲到，未?到下班時間而提?前離崗者，即為?早退。無故遲到?、早退____?分鐘以內(nèi)者，每?次罰款____?元。無故遲到、?早退____分?鐘以上，___?_分鐘以內(nèi)者，?每次罰款___?_元。無故遲到?、早退____?分鐘以上，__?__小時以內(nèi)者?，每次罰款__?__元。無故遲?到、早退___?_小時以上者，?按曠工處理。?（4）曠工不到?半天按半天處理?，超過半天不到?一天按曠工一天?處理，曠工半天?扣一天工資，曠?工一天扣三天工?資，曠工兩天依?此扣六天工資，?連續(xù)曠工三天或?月累計曠工五天?按自動離職處理?。（1）人事?培訓(xùn)部定期對員?工出勤情況進(jìn)行?檢查，檢查情況?記錄于員工考勤?卡上，報分管領(lǐng)?導(dǎo)審核同意后生?效。（2）員?工考勤由人事培?訓(xùn)部審核統(tǒng)計當(dāng)?月員工出勤情況?，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審?核批準(zhǔn)后報財務(wù)?核。（3）部?門負(fù)責(zé)人須協(xié)助?人事培訓(xùn)部對員?工出勤情況進(jìn)行?進(jìn)行監(jiān)督檢查，?及時將異常情況?反饋人事培訓(xùn)部?。4.2請休?假管理規(guī)定（?1）員工先到人?事培訓(xùn)部領(lǐng)取《?請假單》，按要?求填寫并履行逐?級審批手續(xù)后，?由本人將《請假?單》交人事培訓(xùn)?部核實，待工作?交代清楚后，方?可離開公司。審?批手續(xù)未結(jié)束離?開者，一律按曠?工處理。（2?）人事培訓(xùn)部及?時登記員工年度?請假記錄。（?3）員工假期結(jié)?束后首先到人事?培訓(xùn)部銷假，然?后到所在部門報?到。凡未按規(guī)定?到人事培訓(xùn)部辦?理銷假手續(xù)者，?一律按曠工處理?。（4）假期?間因事不能按時?上班，須請示部?門負(fù)責(zé)人，得到?同意后方可續(xù)假?，并由部門負(fù)責(zé)?人及時知會人事?培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)?束后須于___?_小時內(nèi)到人事?培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)?。逾期不補(bǔ)辦或?未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)而超假者，一?律按曠工處理。?（1）公司保?安員、保潔員、?綠化員及后勤人?員請假，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分?管領(lǐng)導(dǎo)審批后生?效。（2）除?上述人員的一般?員工請假，三天?以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)?審批后生效，三?天以上經(jīng)總經(jīng)理?審批后生效。?（3）主管以上?干部請假，一天?以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)?審批后生效，一?天以上必須經(jīng)總?經(jīng)理審批后生效?。（4）部門?經(jīng)理助理以上干?部請假，不論請?假時間長短都必?須經(jīng)總經(jīng)理審批?后生效。（5?）任何人員請帶?薪假，不論請假?時間長短都必須?經(jīng)總經(jīng)理審批后?生效。（1）?請三天以內(nèi)的事?假，至少提前半?天申請，請三天?以上的事假，至?少提前兩天申請?，按審批權(quán)限批?準(zhǔn)后方有效。?（2）一次性請?事假不得超過二?十天。試用期內(nèi)?的員工原則上不?得請三天以上的?假期，特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除?外。（3）事?假期間按比例扣?發(fā)當(dāng)月工資，計?算方法為。本月?全勤應(yīng)發(fā)工資/?應(yīng)出勤天數(shù)__?__請假天數(shù)。?（4）當(dāng)月事?假超過五天或累?計超過七天，扣?發(fā)季度獎或年終?獎的當(dāng)月份額。?（1）員工因?病請假，應(yīng)出具?鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證?明（一天內(nèi)免附?證明），并按審?批權(quán)限批準(zhǔn)后方?有效。（2）?員工請病假不得?超過一個月，特?殊情況（如重病?住院）除外。?（3）遇本人重?病或住院時，可?先由他人代請假?，事后向人事培?訓(xùn)部提供有效病?____明。請?____明及手?續(xù)不齊全者，按?事假處理，弄虛?作假者，按曠工?處理。（4）?病假期間按比例?扣發(fā)當(dāng)月工資，?計算方法與事假?相同。（1）?在公司工作滿一?年以上的員工，?且符合國家《婚?姻法》結(jié)婚條件?，可享受有薪婚?假三天，按審批?權(quán)限批準(zhǔn)后方有?效。（2）凡?婚假提前三天申?請，婚假結(jié)束后?，必須向人事培?訓(xùn)部提供有效結(jié)?婚證明，否則視?為事假處理，弄?虛作假者，按曠?工處理。（3?）請三天以上的?婚假，其余天數(shù)?視為事假，但共?計不超過二十天?。（1）員工?直系親屬（父母?、配偶、子女）?去世，給予帶薪?喪假三天。（?2）員工請三天?以上的喪假，其?余天數(shù)視為事假?，但共計不超過?十天。（1）?員工在公司工作?滿一年以上，可?根據(jù)實際情況酌?情給予探親假十?天。（2）按?規(guī)定享受的探親?假計發(fā)全額工資?。（3）員工?休探親假，遇節(jié)?假日及公司規(guī)定?的休息日，不再?順延假期。探親?假不得與其他假?期連休。（1?）員工依法可享?受的國家有薪法?定假為：元旦一?天（____月?____日），?五一勞動節(jié)三天?（____月_?___日、__?__日、___?_日），國慶節(jié)?三天（____?月____日、?____日、_?___日），春?節(jié)三天（農(nóng)歷初?一、初二、?初三）。（2?）員工在法定假?日期間加班的，?按崗位基本工資?的三倍計發(fā)加班?工資，或給予同?等天數(shù)的補(bǔ)休，?補(bǔ)休后公司不再?計發(fā)加班工資；?補(bǔ)休原則上安排?在當(dāng)月休完。集?團(tuán)公司另有規(guī)定?，參照集團(tuán)公司?相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。按?國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。員工參加?與工作相關(guān)的專?業(yè)技能培訓(xùn)或參?加國家規(guī)定的社?會活動，經(jīng)總經(jīng)?理同意后可享受?公假，公假發(fā)給?全額工資。5?.1考核辦法?5.2辦公室（?人事培訓(xùn)部）不?定期對員工勞動?紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)?行檢查，對違紀(jì)?員工開《員工違?紀(jì)處罰單》，報?分管領(lǐng)導(dǎo)審核同?意后生效。5?.3各部門發(fā)現(xiàn)?本部門員工違紀(jì)?行為，由部門負(fù)?責(zé)人開具，《員?工違紀(jì)處罰單》?，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審?核同意后報人事?培訓(xùn)部備案。?5.4員工違紀(jì)?行為經(jīng)查屬實，?而本人拒接受者?，加倍處罰或視?情節(jié)輕重辭退處?理。5.5對?每月累計違紀(jì)超?過三次的員工，?給予通報批評或?根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降?級甚至除名。?5.6經(jīng)審批后?的《員工違紀(jì)處?罰單》由人事培?訓(xùn)部留存。人事?培訓(xùn)部每月末統(tǒng)?計匯總當(dāng)月受處?罰情況，呈總經(jīng)?理審批后，在員?工當(dāng)月工資中扣?罰。5.7員?工勞動紀(jì)律考核?記錄作為員工加?薪、調(diào)職的重要?依據(jù)之一。6?.1本辦法自發(fā)?文之日起執(zhí)行，?原有相關(guān)規(guī)定自?行廢止。6.?2本辦法由人事?培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋?。勞動紀(jì)律管?理制度標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）為確保?生產(chǎn)工作正常進(jìn)?行，必須有一個?嚴(yán)格的勞動紀(jì)律?加以保障，根據(jù)?國家相關(guān)規(guī)定，?特對項目部勞動?紀(jì)律作如下規(guī)定?：1.出勤規(guī)?定⑴項目部員?工每月出勤必須?在____天以?上。⑵事假、?病假、輪休假都?必須先請假再休?假，凡不請假的?不管任何理由都?作曠工處理。請?假必須以正規(guī)的?請假條經(jīng)簽字才?有效，口頭請假?無效。員工請假?____天須經(jīng)?班長同意和分管?副經(jīng)理簽字，請?假____天以?上必須經(jīng)班長、?項目部分管副經(jīng)?理同意和經(jīng)理簽?字方生效，并在?調(diào)度室留條備案?；病假先到醫(yī)院?開具證明，后由?分管副經(jīng)理批準(zhǔn)?簽字和項目經(jīng)理?簽字生效并留條?備案；輪休假必?須先向班里請假?，再由分管副經(jīng)?理和項目經(jīng)理簽?字生效并留條備?案；否則以曠工?處理。2.作?息時間規(guī)定⑴?項目部必須安排?有____小時?值班人員，有問?題時能及處理。?⑵機(jī)、電輔助?